Altersteilzeit

Ich arbeite seit 01.12.2009 in der Altersteilzeit. Und voraussichtliches Ende wäre in 3,5 Jahren. Dann würde ich direkt im Anschluß in Rente gehen. Seit Beginn der ATZ arbeite ich Montag und Dienstag jeweils 8 Stunden und Mittwochs 4 Stunden. Mein Arbeitgeber möchte nun die Arbeitszeiten wie folgt ändern: Freitag: 10 Stunden Samstag: 8 Stunden Sonntag: Frei Montag: 10 Stunden Diensta ...

Guten Tag, ich befinde mich noch in der aktiven Altersteilzeitphase, ab 01.06.14 beginnt die passive Altersteilzeit. Kann mir mein Arbeitgeber für eine zusätzliche Leistung, die ich im Monat Mai erbringen könnte, zu meinem Gehalt für den Monat Mai auch einen Bonus oder eine Sonderzahlung für die erbrachte zusätzliche Leistung zahlen, ohne das es zu Problemen kommt ? Diese zusätzliche Leistun ...

Treueprämie in der Altersteilzeit TVÖD Im November 2009 habe einen Altersteilzeitvertrag mit meiner Firma (kirchliches Werk –Bezahlung angelehnt an TVÖD) abgeschlossen. Ich habe mich für das Blockmodell entschlossen, d.h. die aktive und die passive Phase beträgt jeweils 3 Jahre und 2 Monate (bei 39 Std. Woche). Ende der Altersteilzeit – März 2016. Nach der, zu diesem Zeitpunkt geltender Die ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Arbeitnehmer in unbefristeter Festanstellung bei einem kommunalen öffentlichen Arbeitgeber. Für das Beschäftigungsverhältnis gilt der TVöD, Altersteilzeit ist nach TV FlexAZ geregelt. Ergänzende Dienstvereinbarungen zur Altersteilzeit bestehen nicht. Seit Anfang letzten Jahres erfülle ich die Voraussetzungen für eine Altersteilzeitstelle und stellte erstmal ...

Guten Abend 2006 habe ich über sieben jahre einen ATZ vertrag im Blockmodell mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen ( öff. Dienst). zwei Monate bevor ich in die passive Phase gehen konnte erkrankte ich an Krebs. Mein Krankenstand hat den ATZ-vertrag nicht beeinflußt, er war im gesetzl. Rahmen. 2013 sagte mir mein Arbeitgeber, dass ich über das Schwerbehindertengesetz vorzeitig aus dem ATZ-ver ...

Ich bin in Altersteilzeit (Freistellungsphase)und habe seid 2006 einen Minijob, verdienst ca. 260€). Seid 2009 bin ich in der Freistellungsphase. Muss bei Krankheit der/die Tag/Tage nachbearbeitet werden? ...

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Ich habe einen Altersteilzeitvertrag mit 3 jährigem Blockmodell. Derzeit bin ich in der Arbeitsphase, die in ca. 5 Monaten in die 1,5 jährige Freistellungsphase übergeht. Den Altersteilzeitvertrag habe ich mit meinem früheren Arbeitgeber vereinbart. Dieser frühere Arbeitgeber hat meinen Arbeitsplatz in eine neu gegründete Gesellschaft übertragen. Der Betriebsübergan ...

Meine Mutter ist am 13.08.1953 geboren, und arbeitet seit dem 01.02.2010 in unserer Firma als Produktionshelferin. Neben mir sind mein Bruder und meine Schwester Mitgesellschafter mit Gesamtanteil 76%. Meine Mutter ist nicht an der Firma beteiligt. Seit dem 03.07.2015 ist meine Mutter krank geschrieben, hatte zwei Operationen, war in Kur und hat am 02.10.2015 einen Bescheid über einen Schwerbehind ...

Hallo, liebe Anwälte, ich habe mit meinem Arbeitgeber folgendes Problemchen: Ich bin Außendienstler, seit 1984 beschäftigt und fahre seitdem einen Firmenwagen.Seit dem 01.12.2007 bin ich in Altersteilzeit nach dem Blockmodel,ab 01.12.2008 gehe ich also in die Freistellungsphase. Ich fahre einen Firmenwagen, der mir vertraglich, vom 28.02.1984, zur kostenlosen privaten Nutzung & ...

Ich bin ein Angestellter mit einer Pensionszusage nach beamtenrechtlichen Grundsätzen. Es findet das Beamtenrecht des Landes NRW, LBG NRW, Anwendung. Mit Beginn des 55 Lebensjahres ging ich am 01.05.1995 in Altersteilzeit. Nach dem Blockmodel habe ich bis zum 31.10.1997 gearbeitet und hatte dann zweieinhalb Jahre in der Freistellungsphase, die am 30.04.2010 endete. Ich habe keine Anerkennung als ...

