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Arbeitsrecht

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Der Begriff "Arbeitsvertrag" im Arbeitsrecht bezieht sich auf eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, in der die Rechte und Pflichten beider Parteien im Zusammenhang mit der Erbringung von Arbeitsleistungen geregelt sind. Ein Arbeitsvertrag kann schriftlich, mündlich oder stillschweigend geschlossen werden und beinhaltet Regelungen zu Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Kündigungsfristen und weiteren arbeitsrechtlichen Aspekten.
Die häufigsten rechtlichen Probleme im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen sind:
1. Unklarheiten und Streitigkeiten über Vertragsinhalte
2. Befristete Arbeitsverträge
3. Kündigung
4. Arbeitszeit und Überstunden
5. Diskriminierung und Mobbing
6. Urlaub und Urlaubsabgeltung

Arbeitseinsatz vor Zustandekommen eines Arbeitsvertrag (Arbeitsvertrag lag vor)

vom 8.7.2022 für 51 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Volkan Ulukaya / Frankfurt am Main

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag erhalten, den ich noch modifiziert habe und Änderungswünsche gemailt habe. Aufgrund der Personalknappheit und dem dringenden Bedarf für einen Arbeitseinsatz von 7 Tagen, wurde ich für 7 Tage eingesetzt und erhalte nun die Nachricht, dass ein Arbeitsvertrag noch nicht zustanden kommen kann. Die Begründung dazu erscheint logisch, jedoch ändert es nichts da ...

Befristung ohne unterschriebenen Arbeitsvertrag

vom 5.3.2018

beantwortet von Rechtsanwältin

Rechtsanwältin Dr. Elke Scheibeler / Wuppertal

Ich war über eine Zeitarbeitsfirma bei einen Unternehmen tätig. Nach 5 Monaten bot mir das Unternehmen einen befristeten Arbeitsvertrag an. Wir einigten uns und 3 Wochen später habe ich dort als Festangestellter angefangen. Der Arbeitsvertrag wurde von mir wegen Unstimmigkeiten (Verantwortungsbereich) aber nie unterschrieben. Ich bin nunmehr 11 Monate bei diesen Unternehmen beschäftigt (ohne Arb ...

Unbefristetes Arbeitsverhältnis auch ohne schriftlichen Vertrag ?

vom 16.1.2014

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Daniel Hesterberg / Stuttgart

Hallo, seit über einem Jahr (01/13) arbeite ich als Aushilfe in einem Kindergarten bei einer Gemeinde. Angefangen habe ich als 450,00€ Kraft, aber schon im zweiten Monat bin ich in die Gleitzone gewechselt, und bis jetzt sogar an manchen Monaten darüber, d.h. voll versteuert. Ich habe aber bis jetzt KEINEN schriftlichen Arbeitsvertrag, habe aber mehrmals danach gefragt. Jetzt soll mir ein Vertr ...

Teilzeit in Elternzeit mit neuem befristeten Arbeitsvertrag bei selbem Arbeitgeber?

vom 9.12.2014

Guten Tag, ich hätte gerne für den folgenden Fall eine Antwort: Als Angestellte mit einem unbefristeten und ungekündigten Arbeitsvertrag bei meinem Arbeitgeber möchte ich während der Elternzeit bei diesem im Dritten Jahr ab dem 28. Monat bis zum Ende im 36.Monat in Teilzeit arbeiten. Fiktive Daten: Geburtstag des Kindes: 13.02.2013 Teilzeitbeginn: 01.07.2015 Teilzeitende: 12.02.2016 ...

Kündigung befristeter Arbeitsvertrag wenn Arbeitgeber Aufhebungsvertrag ablehnt

vom 23.12.2017

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 01.02.2017 bei meinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt. Der Arbeitsvertrag wurde zunächst auf ein Jahr also bis zum 30.01.2018 befristet. Nun habe ich eine Änderung zum Arbeitsvertrag unterschrieben, dass der Vertrag nochmal auf ein Jahr befristet wird; also beginnend vom 01.02.2018 bis zum 30.01.2019. Zum Punkt Kündigung steht in meinem Vertr ...

Neuer Arbeitsvertrag nach Elternzeit und Teilzeitwunsch

vom 18.7.2011

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe nach vielen Berufsjahren und einer Schwangerschaft vor einem Jahr direkt anschließend mit meiner Elternzeit begonnen, die jetzt abläuft (öffentlicher Dienst Baden-Württemberg) und für 1 Jahr beantragt und genehmigt war. Vor über 3 Monaten habe ich nun fristgerecht bei meinem AG eine auf 2 Jahre befristete und auf 75% reduzierte Arbeitszeit beantragt (wege ...

Befristeter Arbeitsvertrag in unbefristeten Vertrag, muss ich neuen Unterschreiben?

vom 16.12.2018

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Daniel Hesterberg / Stuttgart

Guten Tag, derzeit bin ich befristet bei einer Firma angestellt. Der Großteil der Arbeitnehmer hat nun neue befristete (immer jeweils 1 Jahr) Arbeitsverträge bekommen. Jedoch steht darin, "Soweit der Vertrag mit Einverständnis des Arbeitgebers vor Ablauf des 1.3.2019 verlängert wird, verlängert er sich unbefristet auf unbestimmte Zeit" Der neue Vertrag beginne am 2.3.2019. Wäre dan ...

Weiterarbeit nach befristetem Arbeitsvertrag

vom 2.11.2015

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Daniel Hesterberg / Stuttgart

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte zum 01,04,2015 einen auf sieben Monate ohne Sachgrund befristeten Arbeitsvertrag erhalten. Dieser ist zum 31.10.2015 ausgelaufen. Zwischenzeitlich habe ich des Öfteren mit meinem Abteilungsleiter darüber gesprochen, dass dieser verlängert werden soll - zunächst befristet, später mit Aussicht auf eine unbefristete Stelle. Nun ist mein Vertrag zum Ende l ...

Kündigungsfrist Arbeitsvertrag / Manteltarifvertrag

vom 12.2.2016

Hallo, ich bin Arbeitnehmer und möchte gern kündigen. Nun gibt es in meinem Arbeitsvertrag eine Regelung, die wie folgt lautet: Für das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit gilt eine beiderseits gleiche Kündigungsfrist gem. Manteltarifvertrag / gem. Anlage. Im Manteltarifvertrag steht: Die Kündigungsfrist für ArbeitnehmerInnen beträgt, wenn nichts anderes vereinbart ist, 6 Wochen zum M ...

Arbeitsvertrag nachträglich befristen?

vom 14.10.2013

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Lars Winkler / Zwickau

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte entschuldigen Sie den vielen Text, aber ich muss detailliert darstellen, um was es geht, damit Sie nicht wegen Mangel an beschriebener Situation einen falschen Eindruck bekommen und falsche Schlüsse ziehen. Es sind lediglich DREI Fragen, um die es geht. Es geht um folgenden Sachverhalt: Mitarbeiter AN befindet sich seit 15.04.2012 in einem Angestelltenver ...

Befristeter Vertrag plötzlich nicht mehr verlängert

vom 27.6.2017

Guten Abend, ich benötige eine rechtliche Einschätzung. Ich bin im öffentlichen Dienst bei einer Behörde angestellt. Mein Vertrag ist am 23.6. ausgelaufen. Ich hatte ca. 2 Wochen vorher schon die mündliche Zusage durch meinen Teamleiter dass die Verlängerung durch den Personalrat durch ist und dass ich zeitnah den Verlängerungsvertrag erhalte. Einige Tage später frage ich in d ...

Kündigung befristetes Arbeitsverhältnis mit einzelvertraglicher Regelung

vom 8.1.2020 für 50 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Gerhard Raab / Frechen-Königsdorf

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige Ihre Zusicherung und Rechtsprechung zu folgender Klausel im Arbeitsvertrag. Es geht um die Kündigung eines befristetes Arbeitsverhältnis mit einzelvertraglicher Regelung. 2. Vertragslaufzeit 2.1 Das Arbeitsverhältnis ist infolge Einarbeitungsprogramm für Nachfolgeregelung und Durchführung von besonderen Schulungen befristet. Es beginnt am ...

Beurteilung Arbeitsvertrag - ist er Befristet oder nicht?

vom 15.10.2006

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Klaus Wille / Köln

Seit April 1993 arbeite ich in einem Unternehmen und wurde erst als Saisonarbeiter eingestellt, arbeitete ununterbrochen dort.1996 wurde "in Abänderung zum bestehenden Vertrag nachstehend neu... beschlossen:Dauer:Das AV endet spätestens...er das 65. Lebensjahr vollendet!"Am 26.11.2003 erhielt ich eine "Ordentliche Betriebsbedingte Kündigung" zum 31.03.2004.Übers Wochenende war ich arbeitslos und w ...

Öffentlicher Dienst - befristeter Arbeitsvertrag

vom 1.12.2022 für 51 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Thomas Bohle / Oldenburg

Ich habe eine Frage zu folgendem Sachverhalt betreffend eines Arbeitsvertrages im öffentlichen Dienst: Person bewirbt sich im November 2020 auf auf eine befristet ausgeschriebene Stelle im öffentlichen Dienst. Nach einem Gespräch bekommt die Person am 09.12.2020 einen auf den 10.12.2020 datierten Entwurf des Arbeitsvertrages, welcher noch nicht unterschrieben ist. Im Entwurf ist zu lesen, d ...

Ruhendes Arbeitsverhältnis bei einem befristeten Arbeitsvertrag

vom 14.7.2018

Guten Abend, wie sieht die Lage bei folgender Situation aus: Der Arbeitnehmer hat ein befristetes Arbeitsverhältnis & geht auf Grund eines Auslandsaufenthalts ein ruhendes Arbeitsverhältnis ein. Das ruhende Arbeitsverhältnis überschreitet das Enddatum des befristet Arbeitsverhältnisses. Wie sieht die Situation bezüglich der Befristung bei der Rückkehr des Arbeitnehmer aus? Wird die Zeit des ...

Kam ein Arbeitsvertrag zu stande?

vom 16.1.2014

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Daniel Hesterberg / Stuttgart

Sehr geehrte Damen und Herren, nach einem Bewerbungsgespräch wurde eine E-Mail an den potentiellen Arbeitgeber verschickt. Welche auf ein Telefonat bezug nimmt und bestätigt, das man die Arbeit am vereinabrten Termin aufnehmen möchte. Des weiteren wurde um die Zusendung einer Vorabansicht des schriftlichen Arbeitsvertrages gebeten. Den Abschluss der Mail bildet der Hinweis, das man sich auf ...

Arbeitsvertrag - wirksame Zusage? Vertragsstrafe

vom 11.1.2015

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Johannes Kromer / Neckartenzlingen

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Arbeitsvertrag von Firma A zugeschickt bekommen. Zuvor gab es Vorstellungsgespräche bei denen die verschiedenen Arbeits und Vertragsmodalitäten erklärt wurden (aber nicht alle vorwiegend die positiven), die Zusage kam aber dann später mündlich per Telefon Im Anschreiben steht der AG sich freut:" dass sie sich für die Annahme unseres Vertragsange ...

Kündigung befristeter Arbeitsvertrag rechtswirksam?

vom 30.8.2018

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Johannes Kromer / Neckartenzlingen

Wir haben einen Arbeitnehmer (Techniker Baubranche) nach einjähriger Tätigkeit zunächst entlassen für einige Monate und dann mangels Fachkräften mit einem befristetem 1-Jahresvertrag wieder eingestellt. Nach nunmehr 6 Monaten Arbeitszeit sahen wir uns jedoch gezwungen den befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, da seine Leistungen mangelhaft sind. Als Formulierung bzgl. der Kündigung steht i ...

Verlängerung Zweckbefristeten Arbeitsvertrag fehlerhaft?

vom 6.12.2015

beantwortet von Rechtsanwältin

Rechtsanwältin Dr. Jana Mühlsteff / Aachen

Hallo, nach einem befristeten sachgrundlosen 2 Jahres Vertag, habe ich einen Zweckbefristeten Arbeitsvertrag mit meinem AG abgeschlossen: Zweckbefristeter Arbeitsvertrag: Sie sind für die Zeit ab 01.08.2015 längstens jedoch bis zum 31.03.2016 zweckbefristet als XY beschäftigt. Sie werden hier für das Projekt XY benötigt. Das Arbeitsverhältnis endet mit der Zweckerreichung, nämlich der Beendi ...

Ausschlussklausel-neuer Arbeitsvertrag nach Elternzeit

vom 24.11.2013

Guten Tag, Ich bin seit 1990 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ohne Unterbrechung angestellt. Ich bin Oktober 2011 in Mutterschutz gegangen und nehme jetzt im Januar 2014 mein Arbeitsverhältnis wieder auf. Mein Arbeitgeber hat mir einen neuen Arbeitsvertrag zugeschickt. Normalerweise muss doch nach der Elternzeit der alte Arbeitsvertrag noch rechtsgültig sein? An der Firmenstruktu ...

