Urlaubstagen

Ich habe zum 31.1.09 meine Kündigung erhalten. Jetzt möchte ich natürlich meinen Anspruch auf meine restlichen Urlaubstage geltend machen. Ich habe von 1/08 - 3/08 drei Tage die Woche gearbeitet (15 Urlaubstage pro KJ),wodurch mir 4 Urlaubstage zustehen (15/12*4=4). Seit 4/08 arbeite ich 5 Tage die Woche (24 Urlaubstage pro KJ), wodurch mir für diese Zeit also noch 18 Urlaubstage zustehen ( ...

Folgende Situation: Ich arbeite seit Juni 2009 festangestellt (vorher 2 befristete Verträge) am Empfang/Telefonzentrale eines familiengeführten Medienhauses. Meine Arbeitszeit beträgt 22 Std, die sowohl vormittags wie nachmittags abzuleisten sind. Den Arbeitsplatz teile ich mir mit einer Kollegin. In meinem Arbeitsvertrag steht: "Falls erforderlich, muss die Arbeitszeit aufgrund von Urlaub ode ...

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag vom 01.01.1995 wurde der Urlaub wie folgt festgelegt: "Es werden 30 Arbeitstage als bezahlter Urlaub vereinbart." Zu diesem Zeitpunkt arbeitete ich in einer 5-Tage-Woche, Montags bis Freitags. Unstrittig dabei sind die 30 Tage Urlaub, aufgeteilt auf die 5 Wochentage, d.h. im Jahr 6 Wochen Urlaub. Seit etwa 6 Jahren wurde im beiderseiti ...

Guten Tag, ich arbeite an 4 Tagen die Woche, gesamt 32 Wochenstunden, dabei immer von Montag bis Donnerstag, Freitag nie. Ich habe nun eine Woche Urlaub genommen und dafür 4 Urlaubstage verbraucht: Mo., Di., Mi., Do. Mein Chef meint, ich brauche 5 Urlaubstage pro Urlaubswoche, da meine Arbeitszeit "Wochenarbeitszeit" sei. Das widerstrebt allerdings meinem Retchtsempfinden, schließlich nimmt ei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, die Fragen beziehen sich auf folgende Konstellation: Es liegt ein Vertrag über eine geringfügige Beschäftigung auf der Basis von 400 EUR vor. Es wird laut Vertrag an drei Tagen pro Woche (Montag, Dienstag, Mittwoch) gearbeitet. Der Jahresurlaub ist dementsprechend gegenüber dem der mit fünf Arbeitstagen pro Woche beschäftigten Mitarbeiter um zwei Fünftel gekürzt. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, -Krankheit eine meiner Angestellten arbeitet an 3 festen Tagen pro Woche (Montag bis Mittwoch). Wieviel Tage muss ich Lohnfortzahlung leisten bei einer Krankschreibung die von Montag bis Freitag ausgestellt wurde. -Urlaub Laut Vertrag gewähre ich 25 Urlaubstage im Jahr. Wieviel Urlaubstage muss ich gewähren bei einer festen 3 Tage Woche. Mit freundliche ...

Sehr geehrte Rechtsanwälte, seit November 2024 bin ich krankgeschrieben. Im März 2025 bekam ich die Kündigung zum 30.09.2025. Seit Januar 2025 beziehe ich Krankengeld, bekomme aber von der Firma noch Urlaubsgeld abzüglich der betrieblichen AV überwiesen. Aus 2024 sind noch 4 Urlaubstage übrig, die bis 02/25 übertragen wurden und ausgewiesen wurden. Mein Urlaubsanspruch pro Jahr beträgt 30 Tage. Di ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich mit folgendem Anliegen an Sie: Im August 2021 wurde ich in einem mittelständischen Unternehmen angestellt. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit vertraglich festgelegten 25 Stunden. Seit Oktober 2022 bin ich erkrankt und war durchgehend krank geschrieben. Eine Kündigung erfolgt zum 30. November 2023. Ich wurde am Tag der Einstellung von einer e ...

Guten Tag, Ich konnte meinen Resturlaub von 6.5 Tagen Urlaub aus einer Vollzeit Tätigkeit bei meinem aktuellen Arbeitgeber vor dem Mutterschutz nicht mehr nehmen, da ich am Ende krankgeschrieben war (2018). Nach einem Jahr (2019) war ich mit der Hälfte der Stunden in Teilzeit während der Elternzeit zurück und habe zu Ende April 20 gekündigt. Insgesamt habe ich noch 21 Urlaubstage bis End ...

Ich bin an einem Flughafen beschäftigt wo 24h und das ganze Jahr gearbeitet wird.Wenn ich Urlaub plane und in dieser Zeit ein Feiertag ist so zieht mir mein Arbeitgeber dafür einen Urlaubstag ab.Er begründet das damit,das ich dienstplanmäßig eingeteilt bin und ich ja sonst arbeiten müßte.Das gleiche macht er mit Sonntagen.Ich bin der Meinung das ist falsch ,was kann ich tun rechtlich?Im Tarifvertr ...

guten tag, ich habe von januar bis april 2007 25 h pro woche, im mai und juni 2007 30 pro woche und im juli 2007 werde ich bis 13.7.07 35 h pro woche arbeiten. vom 16.07. bis 3.08.2007 habe ich urlaub. nun erhielt ich die mitteilung, dass ich für den juli das gehalt wie für 30 h erhalten würde. begründung: tage vom 02.07.07 bis 13.07.07 werden mit 35 h gerechnet, die urlaubstage vom 16.07. bis 31 ...

