Arbeitsvertrag

Werte Arbeitsrechtler, ich bin aus wichtigen persönlichen Gründen gezwungen gewesen von meinen .Arbeitsertrag. zurückzutreten. Der Arbeitgeber war natürlich nicht begeistert und hat mich aufgefordert das Arbeitsverhältnis offiziell zu kuendigen (Kündigungsfrist in der Probezeit 4 Wochen) und die Stelle am kommenden Montag anzutreten. Meine Fragen: Kann ich überhaupt vor Antritt kündigen bzw. m ...

Guten Tag, ich war in einem Unternehmen unbefristet mit 40h/Woche angestellt. Im Juni 2011 wurde mein Sohn geboren; ich habe daraufhin die ersten zwei Lebensjahre Elternzeit (also bis Juni 2013) beantragt. Im Juni 2012 bin ich mit 28h/Woche Teilzeit in Elternzeit wieder eingestiegen, mein Arbeitgeber hat mir dies befristet für die Dauer meiner Elternzeit in einem Schreiben von April 2012 ...

Vor kurzen erhielt ich per Post meinen neuen Arbeitsvertrag, so wie meine Kollegen auch. Ich bin seit fast 3 Jahren in der Firma tätig. Auf den ersten Blick hatte sich nicht viel für mich im Vertrag geändert. Nun habe ich jedoch gehört das es doch den ein oder anderen Nachteil für einzelne geben wird. Die Gewerkschaft hat uns geraten den Vertrag nicht zu unterschreiben sofern folgende § nicht geä ...

Guten Abend. Darf ich neben meinem Vollzeit Arbeitsvertrag einen Arbeitsvertrag für kurzfristig beschäftigte Aushilfskräfte für 3 Wochen während meiner Urlaubsphase, unterschreiben? Und muss ich meinen jetzigen AG informieren? Mit besten Grüßen Michael Greve ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite seit über 10 Jahren am Universätsklinikum als biologisch technische Assistentin. Ich bin in einer Forschungsgruppe tätig, die sich teilweise aus dem Forschungsbudget der Uniklinik finanziert, aber auch teilweise aus öffentlichen Geldern (z. B. Projekte der Europäischen Union) oder aus Firmenaufträgen (z.B. Beyer, Ratiopharm usw.). Mein Arbeitgeber ...

Kündigung durch den ARBEITNEHMER - Wechsel zu welchem Termin möglich - 01.07. oder 01.10.? Kündigungsfrist laut TARIFvertrag: 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres Kündigungsfrist laut ARBEITSvertrag: Das Arbeitsverhältnis kann durch beide Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende schriftlich gekündigt werden. Die Verlängerung der Kündigungsfrist nach Alter und Be ...

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit einer Firma in Februar unterschrieben und sollte am 1.8.14 anfangen. Im Vertrag stehen folgende Vorschriften: -Während der Probezeit (6 Monaten) kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von einem Monat ordentlich gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit...unter einer Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende. - ...

Guten Tag, ich unterschrieb am 17.05.2008 einen Arbeitsvertrag bei meinem aktuellen Arbeitsgeber. Darim ist unter anderem geregelt daß die beidseitige Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende beträgt. Letztes Jahr wurde, auf Initiative des AG's, die Kündigunsfrist auf 12 Wochen zum Quartalsende verlängert (um zu hohe Fluktuation zu verhindern). Dies wurde in einem Nachtrag zum Arbeitsve ...

Sachverhalt: Ich bin seit 25 Jahren im öfftl. Dienst beschäftigt, seit Aug. 06 arbeitsunfähig. Bekomme seit 01.03.07 eine teilw. EU-Rente bis 2008 anerkannt.Ich bin immer noch arbeitsunfähig und bekomme im Moment nur Krankengeld, die Rente wird mit diesem verrechnet. Jetzt drängt mich mein Arbeitgeber, meinen Arbeitsvertrag über 8h auf 5h zu reduzieren. Obwohl ich die ermittelte Hinzuverdienstg ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage: seit knapp 4 Monaten habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Probezeit bei einem Arbeitgeber, bei dem ich letztes Jahr bereits einen befristeten Vertrag hatte, den ich nach 5 Monaten gekündigt habe. Zur Kündigungsfrist steht im jetzigen Arbeitsvertrag: "Es wird eine Kündigungsfrist von zwei Wochen vereinbart. Im Falle der Ve ...

