Verlangen

Ich habe eine Mitarbeitern eingestellt, die nach sechs Wochen schwanger geworden ist und im 5. Schwangerschaftsmonat dann ein Beschäftigungsverbot erhielt. Die Leistungen waren weit unter Durchschnitt und die Mitarbeiterin seit Schwangerschaftsbeginn häufig krank gemeldet. Kündigung aufgrund der Schangerschaft scheidete jedoch aus. Ich streite mich nun mit ihr darum, ob ich ihr ein qualifizi ...

Ich befinde mich im 2. Jahr der Elternzeit. Ich habe meinen Arbeitgeber um eine einjährige Reduzierung meiner bestehenden Teilzeitarbeitszeit von 19 auf 15 Stunden gebeten, die wenig Zuspruch fand. Als Teilzeitbeschäftigte (19 Std.) sollte ich mir ab 1.7.08 mit einer Kollegin einen Arbeitsplatz teilen (JobSharing mit 2 Teilzeitstellen). Da diese nun aufgrund einer weiteren Schwangerschaft nicht au ...

Sehr geehrte Damen und Herren, unser 1. Kind kam am 03.02.2014 zur Welt. Für Kind 1 habe ich ein Jahr Elternzeit genommen und war dann wieder arbeiten. Unser 2. Kind kam am 26.05.2017 zur Welt. Auch hier habe ich ein Jahr Elternzeit beantragt. Nun läuft die Elternzeit im Mai 2018 aus und ich würde gerne verlängern. Und zwar die restliche Elternzeit für beide Kinder. Sprich, nochmal vier J ...

Ich habe für das erste Lebensjahr Elternzeit eingereicht und nachträglich eine Verlängerung für das zweite Lebensjahr um drei Monate beantragt - diese habe ich auch bewilligt bekommen. Nun habe ich insgesamt Elternzeit über das erste Lebensjahr hinaus. Wenn ich meine Elternzeit jetzt erneut um ein paar Monate verlängern wollen würde, müsste mein Arbeitgeber (mehr als 15 Beschäftigte) diesem Antrag ...

Ich bin über einen sogenannten Employer-of-Record, zu Deutsch über die Arbeitnehmerüberlassung, bei einem Kunden im Ausland eingestellt. Der Kunde sitzt in Asien und hat keine Niederlassung in Deutschland. Meines Wissens existieren keine tarifverträgliche Vereinbarungen. Der Vertrag wurde im Mai dieses Jahres mit einer Frist von 18 Monaten geschlossen. Ich suche nun nach Möglichkeiten, dieses ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Sohn wurde am 24.06.2018 geboren. Im ersten Lebensmonat war ich im Zuge des ersten Abschnitts der Elternzeit komplett freigestellt. Aktuell befinde ich mich im zweiten Abschnitt der Elternzeit, welche vom 13. bis 24. Lebensmonat genehmigt wurde. Ich arbeite in dieser Phase in Teilzeit (6h/Tag; 5Tage/Woche). Der zweite Abschnitt meiner Elternzeit endet also vo ...

Ich brauche dringend Rat zwecks meines Arbeitszeugnisse. Ich war mit Pause 13 Jahre in einer Arztpraxis beschäftigt. Da ich unter dem Arbeitsklima gelitten habe,habe ich mit der Chefin ein Gespräch gesucht-die Folge-Kündigung. (ordnungsgemäße Kündigung-fristlose Kündigung-Arbeitsgericht-Vergleich). Mit meinem Arbeitszeugnis bin ich überhaupt nicht zufrieden. Mit welchen Argumenten kann ich ein neu ...

Wir haben eine neue Schließanlage erhalten. Für den neuen Schlüssel zum Arbeitsplatz (Schlüssel sperrt Haus- und Bürotüre) verlangt der Arbeitgeber 30€ Kaution. Darf der Arbeitgeber die Kaution verlangen? Wenn ja, muß er die Kaution verzinsen? Kann ich mich gegen die Kaution irgendwie zur Wehr setzen? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine heutige Frage lautet, kann ich eine Gleichbehandlung am Arbeitsplatz verlangen und zur Not einklagen? Zum Fall: Wir sind insgesamt 3 Fahrer im Pool, wobei 2 die geleisteten Überstunden wahlweise bezahlt bekommen oder abfeiern können. Nur ich habe diese Möglichkeit abgesprochen bekommen. Abwohl ich in der Vergangenheit 5 Jahre auch diese Wahlmöglichkeit hat ...

2008 habe ich Elternzeit für 1 Jahr beantragt,habe diese letztes Jahr bis zum 1.04.2010 verlängert. Ab dem 1.04. möchte ich gerne Teilzeit (30 Std.-Woche) arbeiten,vorher habe ich Vollzeit gearbeitet. Von der AG-Seite alles kein Problem,aber jetzt verlangt er von mir,dass ich meine Rest Elternzeit beantrage (bis Sept.2011). Eigentlich wollte ich nach ca. einem halben Jahr wieder Vollzeit arbeit ...