Ich bin in seit dem 1.1.2006 bis 31.12.2008 in aktiver Altersteilzeit. Lt. der schriftlichen Altersteilzeit-Vereinbarung zwischen mir und dem Arbeitgeber steht folgender Punkt: "Fällt die Arbeit wegen Krankheit (nur nach Ende der Entgeldfortzahlung) aus, entsteht kein Zeitguthaben. Die Arbeitsphase verlängert sich um die Hälfte der Tage, an denen der Mitarbeiter Entgeltersatzleistungen (z.B. Kra ...

Guten Abend, meine Frage lautet: Im ATZG steht: Während der Altersteilzeit darf keine Nebentätigkeit ausgeübt werden – es sei denn, sie wurde schon in den letzten fünf Jahren vorher ständig ausgeübt, es dürfen auch keine Mehrarbeit oder Überstunden geleistet werden, die über die Geringfügigkeitsgrenze hinaus gehen (z.Zt. 400 €). Ichbeginne noch dieses Jahr die Altersteilzeit. In meinem Fall ...

Habe einen Altersteilzeitvertrag über 6 Jahre, der zum 30.11.2006 ausläuft. Ich gehe dann mit 63 Jahren mit Abschlägen in Rente. Mein Vertrag enthält keine Regelung über Abfindungszahlung, nur im §10 ist folgendes vermerkt: Im übrigen gelten d. Bestimmungen des Tarifvertrages zur Förderung der ATZ in der jeweils geltenden Fassung u.d. Altersteilzeitgesetz in der Fassung v. 6.4.1998. Für mich gal ...

Guten Tag, Ich habe einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung und ich befinde mich seit 01.09. in Altersteilzeit (Blockmodell). Frage: muss der geldwerte Vorteil zur Berechnung des ATZ-Regelgehalt herangezogen werden. Als vereinbart gilt, dass der Dienstwagen, in der Passivphase zurück gegeben wird. Wie wirkt sich das auf mein ATZ-Gehalt aus. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Mutter ist am 24.01.1950 geboren und seit dem 01.02.2005 in der Aktiven Phase der Altersteilzeit, die passive Phase sollte am 31.01.2010 beginnen. Sie hat noch einen Urlaubsanspruch für 2008 von ca. 30 Tagen, und natürlich den anteiligen Urlaub für 2009. Am 25.02.09 hat meine Mutter 4 Beipässe bekommen und ist sehr geschwächt, leider können wir im moment no ...

Ich befinde mich derzeit in der "Altersteilzeit" gem. AltTZG. Somit bin ich noch bis zu meinem Renteneintritt Beschäftigter meiner Firma. 1. Ist eine Tätigkeit als Mitglied in einem Aufsitsrat einer AG (andere Firma) unter diesen Umständen zulässig? 2. Wie hoch darf eine damit verbundene Aufwandsentschädigung sein - darf sie gem. SGB4 §8 400,- Euro übersteigen? 3. Welche Haftungsrisiken sind m ...

Ich arbeite in einem Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeiter. Mein Arbeitsvertrag wurde 2019 in einen Altersteilzeitvertrag mit Blockzeitmodell gewandelt. Das heißt, ich arbeite regelmäßig zu 100% der regulären Arbeitszeit und erhalte 50% meines früheren Bruttogehaltes zuzüglich der Aufstockungbeträge. Ab 01.2.21 bis 31.08.2022 ist die passive Phase der Altersteilzeit. Ich bin aktuell 62 Jahre a ...

Ich habe mit meinem Arbeitgeber vor 3 Jahren ATZ über insgesamt 7 Jahre nach dem Blockmodell vereinbart. Ich arbeite also mehr als ich bezahlt bekomme. Nach §8a muss der nicht ausbezahlte Betrag inklusive Sozialabgaben etc. gegen das Risiko einer Zahlungsunfähigkeit abgesichert werden. Mein Arbeitgeber kam der gesetzlichen Verpflichtung bislang nicht vollständig nach, indem er mehrfach nur jew ...

gemäß Vertrag wurde ein Blockmodell mit Arbeitsphase vom 1.4.23 bis 31.3.24 und Freistellungsphase vom 1.4.24 bis 31.3.25 vereinbart Am 10.05.23 hatte ich einen Unfall nachfolgend AU und Reha/Wiedereingliederung bis 17.10.13 gemäß §2 Abs.2 Satz 1 Nr.2 Altersteilzeitgesetz und war nicht versicherungspflichtig beschäftigt. Da meine aktive Phase am 31.03.24 endet und ich bisher keine Info bezüg ...

Ich leiste seit Januar 2003 regelmäßig und täglich 45 Minuten ständige Mehrarbeit, die auf die gleiche Weise wie die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit entlohnt wird. Im Arbeitsvertrag sind die 45 Minuten jedoch nicht vertraglich vereinbart. Mein Arbeitgeber bietet mir jetzt eine Altersteilzeitregelung nach TVöD an, wonach 83 Prozent vom pauschalierten Netto gezahlt werden. In einer ers ...