Guten Abend. Volgendes problem habe ich mit meinem ehemaligen Arbeitgeber. 1.Darf mir der ehemalige Arbeitgeber urlaubstage kürzen weil ich angeblich zu oft krank geschrieben war?Im Arbeits vertrag ist keine rede von. 2.Darf mir der arbeitgeber mein lohn kürzen weil mir im jahre 1998 meine werkzeug kiste aufgebrochen worden ist im firmen fahrzeug und auf firmen gelände,ist das nich verjähr ...

Hallo, beim "Stöbern" auf Ihrer HP ist mir grade eine Frage eingefallen. Ich arbeite in der Baubranche im Büro und das 4 Tage die Woche jeweils 8 Stunden und freitags 5 Stunden. Meine Frage ist, ob es zulässig ist, daß mir auch für den Freitag ein GANZER Urlaubstag abgezogen wird. Wir haben im Winter oft freitags geschlossen und es ist dann so, daß ich praktisch plötzlich 10 Urlaubstage (nur ...

Der Mitarbeiter eines Unternehmens erbringt laut Tarifvertrag in Vollzeit 2000 Arbeitsstunden an 260 Tagen im Jahr. Ihm stehen 30 Urlaubstage im Jahr zu, wobei jeder Urlaubstag mit 1/260 der Jahresarbeitszeit seinem Jahresarbeitszeitkonto gutgeschrieben wird. Im Jahr 2022 hat er einen Teilzeitgrad von 80% (1600 Stunden / Jahr) beantragt und nach wie vor an 260 Tagen im Jahr gearbeitet. Nach wie ...

Hallo, ich habe ab dem 21.05. meinen Vollzeitvertrag in einen Teilzeitvertrag mit 82,6 % aus gesundheitlichen Gründen geändert. Nun wurden mir auch meine alten Rest-Urlaubstage aus 2006 sowie der mir zustehende Urlaubsanteil aus 2007 vom 01.01. bis 20.05.07 entsprechend gekürzt. Ich war seit dem 09.01. bis 23.04. krank geschrieben und habe bis zum 20.05.07 eine Wiedereingliederung gemacht, sodass ...

Ich habe die Kündigung meines Angestelltenverhältnisses fristgerecht am 30.11.2012 zum 31.01.2013 erhalten. Nach Durchsicht meiner Arbeitszeiten und Abgleich mit den Abrechnungen aus 2012, Januar bis Oktober, ist mir eine große Differenz aufgefallen. Unser Betrieb hatte 2012 Kurzarbeit, knapp 160 Stunden wurden insgesamt als Kurzarbeit abgerechnet obwohl ich gearbeitet habe. Es gibt eine Kartenste ...

Hallo. Folgender Fall. Ich habe zum 30.04.20 mein Arbeitsverhältnis gekündigt. Ich müsste allerdings schon im Dezember 4 Tage vom neuen Urlaub nehmen wegen Betriebsferien. Dann habe ich im Januar 2 Tage im Februar 12 Tage und im März 2 Tage Urlaub genommen. Insgesamt habe ich 28 Tage. Also 20 Tage schon weg. Jetzt will der Arbeitgeber den zuviel genommen Urlaub von meinem Gehalt abziehe ...

Meine Ausbildung habe ich vor 19 Jahren in diesen Krankenhaus begonnen. Direkt anschließend die Arbeit dort aufgenommen. Der Betriebsvertrag war der Vorgänger vom TVÖG. 2007 nahm ich nach langer Krankheit und Wiedereingliederung meine Arbeit auf. Zu der Zeit hatte ich einen Urlaubanspruch von 31 Tagen. Anfang 2008 reduzierte auf Grund der Erkrankung meine Arbeitszeit auf 80%. Meine Arbeitszei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 01.02.2016 bei einem sehr bekannten Mobilfunkanbieter beschäftigt. Leider bin ich aufgrund meiner psychischen Erkrankung seit Mitte März krank geschrieben und werde das laut Aussage meines Psychologen auch noch länger bleiben. Mein Vorgesetzter meinte das ich bis zum Ende der Probezeit (31.07.2016) weiterhin beschäftigt bleibe, dann aber gekündi ...

Guten Tag Damen und Herren, aufgrund der Tatsache, dass ich eine neue Stelle am 01.10.2023 antrete und beim aktuellen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 6 Wochen bis zum Quartalsende habe, stellt sich die folgende Frage, die auf dem Wunsch das Unternehmen bereits zum 31.08.23 zu verlassen, basiert: Vertraglich sind 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Arbeitswoche im Jahr ohne weitere Definitio ...