Befristet

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag (AV) im öff. Dienst und vor mehreren Jahren wurden alle Arbeitnehmer (AN) durch den Arbeitgeber (AG) stundenmäßig runtergesetzt, wahlweise mit täglicher Absenkung oder mittels Ausgleichstagen in Form einer §-Änderung des bestehenden AV. Viele AN möchten diese Teilzeit gem. § 11 TVöD beibehalten und haben immer wieder Verlängerung beantragt, die vo ...

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 31.07.2014 lief mein befristeter Arbeitsvertrag aus( erste Befristung über 1 Jahr ). Seither arbeite ich ohne Vertrag weiter. Bei einem Gespräch mit meinem Abteilungsleiter ca im Mai 2014 versicherte mir dieser, ich solle mir keine Gedanken machen über die Verlängerung, erneute Befristung. Wie sieht das ganze nun rechtlich aus, sollte von meiner Perso ...

Wir haben 4 Mitarbeiter in unserem Hotel beschäftigt. Einer der Mitarbeiter hat einen befristeten 450,-€ Minijob. Dieser Mitarbeiter ist schwerbehindert und 66 Jahre alt. Der Vertrag läuft zum 31.12.2016 aus. Der Mitarbeiter soll nicht weiter beschäftigt werden. Kann der Vertrag zum 31.12.2016 vertragsgerecht auslaufen, oder muß er gekündigt werden. Wenn ja, zu welchem Zeitpunkt. Spielt die Schwer ...

Guten Tag, ich bin als wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Berliner Hochschule befristet beschäftigt (5-Jahres-Vertrag). Es handelt sich um eine 2/3-Stelle, die nach BAT-IIa bezahlt wird. Heute las ich bei Spiegel-Online, dass das kürzlich vom Bundesverfassungsgericht gefällte Urteil zur Juniorprofessur "riesige Nebenwirkungen" entfalten könnte. Wörtlich heißt es im Spiegel: "Womöglich s ...

Ich bin seit 5 Jahren bei der Firma X in einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Ich möchte die Firma wechseln. Die Firma Y will mit mir zunächst einen auf ein Jahr befristeten Vertrag abschließen. Das würden sie immer so machen. Mir erscheint das riskant. Frage: Welche Arbeitsverträge sind bei Wechsel im mittleren Bereich üblich (Akademiker,Betriebswirt Controlling)? ...

Guten Tag, ich entschuldige mich schonmal vornweg für den Umfang des Geschreibsels, ich hoffe, es findet sich trotzdem jemand, der sich da durchkämpft und mir Auskunft gibt. Zu meiner Situation: Ich bin seit Februar 2008 befristet über die Universität Ichweißnichtwo beschäftigt in einem an der Universität angesiedelten Forschungslabor als technischer Angestellter. Das Arbeitsverhältnis is ...

Guten Tag, ich habe 2 1/2 Jahre für eine Firma X in den Niederlanden gearbeitet. Ich habe mich bei dieser Firma X auf eine ausgeschriebene Stelle beworben und einen ersten befristeten 1/2-jahres Vertrag über eine Zeitarbeitsfirma erhalten und wurde ausschließlich in Firma X beschäftigt. Daraufhin bekam ich einen auf 1 jahr befristeten Arbeitsvertrag von der Firma X. Dieser wurde letztes J ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Erzieherin mit einem befristeten Arbeitsvertrag. Träger des Kindergartens ist die Stadt XX. Seit dem 01. Juli 2005 habe ich einen Arbeitsvertrag nach SR 2y BAT i.V.m. §21 des Bundeserziehungsgeldgesetzes. Der Vertrag wurde schon zweimal befristet verlängert mit der sachlichen Begründung: Vertretung der Kollegin Fr. XXX während ihr ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite seit über 10 Jahren am Universätsklinikum als biologisch technische Assistentin. Ich bin in einer Forschungsgruppe tätig, die sich teilweise aus dem Forschungsbudget der Uniklinik finanziert, aber auch teilweise aus öffentlichen Geldern (z. B. Projekte der Europäischen Union) oder aus Firmenaufträgen (z.B. Beyer, Ratiopharm usw.). Mein Arbeitgeber ...

Hallo Meine Frage ist. Ich habe ein befristetem Arbeits vertrag an 01.09.2017 bekommen der war befristet bis zum 30.11.2017 der grund Beschäftigung nach §14 Abs. TzBfG. dann habe ich einen Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages bekommen auch wieder befristet bus zum 28.02.2018.Dann bekam ich den nähsten Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages der grund war der gleiche wie beim ersten mal u ...

