Urlaub bei Minijobber mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Hallo,

ich habe einen Arbeitsvertrag als Minijobber in einem Verlag. Für 52 Arbeitsstunden im Monat erhalte ich ein Bruttomonatsgehalt von 442 Euro, die Basis ist also der Mindestlohn.

Der Jahresurlaub beträgt 24 Tage, die Berechnung erfolgt entsprechend anteilig (in meinem Fall sind es also 12 Tage im Jahr).

Ich habe keine festgelegten Arbeitstage, da unser Vorgesetzter den Dienstplan jeden Monat neu schreibt. Es kann also passieren, dass ich eine Woche überhaupt nicht arbeiten muss, in der nächsten Woche dafür an vier Tagen, in der darauffolgenden Woche an zwei Tagen, etc. Wichtig ist nur, dass ich am Ende eines Monats 52 Stunden gearbeitet habe.

Mein Vorgesetzter hat nun vorgeschlagen, dass, wer eine ganze Woche nicht arbeitet, weil es im Dienstplan so eingeteilt wurde, Urlaubstage für eine Woche Urlaub abrechnen soll. Ist das erlaubt? Hinzu kommt, dass ich erfahren habe, dass mir bereits drei Urlaubstage abgerechnet wurden, obwohl ich diesen "Urlaub" nie beantragt habe. Ist das rechtens?

Wie wird Urlaub bei Minijobbern überhaupt berechnet, die unregelmäßige Arbeitszeiten haben? Wenn ich beispielsweise 7 Tage Urlaub nehmen möchte - wie viele Urlaubstage muss ich einsetzen? Die Personalabteilung, die ich zu diesem Problem konsultierte, erklärte mir in einer E-Mail, dass sich der Urlaub anhand der Anzahl der Einsätze in einem Monat berechnet: Wenn ich also 7 Tage Urlaub nehmen wollte und in dieser Zeit aufgrund des Dienstplans zwei Einsätze gehabt hätte, müsste ich zwei Urlaubstage abrechnen. Wenn ich laut Dienstplan fünf Einsätze hätte, müsste ich demzufolge fünf Tage abrechnen. Das kann doch unmöglich korrekt sein? Es gibt doch sicher eine objektive Grundlage zur Berechnung der Urlaubstage, die nicht so willkürlich ist?

Vielen Dank für Ihre Antwort!