Befristet im Arbeitsrecht

Ein befristetes Arbeitsverhältnis im Arbeitsrecht ist ein Arbeitsverhältnis, das für eine bestimmte Dauer eingegangen wird. Es endet automatisch mit Ablauf der vereinbarten Zeit oder bei Erreichen des vereinbarten Zwecks. Die Regelungen dazu finden sich im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).

Häufige rechtliche Probleme im Zusammenhang mit befristeten Arbeitsverhältnissen sind:

- Unzulässige Befristung ohne sachlichen Grund, wenn bereits zuvor ein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber bestand
- Überschreitung der Höchstdauer einer Befristung ohne sachlichen Grund (zwei Jahre)
- Unklarheiten oder Streitigkeiten über den sachlichen Grund einer Befristung
- Missbrauch von Befristungen durch den Arbeitgeber
- Fragen zur Verlängerung und Umwandlung von befristeten in unbefristete Arbeitsverhältnisse
- Probleme mit der Einhaltung von Kündigungsfristen und -bedingungen bei befristeten Verträgen
- Unklarheiten oder Streitigkeiten über die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern in befristeten Arbeitsverhältnissen.