Ist es möglich einen Vergleich anzufechten ohne diesen ganz aufzuheben?

Hallo,
mein Arbeitgeber hat mich nach 26 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt. Es kam nach Einreichung einer Kündigungsschutzklage zu einem, jetzt in Frage gestellten, Alterteilzeit-Vergleich. Im gesamten vorausgehenden Schriftwechsel war nur von Altersteilzeit die Rede.
Im Vergleich ist die genaue falsche Laufzeit der Arbeitsphase angeben. Außerdem ist wörtlich festgelegt: Die Altersteilzeit wird "analog" den Regelungen des Alterteilzeitabkommens für das private Versicherungsgewerbe abgewickelt. (Also auch den gesetzlichen Regeln)
Dort ist festgelegt, dass die ATZ frühestens mit 55 Jahren beginnen und schon im vorgezogenen Ruhestand mit 63 Jahren nach 8 Jahren enden kann.
In meinem Vergleich von 2010 beginnt die nur 7 jährige ATZ mit 53 und endet mit 60 Jahren in der Arbeitslosigkeit, mit einer Abfindung.
Der Arbeitgeber hat 3,5 Jahre den Vertrag wie einen Alterteilzeitvertrag gehandhabt und somit verminderte Sozialabgaben abgeführt.
Meinen Hinweis, dass man sich dann auch an die gesetzlichen Laufzeiten, nämlich mindestens vom 55 bis 63. Lebensjahr halten müsste, wurde mit dem Hinweis zurückgewiesen, im Vergleich stehe "analog" u deshalb handle es sich nicht um eine echte ATZ sondern nur um einen normalen Teilzeitvertrag. Aber in allen Vergleichsanlagen und im gesamten Schriftwechsel ist nur von Altersteilzeit die Rede, niemals von Teilzeit.
Kann der Vergleich teilweise, ohne Verlust der Abfindung angefochten werden? Wenn ja, mit welchen Argumenten?.