Ich bin seit 2/2012 angestellt ( mehr als 15 MA, unbefristet, 100 %, 40 Wochenstunden lt. Vertrag). Aktuell bin ich in Elternzeit. Danach möchte ich 20 Stunden pro Woche arbeiten. Mein AG ist einverstanden, hat mir dazu nun aber einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschickt, in dem Teilzeit nur bis zum 15.03. 2016 vereinbart wird. - Wie ist diese vertragliche Befristung rechtlich einzuschätzen ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin derzeit in einem auf ein Jahr befristeten Arbeitsverhältnis beschäftigt (ohne Sachgrund). Es ist meine erste Stelle nach dem Studium. Mein Chef möchte mich für ein weiteres Jahr anscheinend wieder ohne Sachgrund verlängern ist aber nicht bereit, eine Kündigungsfrist in den Vertrag reinzubringen. Wenn mir aber eine unbefristete oder interessantere Stelle ...

Ich bin bei meinem Arbeitgeber über einen Saison-Anstellungsvertrag beschäftigt, der zum 31.12.2015 endet. Zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht folgendes im Vertrag: "Das Arbeitsverhältnis kann durch den Arbeitgeber mit einer Frist von 2 Wochen jeweils zum 15. eines Monats oder zum Monatsende gekündigt werden". Ist das zulässig? Habe ich nun als Arbeitnehmer keine Mö ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein auf zwei Jahre befristetes Arbeitsverhältnis läuft in wenigen Tagen aus. Mein Arbeitgeber teilte mir mündlich mit, dass er mich nahtlos weiter in meiner bisherigen Tätigkeit beschäftigen möchte. Dafür will er einen neuen befristeten Arbeitsvertrag mit mir abschließen. Mir ist bekannt, dass bei Fortführung eines auf zwei Jahre befristeten Arbeitsverhältnisse ...

Folgende Situation: Ich trat im Jahr 2016 als "normaler" Angestellter in die Firma ein und schloss einen Arbeitsvertrag. Im Jahr 2017 wurde ich dann zum Geschäftsführer gemacht. Es wurde ein neuer Geschäftsführer Vertrag geschlossen, der den alten Arbeitsvertrag ersetzte. Nun wurde ich kürzlich als Geschäftsführer abberufen. Gilt nun wieder automatisch der ursprüngliche Vertrag? In der Vorbe ...

Ich habe im November 03 einen zeitbefristeten Arbeitsvertrag mit Sachgrund „Vertretung während der Elternzeit“ unterschrieben. In einem Vertragspunkt steht, dass der Vertrag im Nov. 03 beginnt und Ende April 05 endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Weiterhin ist in diesem Vertrag vereinbart, dass die ersten 6 Monate als Probezeit gelten und ich während der Probezeit mit einer Frist von 2 ...

Hallo, a) 1. Arbeitsvertrag von August 2015 bis zum 31.08.2016 befristet b)bis jetzt kein unterschriebener Vertrag, Arbeitsverhältnis nicht unterbrochen Ich habe im September eine Verlängerung erhalten, befristet bis zu dem Ende des Jahres 2017 mit den gleichen Konditionen wie im alten Vertrag (Ergänzungskraft). Den Vertrag habe ich nicht unterschrieben, da ich als Fachkraft am 01.08 aner ...

Ich war in Firma A rund 13 Jahre lang ohne schriftlichen Arbeitsvertrag tätig. Mein Arbeitsverhältnis wurde im Rahmen eines Betriebsübergangs vor rund 3 Jahren auf Firma B übertragen. Über den Betriebsübergang wurde seinerzeit schriftlich unterrichtet. Anlage zu dieser Unterrichtung ist u.a. auch eine "Personalüberleitungsvereinbarung" sowie die "Wesentlichen Arbeitsbedingungen gem. §2 NachweisG". ...

Hallo, in unserer Firma kam es zu einem Geschäftsführerwechsel (weder wurde der angekündigt, eigentlich weiß ich das noch garnicht), dass ist doch schon nicht zulässig, oder? Iich wollte einen Vergleich zwischen altem und neuem Arbeitsvertrag, weil da doch so einige Ungereimheiten sind. Muss ich den Vertrag unterschreiben oder gibt es da Klauseln oder Zeiten an die sich der Arbeitgeber ha ...

Jetziger Chef arbeitet für Swarovski ab dem 31. gehört es ihm aber nicht mehr und Swarovski kauft es auf ich habe keinen Vertrag unterzeichnet und frage mich warum ich eine Frist haben soll ...