Mobbing durch Verweigerung von Ausbildung

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Grundsätzlich gilt: Ein Arbeitgeber ist rechtlich nicht verpflichtet, einen auslaufenden befristeten Arbeitsvertrag zu verlängern. Es bedarf hierfür, anders als bei einer Kündigung, keiner Angabe von Gründen. Die Begründung "fehlende Entwicklung" ist daher rechtlich zunächst nicht direkt angreifbar.

Jedoch: Wenn die "fehlende Entwicklung" vom Arbeitgeber selbst arglistig herbeigeführt wurde (indem man Ihnen die Entwicklungsmöglichkeit durch die verweigerte Ausbildung nahm), könnte hier ein Ansatzpunkt liegen.

Der Rechtsbegriff des "Mobbings" ist im deutschen Recht nicht explizit in einem Gesetz definiert, wird aber von der Rechtsprechung anerkannt. Man versteht darunter das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte.

Die entscheidenden Merkmale für die juristische Anerkennung von Mobbing sind:

Systematik und Dauer: Es darf sich nicht um einmalige Vorfälle handeln, sondern um wiederholte, aufeinander aufbauende Handlungen über einen längeren Zeitraum.

Zielgerichtetheit: Die Handlungen müssen das Ziel haben, Sie auszugrenzen, zu demütigen oder zu schädigen.

Verletzung von Rechtsgütern: Typischerweise werden das allgemeine Persönlichkeitsrecht, die Ehre oder die Gesundheit des Betroffenen verletzt.

Ihre Situation: Die von Ihnen geschilderten Vorgänge – das wiederholte Verweigern der Ausbildung, das "Durchreichen nach unten", das Vorenthalten von Entwicklungschancen, während Neulinge gefördert werden – können in ihrer Gesamtheit durchaus als systematisches, zielgerichtetes Handeln gewertet werden. Die psychischen Probleme sind eine direkte Verletzung Ihrer Gesundheit.

Ein Arbeitgeber darf einzelne Arbeitnehmer nicht willkürlich schlechter behandeln als andere Arbeitnehmer in vergleichbarer Lage. Wenn Ihr Arbeitgeber ein System etabliert hat (z.B. "alle neuen Ramp-Agents erhalten nach einer gewissen Zeit die Standardausbildung") und Sie als Einzigen ohne sachlichen Grund davon ausnimmt, liegt ein klarer Verstoß vor. Die Tatsache, dass Kollegen mit nur 3 Monaten Betriebszugehörigkeit die Ausbildung erhielten, während Sie nach 26 Monaten immer noch warteten, ist ein sehr starkes Indiz für eine solche willkürliche Ungleichbehandlung.

Konkrete nächste Schritte können wie folgt aussehen:

Dokumentation vervollständigen: Sammeln Sie alle schriftlichen Beweise: E-Mails, Anträge auf Schulungen, Ablehnungen, Leistungsbeurteilungen, Notizen zu Gesprächen. Erstellen Sie rückwirkend ein Gedächtnisprotokoll ("Mobbing-Tagebuch") aller relevanten Vorfälle.

Zeugen benennen: Überlegen Sie, welche Kollegen (auch ehemalige) bereit wären, Ihre Aussagen zu bestätigen.

Ärztliche Atteste: Lassen Sie sich Ihre psychischen Probleme und deren wahrscheinliche Ursache (die Situation am Arbeitsplatz) von einem Arzt oder Therapeuten ausführlich attestieren. Dies ist die Grundlage für Schmerzensgeldansprüche.

Anwaltliche Vertretung: Suchen Sie umgehend einen Fachanwalt für Arbeitsrecht auf. Nehmen Sie zu diesem Termin alle gesammelten Unterlagen mit.

Mögliche Ziele einer Klage:

Schadensersatz und Schmerzensgeld: Aufgrund der gesundheitlichen Beeinträchtigungen und der Verletzung Ihres Persönlichkeitsrechts.

Entschädigung wegen Ungleichbehandlung: Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), falls die Benachteiligung auf einem der dort genannten Merkmale (z.B. Alter, Herkunft) beruht, was hier aber geprüft werden müsste.

Ausstellung eines sehr guten Arbeitszeugnisses: Dies ist oft Teil eines Vergleichs und für Ihre berufliche Zukunft wichtig.


Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen