Urlaubstage

Ich habe die Kündigung meines Angestelltenverhältnisses fristgerecht am 30.11.2012 zum 31.01.2013 erhalten. Nach Durchsicht meiner Arbeitszeiten und Abgleich mit den Abrechnungen aus 2012, Januar bis Oktober, ist mir eine große Differenz aufgefallen. Unser Betrieb hatte 2012 Kurzarbeit, knapp 160 Stunden wurden insgesamt als Kurzarbeit abgerechnet obwohl ich gearbeitet habe. Es gibt eine Kartenste ...

Arbeitsbeginn in der Firma 15.5.2010 Auszug des relevanten § aus dem AV: Der Urlaubsanspruch beträgt 24 Arbeitstage im Kalenderjahr- ausgehend von einer 5 Tage Woche. Bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte wird der Urlaubsanspruch gezwölftelt, die Kürzung erfolgt allerdings nur insoweit als durch nicht der gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub überschritten wird. Die rechtliche Behand ...

Hallo, ich bin seit dem 28.4.2011 angestellt mit einem Manteltarifvertrag für Zeitarbeit. Ich habe 27 Urlaubstage vertraglich zugesichert. Dieser Vertrag endet nun nach mehrmaliger Verlängerung am 31.12.2011. Danach werde ich von der neuen Firma übernommen. Da ich nun länger als 6 Monate angestellt bin, noch keine Urlaubstage genommen habe und der Vertrag nicht in der ersten Kalenderhälfte des ...

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag als Minijobber in einem Verlag. Für 52 Arbeitsstunden im Monat erhalte ich ein Bruttomonatsgehalt von 442 Euro, die Basis ist also der Mindestlohn. Der Jahresurlaub beträgt 24 Tage, die Berechnung erfolgt entsprechend anteilig (in meinem Fall sind es also 12 Tage im Jahr). Ich habe keine festgelegten Arbeitstage, da unser Vorgesetzter den Dienstplan je ...

Durch einen Vergleich, vor dem Arbeitsgericht wurde folgender Passus in den Vergleich aufgenommen: Dem Kläger wird absofort bis zum xx.xx.2011 Urlaub gewährt.Es bersteht Einverständnis darüber,das der Kläger für das Jahr 2011 den Jahresurlaub vollumfänglich in natura genommen hat. Was ist wenn ich während des Urlaubes erkranke? Sind die Tage der Erkrankung, ins neue Jahr übertragbar ? ...

- Ich habe einen weder stressigen noch anspruchsvollen Teilzeitjob in einem Krankenhaus - 25 Stunden die Woche - Montag bis Freitag. Einmal im Monat arbeite ich am Wochenende, dafür erhalte ich 2 Tage frei in der Woche. - Meinen 30 Tage-Jahresurlaub möchte ich in 6 Wochen über das Jahr verteilt nehmen - zu je 5 Urlaubstagen plus die anhängenden Wochenenden - reicht mir aus. Und dies außerhalb d ...

Guten Tag, ich arbeite bei einer Firma fast zwei Jahre. Ich hatte 2 Jahresverträge. Der Chef hat gesagt das ich bekomme jetzt unbefristete Vertrag, die Urlaubstage werden erhöht, auf Niveau, wie bei anderen Kollegen. Jetzt habe ich per Email bekommen nicht Arbeitsvertrag sondern Zusatzvereinbarung zum letzten jährlichen Arbeitsvertrag. Wo steht folgendes Die Parteien vereinbaren überei ...

Hallo, Wenn man in der Probezeit eine Kündigigung erhält mit den Worten: Zitat: ich kündige hiermit das Anstellungsverhältnis sowie sämtlicher Zusatzverträge innerhalb der Probezeit fristlos zum xxx Laut Arbeitsvertrag ist eine Kündigung innerhalb der Probezeit fristlos möglich. Ist die Kündigung nun laut der Formulierung eine Fritlose Kündigung = außerordentliche fristlose Oder ei ...

Ich habe zum 31.1.09 meine Kündigung erhalten. Jetzt möchte ich natürlich meinen Anspruch auf meine restlichen Urlaubstage geltend machen. Ich habe von 1/08 - 3/08 drei Tage die Woche gearbeitet (15 Urlaubstage pro KJ),wodurch mir 4 Urlaubstage zustehen (15/12*4=4). Seit 4/08 arbeite ich 5 Tage die Woche (24 Urlaubstage pro KJ), wodurch mir für diese Zeit also noch 18 Urlaubstage zustehen ( ...

Folgende Situation: Ich arbeite seit Juni 2009 festangestellt (vorher 2 befristete Verträge) am Empfang/Telefonzentrale eines familiengeführten Medienhauses. Meine Arbeitszeit beträgt 22 Std, die sowohl vormittags wie nachmittags abzuleisten sind. Den Arbeitsplatz teile ich mir mit einer Kollegin. In meinem Arbeitsvertrag steht: "Falls erforderlich, muss die Arbeitszeit aufgrund von Urlaub ode ...

