Befristet

Ich bin bei meinem Arbeitgeber über einen Saison-Anstellungsvertrag beschäftigt, der zum 31.12.2015 endet. Zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht folgendes im Vertrag: "Das Arbeitsverhältnis kann durch den Arbeitgeber mit einer Frist von 2 Wochen jeweils zum 15. eines Monats oder zum Monatsende gekündigt werden". Ist das zulässig? Habe ich nun als Arbeitnehmer keine Mö ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin nunmehr seit fast 3 Jahren kontinuierlich, ohne Unterbrechungen Arbeitsunfähig Krankgeschrieben. Dies Infolge mehrerer Rücken OP's. Krankengeld bezog ich bis September 2012, wurde danach ausgesteuert und habe ALG 1 Beantragt, welches ich bis Mitte Oktober 2013 bezogen habe. Auf Anraten der Agentur für Arbeit habe ich im Januar letzten Jahres einen Antr ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor mir einen neuen Job zu suchen. Zur Zeit bin ich noch in einem befristeten Arbeitsverhältnis bis ende Juni 2011. Nun steht in meinem befristeten Arbeitsvertrag wörtlich: "$2 Probezeit Kündigungsfristen Eine Kündigung ist unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen zulässig. Das Anstellungsverhältnis endet 12 Monate nach dem Arbeitsbeginn ohne d ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einer Fluggesellschaft angestellt als Flugbeleiter mit einem 24-monatigen befristeten Vertrag, der nun ausläuft zum 31.12.2012. Ein entsprechendes Schreiben, das dieses Arbeitsverhältnis aufgelöst wird, kam in den letzten Tagen, angeblich ist die wirtschaftliche Lage für die nächsten Jahre angespannt und diese Kündigung hätte nichts mit meinen Leis ...

Guten Abend, nachdem ich bereits einen Anwalt zur Prüfung beauftragt habe zweifle ich sein Ergebnis an. ich habe am 01.05.2013 einen befristeten Arbeitsvertrag begonnen (Befristung bis 30.04.2015). Als Grund wurde folgendes angegeben: "Die Befristung erfolgt aufgrund der zeitlich befristeten Vorgaben des Projektes -Firmenname-" Mündlicher Aussage wurde ich als Elternzeitvertretung eingestellt. ...

Die 6 monatige Probezeit einer Mitarbeiterin endet nun am 30.06.2006. Welche Möglichkeit wäre für mich als Arbeitgeber nun vorteilhafter, da ich sie als Mitarbeiterin gerne weiter beschäftigen möchte, jedoch mich und meine Firma schützen möchte. 1) Kann ich sie nun befristet für 1 Jahr weiter in der gleichen Firma beschäftigen mit einer Probezeit und einer Kündigungsfrist von 2 Wochen oder fällt d ...

Hallo, ich habe von meinem Arbeitgeber 2 befristete Jahresverträge bekommen. Der Zweite endet jetzt am 31.8. 2014 und wird nicht verlängert. Meine Frage betrifft den Resturlaub: seit Januar 2014 bekommen wir 30 Tage Urlaub, davor gab es 25 Tage Urlaub. In diesem Jahr 2014 habe ich bereits 15 Tage genommen und nach meinem Verständnis und Recherchen im Internet habe ich noch weitere 15 Tag übr ...

Hallo ! Folgende Situation: Im Jahr 2007 habe ich meiner jetzigen Firma (Facility Management) angefangen. Ich erhielt einen zunächst befristeten Angestelltenvertrag (als Dipl.-Ing. FH Landschaftsarchitektur) vom 01.11.07 bis 30.04.08. Nach Ablauf dieser Zeit konnte ich in der Firma bleiben, erhielt aber keinen neuen Vertrag, sondern die Information, daß der ehemals befristete Vertrag unter den gl ...

Sehr geehrte Rechtsexpert(inn)en, Ich möchte mich auf eine zunächst auf ein Jahr befristete Anstellung als Lehrkraft für eine Fremdsprache an der Uni bewerben, welche gute Aussichten hat, auch weiter verlängert zu werden. (Es liegt ein sachlicher Grund einer Krankheitsvertretung vor, welche jedoch auch länger dauern kann und ggf. der Kollege danach in Rente geht) Meine ...

Hallo. Ich habe am 1.12.2005 in einer Firma angefangen befristet zu arbeiten (3 Monate) als Maschinenarbeiter. Der Vertrag wurde nach den 3 Monaten verlängert und zwar bis zum 31.7.2006. Am 1.8.2006 habe ich bei gleicher Firma meine Ausbildung begonnen und Ende Januar diesen Jahres erfolgreich beendet. Das erstmal dazu. Nach offiziellem Ablauf meines Ausbildungsvertrages (31.1.2010) habe ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Problem: Ich bin Angestellter eines gemeinützigen Trägervereins in NRW. Der Tägerverein wurde bis dato institutionel mit öffentlichen Geldern gefördert (80%). Mein Arbeitsvertrag war unbefristet. Aufgrund einer neuen Förderrichtlinie vom Umweltministerium NW wird auf eine projektgeförderte Förderung umgestellt. Mein bis dato unbefristeter Arbeitsvertrag s ...