Sehr geehrter Anwalt, mein Arbeitgeber legt mir eine "Vereinbarung über geschützte Inhalte, Erfindungen und Arbeitsergebnisse" zur Unterschrift vor. Meiner Einschätzung nach bringt mir diese Vereinbarung keine Vorteile. Mein Arbeitsverhältnis ist unbefristet und ungekündigt. Es gibt keinen Betriebsrat. Nun zu meiner Frage: Kann der Arbeitgeber den Abschluss einer Zusatzvereinbarung verlange ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Betrieb wurde von einer branchenfremden Firma aus der Insolvenz heraus übernommen. Mein früherer Arbeitsvertrag besteht also noch. Eingesetzt bin ich aber bei der neuen Firma. Dies ist eine körperlich schwere Arbeit welche ich auf Dauer wohl nicht durchhalten werde da ich ein älterer Mitarbeiter und gesundheitlich schon angeschlagen bin. Es existieren im ...

Eine Mitarbeiterin in einem Kindergarten ist seit Mitte November krank. Ihre Probezeit endet am 28.02.2020. Eine Beurteilung ist aufgrund der Abwesenheiten nicht oder nur sehr schwer möglich. Die Probezeit laut Arbeitsvertrag hat eine Dauer von 6 Monaten. Es gelten die Arbeitsvertragsrichtlinien Caritas Bayern (AVR). Eine Verlängerung ist aktuell betrieblich notwendig. Eine Weiterführung ...

Meine Tochter ist im Januar 2015 geboren. Nach der Geburt bin ich 18 Monate in Elterneit. Jetzt möchte ich gerne nochmals meine Elternzeit bis zum dritten Geburtstag der Kleinen verlängern. Mein Arbeitgeber lehnt dies betriebsbedingt ab, da ich auch nicht von vorn herein die zwei Jahre (Bindungszeitraum) beantragt habe. Könnte ich jetzt drei Monate einfach arbeiten gehen bis die kleine zwei Ja ...

Ich habe 1 Kind und habe zunächst zwei Jahre Elternzeit beantragt. Diese hat der Arbeitgeber auch bestätigt. Nun läuft gerade das 2. Jahr dieser Elternzeit. Jetzt bin ich am überlegen, die Elternzeit zu verlängern. Ich finde das Gesetz irgendwie widersrpüchlich und unverständlich, auch die Angaben im Internet. Einerseits habe ich gelesen, dass eine Verlängerung der Elternzeit immer nur mit Zusti ...

Ich habe mit einem Verlag (Axel Springer) einen Vereinbarungsvertrag als Selbstständiger Kommissionär für einen ambulanten Sonntagshandel mit den Objekten Bild und Welt am Sonntag. Da die Zahlen weiter stagnieren bzw sich etwas verschlechtert haben hat er mir den Vertrag fristgerecht zum 31.12.2010 gekündigt. meine Frage: kann ich eine Abfindung verlangen (Beginn des Vertrages: 01.08.2008) also ...

Hintergrund: Ich bin Beamtin im öffentlichen Dienst. Kurz vor meinem mehrwöchigen Urlaub in den Vereinigten Staaten habe ich mittels Schwangerschaftstest festgestellt, dass ich schwanger bin und habe meinen Dienstherrn davon persönlich in Kenntnis gesetzt. Vor Ort hat der Frauenarzt festgestellt, dass meine Schwangerschaft weiter ist als gedacht. Vor Ende des Urlaubs hat ein zweiter Frauenarzt di ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einer Firma seit April 2004 als IT-Systemadministrator mit 38,5 Stunden beschäftigt. Seit August 2006 habe ich bei der gleichen Firma eine zusätzliche Tätigkeit im pädagogischen Bereich angenommen, weil der Arbeitgeber es gewünscht hat und mir es auch Spaß macht. Von Juni 2006 bis Ende Februar 2013 war ich Mitglied des Betriebsrates. Aufgrund von in ...

Hallo! Ich habe am 30.08.2010 zwei Jahre Elternzeit beantragt, die zum 26.09.2012 endet. Ab dem 01.10.2011 habe ich Teilzeit in Elternzeit beantragt (bis 26.09.2012). Frage: - Ich würde gerne noch ein halbes Jahre länger zu Hause bleiben und dann erst ab 01.03.2012 in Teilzeit in Elternzeit arbeiten. Geht das und welche Fristen muss ich einhalten, wie muss ich das beantragen? - Falls ich die ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsverhältnis als IT Berater habe ich ordentlich gekündigt, die Kündigungsfrist läuft aber noch, so dass ich z.Zt. noch Angestellter bin. Nun wurde ich zur Abgabe eines Angebotes aufgefordert. Das Angebot müsste vor Ablauf der Kündigungsfrist abgegeben werden, die Leistung würde ich aber erst nach Ablauf der Kündigungsfrist als Freiberufler erbringen. Me ...