Ein Mitarbeiter erhielt einen Zeitarbeitsvertrag, Beginn 1. Nov. 2014, befristet bis zum 31. Okt. 2015. Vertraglich vereinbart ist: "Während der Befristung kann das Arbeitsverhältnis von jeder der Parteien mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden". Wir haben dem Mitarbeiter heute gekündigt per 12. Juni, also mit der 2-Wochenfrist. Der Mitarbeiter behauptet nun, wir könnten ihm nur mit ei ...

Feb., 21.02.2016 Ich arbeite seit 01.06.2014 bei einem Lager-/ Logistikunternehmen mit Firmensitz in Mainz, und wurde am Standort Schwalbach am Taunus als Konfektioniererin eingestellt. Wir stellen dort, in Handarbeit, Dinge für Babys und Erwachsene her. Meine Arbeit dort, ist hauptsächlich eine sitzende Tätigkeit. Als ich dort eingestellt wurde bestand das Team aus 5 Mitarbeitern. Mit ...

Ich arbeite seit Oktober 2002 in einer Behörde und soll nun zum 3. Mal einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten. Das erste Arbeitsverhältnis war befristet bis Juli 2005 "aufgrund befristeter Erwerbunfähigkeit einer Mitarbeiterin", der derzeit gültige Arbeitsvertrag ist befristet bis Mai 2006 "aufgrund Elternzeit von Frau XXX". Jetzt soll ich ein weiteres befristetes Arbeitsverhältnis unterschrei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Ein Arbeitgeber hat einem Arbeitnehmer einen zweijährigen befristeten Vertrag mit Sachgrund (Elternzeit, ist im Vertrag erwähnt) zu spät zukommen lassen (vier Monate später, was auf dem Datum auf dem Vertrag auch hervor geht: 6. Nov. 2007, wobei das Antrittsdatum 2. Juli 2007 war). Prinzipiell könnte man davon ja ausgehen, dass dieser Vertrag ungü ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Es geht um folgenden Sachverhalt: Der Arbeitnehmer arbeitet Teilzeit (32 Stunden) auf Basis einer unbefristeten Vereinbarung zur Reduzierung der Arbeitszeit. Darin steht u.a., daß die Vereinbarung Bestandteil des geltenden Arbeitsvertrages ist, sowie bei Bedarf innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist beidseitig gekündigt und den betrieblichen bzw. persönliche ...

Sehr geehrte Damen und Herren, am 01.04.2009 habe ich mit meinem Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund bis zum 31.12.2009 geschlossen. Dieser wurde im Dezember 2009 bis 15.01.2011 verlängert. Bei der Verlängerung wurde ein neuer Vertrag (ohne Sachgrund) unterzeichnet. Dieser unterscheidet sich vom ersten in folgenden Punkten. Im alten Vertrag stand: "Insbesondere kan ...

Guten Tag, ich bin in einem Unternehmen als Ingenieur mit einem befristeten Vertrag über 24 Monate angestellt. Nun läuft im Frühjahr mein Vertrag aus. Mein Abteilungsleiter will mir keine Entfristung anbieten, da er nicht sicher ist ob in den nächsten Jahren genug Arbeit in der Abteilung für alle MA vorhanden ist. Ich kann diesen Punkt nachvollziehen, auch wenn ich nicht unbedingt der gleichen ...

Meine schwangere Frau ist an einer Forschungseinrichtung auf einem nach HRG Par 57a ff. befristeten Vertrag beschaeftigt. Lt. Par 57 b sollte sich ein solcher Vertrag um Mutterschutz-Zeit und Elternzeit verlaengern. Allerdings laeuft der aktuelle Vertrag *vor* Ablauf des Mutterschutzes aus. Kann in diesem Fall Elternzeit genommen werden? Wenn nein, was bedeutet dann eine Verlaengerung um die M ...

Hallo ich bin seit April 2007 in einem Ministerium im Bundesland XY beschäftigt (TVöD). Ich wurde zuerst befristet für 1 Jahr 30 Stunden pro Woche (75 Prozent) eingestellt. Einen Monat vor Ablauf meines befristeten Arbeitsverhältnisses wurde dieses bis Ende 2008 verlängert. Dabei wurde kein Verlängerungsgrund angegeben. Weiterhin wurde im Mai 2008 meine Arbeitszeit auf 40 Stunden bzw. 10 ...

Ich hatte für ein Jahr einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. Leider erhielt ich im Anschluss an diesen wieder einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. Nun las ich in der Presse, dass ein Arbeitsvertrag ohne Sachgrund nur einmal befristet sein darf. Das stellte das Bundesverfassungsgericht klar (6. Juni 2018, Az. 1 BvL 7/14, 1 BvR 1375/14). In meinem zweiten befris ...