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Befristeter Arbeitsvertrag: Was tun bei Änderungen des Erfüllungsorts und Umfangs?

vom 6.10.2025 für 55 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Jan Wilking / Oldenburg

Ich arbeite in einem sehr kleinen Unternehmen (<10 Angestellte). Im März habe ich einen bis zum 31.12.2026 befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. Grund für die Befristung ist das voraussichtliche Ende meines Hauptprojekts. Der Stellenumfang beträgt 85 % (34 Stunden), es ist schriftlich festgehalten, dass davon 20 Stunden auf mein Hauptprojekt entfallen, die übrigen 14 Stunden anteilsmäßig nahe ...

Schutzzweck § 78 Absatz 4 BPersVG

vom 6.10.2025 für 30 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Daniel Hesterberg / Stuttgart

Fallen Abordnungen mit dem Ziel der Versetzung ebenfalls unter die Ausnahme des § 78 Abs. 4 Nr. 2 BPersVG, wonach für Beamtenstellen ab A 16 keine Mitbestimmung des Personalrats besteht? Konkret geht es um die Frage, ob auch vorbereitende Maßnahmen – wie die Abordnung einer bereits ausgewählten Bewerberin oder eines Bewerbers auf eine A 16-Stelle, die ausschließlich der späteren Versetzung dient ...

Innerbetriebliche Versetzung

vom 1.10.2025 für 55 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Thomas Mack / Frankfurt am Main

Ich bin seit 25 Jahren bei meinem Arbeitgeber in der chemischen Industrie als außertrariflicher Angestellter beschäftigt (Ingenieur technisch). In dieser Zeit war ich auf drei Positionen tätig, die vom Aufgabenbereich mehr oder weniger ähnlich gelagert sind. Zurzeit besetzte ich strukturell eine "höher" gestellte Position, die mit dem Haygrade 17 dotiert ist und habe Personalverantwortung für ...

Verpflichtung in Dienstwagenvereinbarung

vom 1.10.2025 für 30 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Valentin Becker / Mönchengladbach

Ich habe einen Dienstwagen, und in der Dienstwagenvereinbarung findet sich folgende klausel: Der Arbeitnehmer verpflichtet über den gesamten Zeitraum des Leasingvertrags im Anstellungsverhältnis bei der Firma XY zu verbleiben. Ist so eine Klausel zulässig? Das Dienstfahrzeug wurde mit einer Leasingdauer von 48 Monaten. Das Arbeitverhältnis ist unbegrenzt. ...

Verstoß gegen die Fürsorgepflicht

vom 1.10.2025 für 51 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Dr. Milad Ahmadi / Nürnberg

01.10.2025 Anfrage an einen Anwalt für Arbeitsrecht Ich befinde mich derzeit in einem gekündigten, aber noch laufenden Arbeitsverhältnis als Steuerfachangestellte in einer größeren Kanzlei. Mein letzter Arbeitstag ist der 28.02.2025. Ich bin seit 4 Wochen krankgeschrieben aufgrund psychischer Belastungssymptome (Stressfolgeerkrankung), u.a. in Verbindung mit der Pflege meiner kranken Mutter (C ...

TVÖD Pflege Tarif, länger krank, Stufenverlängerung wird gestoppt

vom 30.9.2025 für 40 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Jan Wilking / Oldenburg

Sehr geehrte Damen und Herren, war länger krank und meine Tarifstufenverlängerung wurde gestoppt. - habe 39 Wochen Krankengeldzuschuss bekommen, danach war ich noch 1,5 Wochen länger krank. -krank vom 10.5.2023- 28.3.2024(inkl. 6 Wochen Entgeltfortzahlung) - Tarifbeginn P5, Stufe 1, Januar 2019, TVÖD -K Pflege(Krankenhaus) - ohne die lange Krankheit hätte mir Stufe 4 ab dem 1.1.2025 zugestan ...

Einsicht in letzte Gehaltsabrechnungen

vom 30.9.2025 für 51 €

beantwortet von Rechtsanwältin

Rechtsanwältin Zusan Asefi / München

In der kommenden Woche übernehme ich eine Autobahntankstelle mit bestehenden Mitarbeitern. Mittlerweile ist mir bekannt geworden,dass mindestens bei 4 Mitarbeitern das Gehalt vor der Übergabe nach oben verändert worden ist. Meiner Bitte auf Herausgabe der letzten 3 Gehaltsabrechnungen aller MA ist man nicht nachgekommen. Welches Recht habe ich? ...

Betriebliche Minusstunden - Regelung bei bevorstehender Kündigung

vom 29.9.2025 für 51 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Deniz Altundag / Bremen

Guten Tag, seit dem 1.11.2024 bin ich in Vollzeit unbefristet bei einem Restaurant angestellt. Am 19.11.2024 wurde als Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag eine Regelung bzgl. der Stundenverteilung geschlossen. Hierbei ging es darum, Überstunden im Sommer (Hauptsaison) mit Minusstunden im Winter zu verrechnen. Wortlaut: "Mit Beginn der 47. KW des Jahres 2024 wird in dem Betrieb „xxx" ein Zeit ...

Zweifel an der tatsächlichen Arbeitsleistung

vom 26.9.2025 für 60 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Deniz Altundag / Bremen

Sehr geehrte Damen und Herren Der Fall: Wir haben eine junge Dame vor 3 Monaten als Projektmanagerin für unsere kleine Solarfirma angestellt - Gehalt 3.500 €/Monat bei einer 40 h Woche. Dabei arbeitete die Dame vom Homeoffice aus, so dass sie nicht unter regelmäßiger Kontrolle stand. Wobei ich hier auch eingestehen muss, dass wir die Arbeitsleistung auch nicht nachgehalten haben und nur wenig ...

Urlaubsabgeltung korrekt?

vom 25.9.2025 für 51 €

beantwortet von Rechtsanwältin

Rechtsanwältin Sonja Stadler / Wuppertal

Hallo, ich habe bei der Sicherheitsfirma Allservice vom 10.03.25 bis zum 14.08.25 in Teilzeit 120 Std. im Monat gearbeitet. Urlaubstage laut Arbeitsvertrag jährlich 26 Tage. Jetzt hat die Firma mir eine unverständliche Abrechnung geschickt mit, da ich in den vergangenen 13 Wochen immer 5 Tage mit 8 Std. (40Std.) in der Woche gearbeitet nur im August 25 nur 9 Tage. Nach der Urlaubsabgeltung Loh ...

Frage Küdigungsfrist Arbeitnehmer

vom 25.9.2025 für 51 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Reinhard Otto / Bielefeld

Ich möchte meinen aktuellen Arbeitsvertrag kündigen und bin unsicher mit der Kündigungsfrist. Wie hoch ist meine Kündigungsfrist als Arbeitnehmer? In meinem Arbeitsvertrag steht hierzu folgendes: "Die Kündigungsfrist richtet sich nach den tariflichen Vereinbarungen. Jede tarifliche Veränderung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise zu Gunsten des Arbeitgeber ...

Vertragsumstellung auf EoR - Einschätzung zu Kündigungsdrohung

vom 22.9.2025 für 70 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Jan Wilking / Oldenburg

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber mit Sitz im EU-Ausland und arbeite in Deutschland. Mein Arbeitsverhältnis unterliegt dem deutschen Arbeitsrecht. Mein Arbeitgeber plant nun, mein Arbeitsverhältnis auf ein Employer-of-Record-Modell umzustellen, wobei der neue Vertrag über einen Anbieter nach dem AÜG laufen würde. Dabei wurde mir mitgeteilt, dass Aufgaben, Rolle und ...

Teilzeit in Elternzeit: Gilt trotz TVöD-K das BEEG?; dringende betriebliche Gründe

vom 18.9.2025 für 90 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Jan Wilking / Oldenburg

Sehr geehrte Damen und Herren, vorab zur Einordnung: Ich bin seit fünf Jahren in einem Krankenhaus in Baden-Württemberg im TVöD-K in der Verwaltung angestellt. Der Verbund aus drei Häusern hat zwischen 3.000 und 4.000 Mitarbeitende. Derzeit befinde ich mich mit meinem Arbeitgeber im Austausch zum Thema Elternzeit und Teilzeit innerhalb der Elternzeit. Der ursprüngliche Plan war es, zeitgleich ...

