Altersteilzeit

Hallo Ich hätte gerne eine rechtlich verbindliche Aussage ob es eine gesetzliche Beschränkung über die Dauer einer Altersteilzeit im Blockmodell, in einem mit dem Arbeitgeber noch zu verhandelnden Altersteilzeitvertrag gibt. Keine Betriebsvereinbarung, keine Tarifbindung und kein Betriebsrat vorhanden. Es wird teilweise von einer maximalen Dauer von 1,5 + 1,5 Jahre, also 3 Jahre im Blockmodel ...

Kann ein kleiner Familienbetrieb mit 8 Mitarbeitern mit einem seiner Mitarbeiter einen Vertrag über Altersteilzeit (Blockmodell) abschließen? Es gibt dazu weder einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung. ...

Guten Tag, Ich habe einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung und ich befinde mich seit 01.09. in Altersteilzeit (Blockmodell). Frage: muss der geldwerte Vorteil zur Berechnung des ATZ-Regelgehalt herangezogen werden. Als vereinbart gilt, dass der Dienstwagen, in der Passivphase zurück gegeben wird. Wie wirkt sich das auf mein ATZ-Gehalt aus. ...

Ich habe seit Anfang 2017 einen Altersteilzeitvertrag mit echtem Teilzeitmodell. Meinen Arbeitsvertrag und ATZ-Vertrag möchte ich gern zum Ende des Jahres 2018 kündigen oder per Aufhebungsvertrag beenden (vorzeitige Beendigung, 3 Jahre vor dem regulären Ende). Hierfür sind wichtige familiäre und gesundheitliche Gründe gegeben. Der ATZ Vertrag enthält eine Kündigungsklausel ohne weitere Details. ...

Ich habe mit meinem Arbeitgeber vor 3 Jahren ATZ über insgesamt 7 Jahre nach dem Blockmodell vereinbart. Ich arbeite also mehr als ich bezahlt bekomme. Nach §8a muss der nicht ausbezahlte Betrag inklusive Sozialabgaben etc. gegen das Risiko einer Zahlungsunfähigkeit abgesichert werden. Mein Arbeitgeber kam der gesetzlichen Verpflichtung bislang nicht vollständig nach, indem er mehrfach nur jew ...

Aufgrund eines Arbeitsunfalles kann ich meine bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben. Mein Arbeitgeber (Öffentlicher Dienst) bietet mir eine andere Stelle an. Dazu muss ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben. Dieser enthält folgende Klausel: 4. Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, zum frühestmöglichen Zeitpunkt Rente (ggf. auch mit Abschlägen) in Anspruch zu nehmen und das Arbeitsv ...

Hallo, mein Arbeitgeber (Grossbank) erkennt meine Taetigkeit bei einer ausländischen Konzerntochter nicht als Betriebszugehörigkeit an (erstes von insgesamt 10 Jahren). Die 10 jaehrige Betriebszugehörigkeit ist in diesem Fall eine Eingangsvoraussetzung für eine Altersteilzeitregelung und nicht etwa der Hebesatz für die Berechnung einer Abfindung. Ich wünsche mir eine kurze juristische Würdigung un ...

Ich habe einen Frühverrentungsvertrag mit meinem Arbeitgeber. DH das Arbeitsverhältnis wurde 2016 im April beendet. Die Abfindung wurde in ein Arbeitszeitkonto eingezahlt aus dem ich jetzt weiterhin "Gehalt" bekomme, monatlich. Ich möchte mir die gesamte Summe jetzt auszahlen lassen und mich dann arbeitslos melden. Muss ich mit einer Sperrzeit rechnen, wenn ja wie lange, wenn nein auf was muss i ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich reiche gerade bei der Arbeits-Agentur meinen Antrag auf ALG_I ein, und wurde dort mit einer von mir ungeahnten Problematik konfrontiert: So soll die Berechnung meiner Anspruchs-Höhe aufgrund einer seinerzeit erfolgten Freistellung anders durchgeführt werden als weitläufig bekannt (Durchschnitts-Einkommen der letzten 12 Monate), nämlich ausgehend vom Zeitpunkt de ...

Meine Mutter ist am 13.08.1953 geboren, und arbeitet seit dem 01.02.2010 in unserer Firma als Produktionshelferin. Neben mir sind mein Bruder und meine Schwester Mitgesellschafter mit Gesamtanteil 76%. Meine Mutter ist nicht an der Firma beteiligt. Seit dem 03.07.2015 ist meine Mutter krank geschrieben, hatte zwei Operationen, war in Kur und hat am 02.10.2015 einen Bescheid über einen Schwerbehind ...

