Befristet

Ich habe mit meinem Arbeitgeber fast zeitgleich mit Aufnahme meiner Tätigkeit als Automobilverkäufer im Oktober 2003 einen Nachtrag zum Anstellungvertrag ausgehandelt, worin ich einen Nettolohn beziehe, unabhängig von der Zahl der verkauften Fahrzeuge. Dieser Nachtrag war immer 3 Monate gültig und wurde bisher immer wieder im gleichen Umfang ,also immer die gleichen Zahlen, erneuert. Nun bin ich k ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit den 01.10.2003 als Verkaufsleiter in einem Autohaus beschäftigt. Wir haben vom ersten Tage an eine schriftliche Regelung über ein Netto-Festgehalt vereinbart. Diese Regelung sah eine Nettozahlung unabhängig der verkauften Fahrzeuge vor und galt immer für 3 Monate. Diese Regelung wurde immer bei Ablauf der 3 Monatsfrist stillschweigend um weitere 3 Monate ...

Hallo Miteinander, da ich im google diesbezüglich nichts fand, wende ich mich an Euch, die evtl mir helfen können oder Tipps geben könnten. Zu meinem Fall : Da ich nun das Sozialgericht Dortmund, Urteil vom 26.07.2004, Az.: S 33 AL 127/04 gelesen habe, und mir dies auch passiert ist, wollte ich fragen, ob bei mir die Chancen stehen diese Klage nun auch an das Arbeitsamt Hanau einzureichen ...

Mein konkrtes Anliegen: Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 01.01.05 bei einem Arbeitgeber I unterschrieben. Der genaue Wortlaut für den Vertragsbeginn ist 01.01.05 (ggf. früher) in meinem Arbeitsvertrag. Es handelt sich um einen Tarifvertrag im Geltungsbereich der IG Metall NRW. Es ist eine 6-monatige Probezeit vereinbart worden. Die Kündigungsfristen richten sich nach dem Tarifvertag in NRW. ...

Seit dem 01.05.04 bin Teilzeit angestellt (20Std./Woche) mit einem befristeten Arbeitsvertrag (Befristung bis 30.06.06). Meine Probezeit endete am 31.07.04. Nun bekam ich am 30.09.04 meine Küdigung, mit dem Hinweis die derzeitige Auftragslage des Unternehmens sei zu schlecht, um mich weiter zu beschäftigen. In meinem Arbeitsvertrag ist zu einer ordentlichen Kündigung und Kündigungsfrist nichts ver ...

in der ersten Woche im September bestätigte mir der damals zuständige Geschäftsführer Herr ***** der Firma ***** im Rahmen der allgemein anberaumten Verlängerungs Gespräche das mein Zeitvertrag um weitere sechs Monate bei stundenreduzierung von 120 auf 100 verlängert werde. ich nahm dieses Angebot an Sie können sich mein entsetzen sicherlich vorstellen als ich am 29.09.2004 meine Personalpapi ...

Seit dem 1.4.04 arbeite ich als Erzieherin auf einer 3 jährig befristeten Arbeitsstelle als Elternurlaubsvertretung. Meine Probezeit endet Ende September. Durch Unterbelegung unserer Einrichtung stehen aus wirtschaftlichen Gründen Kündigungen an. Eine Kollegin,die einen Monat später eingestellt wurde,wird noch inerhalb ihrer Probezeit(Ende Oktober) gekündigt.Fest steht, dass ich jetzt noch nicht ...

Ich habe einen BAT-Vertrag über einen Lehrauftrag über 8 Unterrichtsstunden. Seit 1998 habe ich jeweils auf ein Jahr befristete Verträge bekommen immer ohne sachlichen Grund, d. h. ich habe 6 Änderungsverträge bekommen. Die Stunden wurden nach Belieben hoch und runter gesetzt. Ich bin 39 Jahre alt. Nun wurde ich für die Sommerferien entlassen und habe nach 6 Wochen Unterbrechung einen komplette ...

Hallo, ich bin bei der Agentur für Arbeit als Arbeitssuchender gemeldet. Jetzt habe ich eine Aufforderung erhalten, zu einer Info-Veranstaltung der Firma OBZ GmbH, Willich, zu erscheinen. Aus verschiedenen Quellen im Internet habe ich erfahren, das es sich bei Veranstaltung um die Abgabe einer vertraglichen Unterschrift zur Arbeitsvermittlung handelt, zu der man regelrecht genötigt werden soll ...

Meine Frage: Ist es einem Unternehmen möglich, eine Person mehrfach innerhalb kurzer Zeitabstände zu beschäftigen? Man nehme den Extremfall an, ein Unternehmen stellt eine Person - voll sozial- und krankenversichert - für einen festgesetzten Stundenlohn befristet für 2 Tage ein, verlängert den befristeten Arbeitsvertrag am ersten Tag um weitere zwei Tage, danach endet besagter Arbeitsvertrag ...

Liebe Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte! Am 1.1.2002 wurde zwischen mir und meinem Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag für zunächst 2 Jahre im öffentlichen Dienst geschlossen. Befristet wegen Mutterschutz. Dieser Vertrag wurde Ende April bis 31.5.2005 verlängert. Nun bin ich selber schwanger und wüsste gerne, ob dieser Vertrag nun tatsächlich am 31.5.2005 "so einfach" und tatsächlich ausläuft oder ob ...