Mein aktuelles Arbeitsverhältnis, ist auf 2 Jahre befristet worden und endet nun am 31.03.2013. Aufgrund eines Problems das gegen Ende der 2 Jahre nun aufkam, ist sich der Arbeitgeber nun unsicher ob er mich wirklich unbefristet übernehmen möchte. Ich würde sehr gerne dem Arbeitgeber in einer vereinbarten Zeit beweisen, dass er sich auf mich verlassen kann. Da man einen befristeten Arbeitsver ...

Mein mit 12 Monaten befristetes Arbeitsverhältnis mit Sachgrund wurde im öffentlichen Dienst schon zwei mal verlängert. Also bin ich jetzt das >3. Jahr befristet. Entgegen den Versprechungen für die feste Übernahme wird jetzt auf eine ungewisse Ressortfinanzierung durch Dritte hingewiesen. Das Arbeitsverhältnis läuft ohne Probleme, die Anerkennung meiner Arbeit ist hoch und ich muss mit einer we ...

Guten Tag, ich habe einen befristeten Vertrag bis 31.08.2010. Rechtszeitig habe ich bei der Arbeitsagentur gemeldet und versucht beim Arbeitgeber noch Verlängerung zu bekommen. Aber erst zwei Wochen vor Ende des Vertrages hat mir AG angeboten, Vertrag um ein Jahr zu verlängern. Inzwischen habe ich mich beworben und einen Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag, aber erst ab dem 01.10.2010, bekom ...

Guten Tag. Es besteht ein sachlich befristeter Arbeitsvertrag, welcher einem zeitlich befristeten folgte. Im Paragraph "Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses" stehen folgende zwei Absätze: ----- (1) Das Arbeitsverhältnis erfolgt mit sachlicher Befristung und endet mit dem Projektabschluß (" Projekt *** "). (2) Die Kündigung bedarf der Schriftform. Es gelten die gesetzlichen Kündigung ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Problem: ich bin in der kommunalen Verwaltung befristet beschäftigt (seit nunmehr 3,5 Jahren und 3 Verlängerungen mit Sachgrund "Projekt...") und natürlich an einer unbefristeten Stelle interessiert. Die übliche Praxis ist jedoch, die unbefristeten Stellen zunächst nur dem Bewerberkreis der bereits unbefristet Beschäftigten zugänglich zu machen. D.h., al ...

Hallo, ich habe einen AV, welcher bis zum 31.10.2010 befristet ist, zudem steht unter "sonstige Vereinbarungen": Der Arbeitsvertrag ist befristet im Rahmen einer Schwangerschaftsvertretung. Diese Tätigkeit habe ich zum 01.05.2009 aufgenommen. Bislang hatte mein Ehemann die Betreuung bzw. das Bringen der Kinder ( 5/ 7 und 12 Jahre alt) in die jeweiligen Einrichtungen sowie das Abholen an zwei N ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mit Bitte um Antwort. 1997 wurde ich bei Firma XY mit einen unbefristeten Vertrag angestellt. Aufgrund diverse Umstrukturierungen gab es 2003 die Möglichkeit einer Auflösungsvereinbarung, dieses Angebot wurde von mir auf freiwillger Basis angenommen. Zum Ende meiner Elternzeit (2006) bekam ich das Angebot von Firma XY wieder beschäftigt zu werden. Nach erfolgr ...

Nehmen wir an man möchte einen Arbeitnehmer für nur eine Woche mit dem Sachgrund zur Erprobung befristet und sozialversicherungspflichtig einstellen und bei Eignung zu einem späteren Zeitpunkt ein unbefristetes Anstellungsverhältnis abschließen. D.h. es werden zwischen Ende der Befristung und dem Start des unbefristeten Vertrages ca. 1-2 Monate ohne Beschäftigung liegen. Leider ist die Konstel ...

Ein Bekannter arbeitet in einem befristeten Arbeitsverhältnis (mit Sachgrund), das er aus persönlichen Gründen gerne verlassen möchte. In seinem Arbeitsvertrag ist keine Regelung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses getroffen. Dafür wird auf den Tarifvertrag verwiesen: Auf das Arbeitsverhältis sind die geltenen Tarifverträge )...( anzuwenden. Laut Geltungsbereich des Tarifvertrags gilt d ...