Ich bin 49 Jahre, arbeite seit 14 Jahren in der Instandhaltung als Betriebselektiker in einem Industrieunternehmen und komme dort mit krebserzeugenden Gefahrstoffen (G40) in Berührung. Am 30.03.2015 wurde mir die Schilddrüse komplett entfernt, wobei zwei Karzinome gefunden wurden. Die Erkrankung ist wohl genetisch, da meine Mutter und einige ihrer Geschwister auch daran erkrankt sind, bzw. waren. ...

Leider ist meine Frage vom 09.09.2015 noch nicht befriedigend beantwortet! Der letzte Hinweis auf den §34 SGB VI passt nicht. Dort ist die GESETZLICHE RENTE (ab 63) vor Erreichen der Regelaltersgrenze (bei mir 66) geregelt. In meiner Frage geht es um die 7-jährige VORRUHESTANDSZEIT (56 bis einschl. 62). In dieser Zeit zahle ich ganz normal Steuern und Sozialabgaben (außer Arbeitslosenversich ...

In meinem Arbeitsvertrag für verblockte Altersteilzeit steht unter Abfindung folgender Passus: Nach den derzeitigen tariflichen und betrieblichen Bestimmungen erhält der Arbeitnehmer am Ende des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses für den Verlust ihres Arbeitsplatzes eine Abfindung. Sie errechnet sich derzeit aus einem Betrag, der mit der Anzahl der vollen Kalendermonate - höchstens jedoch 48 ...

Mein Arbeitgeber hat mir am 1.7.87 eine Versorgungszusage erteilt (die auch für Betriebsangeörige, die vorübergehend oder dauernd Teilzeitbeschäftigt gelten kann) mit einem jährlichen Betrag bis zum Erreichen der Altersrentengrenze mit 65 bzw. ein Monat früher (Geburtsjahr 21.02.1944) Jahren. Durch drei Betriebsübernahmen hat der letzte Arbeitgeber auch die Pflichten dieser Versorgungszusage übern ...

Guten Tag Hier mein Fall: Im Juni 2015 werde ich in die Passivphase meiner Altersteilzeit gehen. Nun könnte ich aber bei meinem jetzigen Arbeitgeber bis zur Regelpensionierung (Ende Juni 2018) ab Juli 2015 auf Basis 400.-- (oder jetzt 450.--?) eine Nebentätigkeit ausüben. Ist dies erlaubt? Gruss Heinz Gerber ...

Guten Abend 2006 habe ich über sieben jahre einen ATZ vertrag im Blockmodell mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen ( öff. Dienst). zwei Monate bevor ich in die passive Phase gehen konnte erkrankte ich an Krebs. Mein Krankenstand hat den ATZ-vertrag nicht beeinflußt, er war im gesetzl. Rahmen. 2013 sagte mir mein Arbeitgeber, dass ich über das Schwerbehindertengesetz vorzeitig aus dem ATZ-ver ...

Guten Tag, ich befinde mich noch in der aktiven Altersteilzeitphase, ab 01.06.14 beginnt die passive Altersteilzeit. Kann mir mein Arbeitgeber für eine zusätzliche Leistung, die ich im Monat Mai erbringen könnte, zu meinem Gehalt für den Monat Mai auch einen Bonus oder eine Sonderzahlung für die erbrachte zusätzliche Leistung zahlen, ohne das es zu Problemen kommt ? Diese zusätzliche Leistun ...

Guten Tag, ich stehe am Beginn der passiven Altersteilzeit, nun habe ich folgende Möglichkeit, mein derzeitiger Arbeitgeber, fragt mich, ob ich bereit wäre an einen anderem Standort für eine gewisse Zeit eine Tätigkeit zu übernehmen. Nun meine Frage, wie kann man so eine Situation am besten lösen, für den Arbeitgeber als auch für mich als Arbeitnehmer. ( Verdienst, Dauer der Tätigkeit, Werbungsk ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter bei einer bayerischen Sparkasse, Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD-S). Neben dem normalen Endgeld gemäß Tariftabelle zahlt die Sparkasse gemäß Tarifvertrag eine jährliche Sonderzahlung (SSZ). Zusätzlich gibt es noch eine variable Vergütungskomponente. Es handelt sich dabei um eine zusätzliche freiwillige Leistung, mit der der Erfolg aus ...

Hallo, mein Arbeitgeber hat mich nach 26 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt. Es kam nach Einreichung einer Kündigungsschutzklage zu einem, jetzt in Frage gestellten, Alterteilzeit-Vergleich. Im gesamten vorausgehenden Schriftwechsel war nur von Altersteilzeit die Rede. Im Vergleich ist die genaue falsche Laufzeit der Arbeitsphase angeben. Außerdem ist wörtlich festgelegt: Die Altersteilzeit ...