Sehr geehrter Fragestellerin,
Ihr Arbeitgeber kann nicht von Ihnen verlangen, einer nachträglichen Befristung Ihrer Anstellung zuzustimmen. Eine derartige Weisung ist nicht von Ihnen zu befolgen und kann daher nicht Grund für eine verhaltensbedingte Kündigung sein.
Hierbei unterstelle ich, dass auf Ihr Arbeitsverhältnis das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, da mehr als zehn Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt werden.
Ob nächstes Jahr dann ggf. betriebsbedingte Kündigungen notwendig sind, wenn Ihre Arbeitgeberin Ausschreibungen nicht erhält, wäre abzuwarten. Es müsste dann aber eine Sozialauswahl nach Alter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten vorgenommen werden. Hierbei wäre dann auch zu berücksichtigen, dass offenbar mehrere Kollegen befristet angestellt sind und in einem gewissen Zeitraum ausscheiden.
Mit freundlichen Grüßen