Ein Arbeitnehmer hat durch ein Beschäftigungsverbot noch einen Resturlaub von 10 Urlaubstagen aus dem alten Jahr. Im alten Jahr hat der Mitarbeiter 7,60 Stunden am Tag gearbeitet, ab diesem Jahr arbeitet der Mitarbeiter noch 6 Stunden am Tag. Hat der Mitarbeiter in diesem Jahr, unabhängig von der geänderten Tagesarbeitslänge auch nur 10 Resturlaubstage oder verlängert sich der Urlaub (10 Tage ...

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag vom 01.01.1995 wurde der Urlaub wie folgt festgelegt: "Es werden 30 Arbeitstage als bezahlter Urlaub vereinbart." Zu diesem Zeitpunkt arbeitete ich in einer 5-Tage-Woche, Montags bis Freitags. Unstrittig dabei sind die 30 Tage Urlaub, aufgeteilt auf die 5 Wochentage, d.h. im Jahr 6 Wochen Urlaub. Seit etwa 6 Jahren wurde im beiderseiti ...

Guten Tag, ich arbeite an 4 Tagen die Woche, gesamt 32 Wochenstunden, dabei immer von Montag bis Donnerstag, Freitag nie. Ich habe nun eine Woche Urlaub genommen und dafür 4 Urlaubstage verbraucht: Mo., Di., Mi., Do. Mein Chef meint, ich brauche 5 Urlaubstage pro Urlaubswoche, da meine Arbeitszeit "Wochenarbeitszeit" sei. Das widerstrebt allerdings meinem Retchtsempfinden, schließlich nimmt ei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, die Fragen beziehen sich auf folgende Konstellation: Es liegt ein Vertrag über eine geringfügige Beschäftigung auf der Basis von 400 EUR vor. Es wird laut Vertrag an drei Tagen pro Woche (Montag, Dienstag, Mittwoch) gearbeitet. Der Jahresurlaub ist dementsprechend gegenüber dem der mit fünf Arbeitstagen pro Woche beschäftigten Mitarbeiter um zwei Fünftel gekürzt. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, -Krankheit eine meiner Angestellten arbeitet an 3 festen Tagen pro Woche (Montag bis Mittwoch). Wieviel Tage muss ich Lohnfortzahlung leisten bei einer Krankschreibung die von Montag bis Freitag ausgestellt wurde. -Urlaub Laut Vertrag gewähre ich 25 Urlaubstage im Jahr. Wieviel Urlaubstage muss ich gewähren bei einer festen 3 Tage Woche. Mit freundliche ...

Sehr geehrte Rechtsanwälte, seit November 2024 bin ich krankgeschrieben. Im März 2025 bekam ich die Kündigung zum 30.09.2025. Seit Januar 2025 beziehe ich Krankengeld, bekomme aber von der Firma noch Urlaubsgeld abzüglich der betrieblichen AV überwiesen. Aus 2024 sind noch 4 Urlaubstage übrig, die bis 02/25 übertragen wurden und ausgewiesen wurden. Mein Urlaubsanspruch pro Jahr beträgt 30 Tage. Di ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich mit folgendem Anliegen an Sie: Im August 2021 wurde ich in einem mittelständischen Unternehmen angestellt. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit vertraglich festgelegten 25 Stunden. Seit Oktober 2022 bin ich erkrankt und war durchgehend krank geschrieben. Eine Kündigung erfolgt zum 30. November 2023. Ich wurde am Tag der Einstellung von einer e ...

Guten Tag, Ich konnte meinen Resturlaub von 6.5 Tagen Urlaub aus einer Vollzeit Tätigkeit bei meinem aktuellen Arbeitgeber vor dem Mutterschutz nicht mehr nehmen, da ich am Ende krankgeschrieben war (2018). Nach einem Jahr (2019) war ich mit der Hälfte der Stunden in Teilzeit während der Elternzeit zurück und habe zu Ende April 20 gekündigt. Insgesamt habe ich noch 21 Urlaubstage bis End ...

Ich bin an einem Flughafen beschäftigt wo 24h und das ganze Jahr gearbeitet wird.Wenn ich Urlaub plane und in dieser Zeit ein Feiertag ist so zieht mir mein Arbeitgeber dafür einen Urlaubstag ab.Er begründet das damit,das ich dienstplanmäßig eingeteilt bin und ich ja sonst arbeiten müßte.Das gleiche macht er mit Sonntagen.Ich bin der Meinung das ist falsch ,was kann ich tun rechtlich?Im Tarifvertr ...

guten tag, ich habe von januar bis april 2007 25 h pro woche, im mai und juni 2007 30 pro woche und im juli 2007 werde ich bis 13.7.07 35 h pro woche arbeiten. vom 16.07. bis 3.08.2007 habe ich urlaub. nun erhielt ich die mitteilung, dass ich für den juli das gehalt wie für 30 h erhalten würde. begründung: tage vom 02.07.07 bis 13.07.07 werden mit 35 h gerechnet, die urlaubstage vom 16.07. bis 31 ...