Außertarifliche Vergütung unterhalb der höchsten Tarifstufe

vom 15.9.2025 für 42 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Hussein Madani / Sarstedt

Sachverhalt zur rechtlichen Prüfung: Vertragsbeginn: 01.01.2024 Vertragsart: Außertarifvertrag (AT) 1. Vertragsgestaltung: - Fixgehalt: 6.100 € brutto pro Monat (= 73.200 € p.a.) - Variable Vergütung: 12.000 € p.a. (leistungsabhängig, nicht garantiert) - Gesamtpotenzial: 85.200 € p.a. - Arbeitszeitregelung: AT-typisch (keine tariflichen Zuschläge, flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeit ...

"Auswanderung" mit Kind

vom 15.9.2025 für 50 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Mohamed El-Zaatari / Syke

Hallo, ich habe Fragen zum Thema auswandern mit Kind. Ich (deutsche Staatsangehörige) möchte mit meinem Kind ins nicht EU-Ausland für ca. 3 Jahre gehen. Mein Mann (Doppeltestaatsangehörigkeit, deutsch und nicht EU-Land ) würde hier in Deutschland bleiben. Wir haben hier ein Haus und natürlich auch eine Wohnung. Mein Mann arbeitet Vollzeit und ich würde auf Full-Remote umsteigen um hier sozialve ...

Arbeitsrecht Überstunden für Teilzeitkräfte

vom 13.9.2025 für 51 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Thomas Bohle / Oldenburg

Guten Tag, ich bin als 30-Stunden-MA in einer Röntgenpraxis seit über 30 Jahren beschäftigt. Nun wurden Überstunden angeordnet, um den Urlaub einer Vollzeit-MA zu überbrücken. Ich wurde weder schriftlich noch mündlich darüber informiert und auch nicht dazu gefragt. Ich habe das lediglich in meinem online-Arbeitsplan gesehen. Zweimal habe ich dem via Mail widersprochen. In meinem Arbeitsvertrag ...

Urlaubsanspruch Kündigung 2. Jahreshälfte

vom 13.9.2025 für 56 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Dr. Milad Ahmadi / Nürnberg

Sehr geehrte Damen und Herren, Es geht um die Frage, ob folgende Pro Rata Temporis Klausel wirksam ist: „Bei unterjährigem Eintritt oder Beendigung oder Ruhen des Arbeitsverhältnisses wird der Urlaub nur zeitanteilig (pro rata temporis) gewährt, mindestens jedoch in Höhe des für diesen Fall gesetzlich festgelegten Mindesturlaubs." Kündigung ist zum 15.09 erfolgt. Gesamter Jahresurlaub, ...

Arbeitsrecht Gehaltsstufe

vom 12.9.2025 für 51 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Krim.-Dir. a.D. Willy Burgmer / Erkelenz

Seit 2010 bin ich im öffentlichen Dienst tätig. Ich arbeite in einem Krankenhaus im Reinigungsdienst. Bis 2018 war ich in der EG 1 , damals Stufe 4. 2018 kam die Anpassung im TVöD und wir wurden dann in die EG 2 hochgestuft. Dabei erfolgte eine Rückstufung meiner Arbeitsjahre in die Stufe 2. Ich wurde damals nicht schriftlich darüber informiert und auch nicht darüber, das ich Widerspruch hätte ...

Die Auswechslung von Stammarbeitnehmern, die befristet sind durch Leiharbeitnehmer

vom 11.9.2025 für 70 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Mohamed El-Zaatari / Syke

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin 50 Jahre alt und seit 01.01.2023 in einer Firma als Monteur bei Motormontage eingestellt. Unsere Firma beschäftig ca.10000 Mitarbeiter und wir haben einen Betriebsrat. Unsere Firma ist tariflich gebunden ( IG Metall Metall und Elektroindustrie) gebunden. Seit 2024 hat das Unternehmen bereits 1.500 befristete Arbeitsverhältnisse auslaufen lassen, weitere ...

Kündigung bei Rentenbezug?

vom 11.9.2025 für 50 €

beantwortet von Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Mikio Frischhut / Nürnberg

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin 61 Jahre alt, habe eine Schwerbehinderung mit einem GDB von 50 und somit wäre mein frühestmöglicher Renteneintritt der 01. März 2026 (3 Jahre vorgezogene Altersrente für schwerbehinderte Menschen). Ich möchte gerne ab dem 01. März 2026 diese Rente wegen Schwerbehinderung als Teilrente von 99,99% beziehen, um weiterhin Anspruch auf Kranken- und Arbeitslosen ...

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Die Dauerbrenner im Arbeitsrecht