Betriebsübergang in der Altersteilzeit

Sehr geehrte Rechtsanwälte,

Ich habe einen Altersteilzeitvertrag mit 3 jährigem Blockmodell. Derzeit bin ich in der Arbeitsphase, die in ca. 5 Monaten in die 1,5 jährige Freistellungsphase übergeht.
Den Altersteilzeitvertrag habe ich mit meinem früheren Arbeitgeber vereinbart. Dieser frühere Arbeitgeber hat meinen Arbeitsplatz in eine neu gegründete Gesellschaft übertragen. Der Betriebsübergang fand nach §613 statt.
Zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat wurde ein Interessensausgleich für die davon betroffenen Mitarbeiter vereinbart. Darin ist unter anderem geregelt, dass auch die Pensionsansprüche der betroffenen Mitarbeiter aus dem Arbeitsverhältnis mit dem früheren AG bei Betriebsübergang auf den neuen AG übertragen wurden (mit Insolvenzsicherung).
Der Übergang in die Altersteilzeit fand dann beim neuen Arbeitgeber statt, exakt in Anwendung des existierenden Altersteilzeit-Vertrags.
Mein jetziger Arbeitgeber hat jedoch soeben die Belegschaft über eine bevorstehende Restrukturierung in Kenntnis gesetzt. Die Neuorganisation sieht eine Straffung von Kernkompetenzen vor. Gleichzeitig werden die Aktivitäten und Arbeitsplätze meiner jetzigen Tätigkeit in eine neu zu gründende Gesellschaft ausgegliedert. Einzelheiten zu diesem erneuten Betriebsübergang gibt es noch nicht, außer dass die Umstrukturierung in den nächsten Monaten erfolgen wird. Ob der neue Betriebsübergang dann noch während meiner Arbeitsphase, oder bereits in der Freistellungsphase stattfindet wird, ist deshalb heute nicht absehbar.
Meine Fragen daher sind:
• Kann der Arbeitgeber Altersteilzeitverträge betriebsbedingt kündigen, bzw. wenn ja mit welchen Fristen?
(In meinem Altersteilzeitvertrag ist Kündigung nicht ausdrücklich erwähnt, lediglich der Zusatz dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem zeitgleichen Übergang in die Rente der gesetzlichen Rentenversicherung erfolgt.)
• Kann der Arbeitgeber bei Betriebsübergang ein bereits in der Freistellungsphase befindliches Arbeitsverhältnis in eine neue Gesellschaft einbringen?
• Ist eine Reaktion von meiner Seite im Hinblick auf den bevorstehenden neuen Betriebsübergangs zu empfehlen. Ich denke an den fortgeschrittenen Ablauf der Blockarbeitszeit und an die erneute Übertragung der Pensionsansprüche auf eine neue Gesellschaft?
• Worauf muss ich achten, wenn der Arbeitgeber mich schriftlich über den neuen Betriebübergang informiert?

Vielen Dank