Zeitvertrag

Wir haben einen Zeitvertrag für 6 Monate mit einem neuen Mitarbeiter geschlossen für ein Projekt in Finnland. Der Mitarbeiter ist nach 1 Woche ohne Kommentar abgereist und hat sich krank schreiben lassen, da diese Arbeits nichts für ihn wäre und er deswegen psychisch und menthal am Ende ist, obwohl er sich als Kranfahrer für diese Baustelle beworben hat. Er hat sich d ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeitete mehrere Jahre in einem Unternehmen und kündigte zum Anfang November 2011. Ich kam damit dem Ende meines Zeitvertrages Ende März 2012 zuvor. Durch Urlaub und Überstunden war der 4.November 2011 ende meiner Arbeitszeit im Unternehmen. Leider habe ich überhaupt kein Weihnachtsgeld ausbezahlt bekommen. Im Arbeitsvertrag steht: "Der Vertragsnehmer ...

Am 18.06. läuft mein Zeitvertrag bei meinem aktuellen Arbeitgeber (9 MA´s) nach 1,5 Jahren aus. Auf meine Frage vor 2 Monaten was mit einer Verlängerung ist, kam die Antwort: "Wer viel fragt bekommt auch viele Antworten". Nun steht im Vertrag, dass die Verlängerung schriftlich erfolgen muss auch wenn es bei uns normal ist wenn die Verträge stillschweigend verlängert werden. Arbeitsumstände, Kon ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Juni 2001 als Maler und Lackierer in einem Malerbetrieb beschäftigt. Am 13.01.2005 bekam ich eine Schlechtwetterkündigung § 46 am 18.04.2005 trat ich die Arbeit wieder an,es gab keinen neuen Vertrag. Ab 31.01.2006 bekam ich wieder eine Schlechtwetterkündigung § 46 nachdem ich telefonisch nachfragte wann mit der Wiederaufnahme der Arbeit zu rechnen ...

Sehr geehrte Dame oder Herr, zum Anfang September steht die Verlängerung (oder auch nicht) meines Arbeits-Zeitvertrages an. Bis heute, 26.7., sieht sich mein Vorgesetzter nicht in der Lage mich in einem persönlichen Gespräch über meine Zukunft in diesem Unternehmen aufzuklären. Meine Fragen wären: Bis wann muß mein Arbeitgeber mich informieren? Ist es korrekt, das ein Zeitvertag ohne tr ...

Hallo, ich hatte einen Zeitvertrag ohne Sachgrund , wurde dann zweimal verlängert. Dann habe ich eine Änderung zum befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen: "Das bestehende befristete Arbeitsverhältnis wird bis zum 31.08.2010 verlängert und endet am 31.08.2010, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Die Befristung erfolgt nach Maßgabe des §14 Abs. 1 TzBfG zu Vertretung eines Mitarbeiters, der ...

Guten Tag, ich bin Arbeitnehmer mit einem ganz normalen unbefristeten Arbeitsvertrag, Kündigungsfrist 6 Monate. Mein Arbeitgeber hat mir nun im April letzten Jahres eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag angeboten: 5 Jahre unkündbar zu sein. Darauf habe ich mich eingelassen, und die Vereinbarung unterzeichnet. Wortlaut: Der Arbeitsvertrag ist bis zum 31.12.2018 für beide Parteien ordentlich ...

Guten Tag, Situation ist folgende: Mir wurde betriebsbedingt zum 31.08.11 gekündigt. Ich habe einen Zeitvertrag bis 31.01.12. Die vorzeitige Kündigung des Arbeitsvertrages ist im Arbeitsvertrag als möglich vereinbart. Das Unternehmen macht Gewinne, die Abteilung wird nicht aufgelöst. Die Abteilung wird das Geschäftsjahr mit einer "schwarzen Null" beenden. Neben mir wurde ein Kollege in ei ...

lt. meinem Zeitarbeitsvertrag unter Punkt ( Probezeit/Kündigung) steht: Die ersten 6 Monate -auch befristetetn Arbeitsverh. gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Verhältnis innerhalb der gesetzl/Tarifl. Mindestkündigungsfrist gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit ist das Arbeits´verhältnis-auch während der Dauer einer Befristung-unter Beachtung der gestzl/tarifl. Kündigungsfris ...

Ich habe einen Zeitvertrag bis Juli als Mutterschutzvertretung. Es steht ausdrücklich im Vertrag, daß der Vertrag dann früher enden kann, wenn die zu Vertretende früher an ihren Arbeitsplatz zurückkommen möchte. Nun bin ich selbst schwanger und möchte gern wissen, ob trotzdem der Vertrag früher endet, wenn die eigentliche Arbeitnehmerin bereits im März wieder arbeiten möchte. Oder fällt dies unter ...

Ich habe einen Zeitvertrag der am 31.12.2007 abläuft. Seit Juni erinnere ich die Personalverwaltung immer wieder an die Verlängerung. Mein Arbeitsvertrag wurde von einen auf den anderen Sachbearbeiter abgeschoben. Mündlich wurde mir zugesagt, dass der neue Arbeitsvertrag unbefristet sei. Gestern (27.12.) wurde ich von der Personalverwaltung informiert, dass ich einen zwei-Jahresvertrag bekomme ...

Ich habe letztes Jahr zum 01.06..2008 einen 3 Jahresvertrag bis zum Juni 2011 unterschrieben, der dann im Anschluss in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht Er kann nur von beiden Seiten aus wichtigem Grund gekündigt werden. Meine Frage ist: Was heisst wichtiger Grund. Kann auch betriebsbedingt ein wichtiger Grund sein? ...

Ich arbeite im öffentlichen Dienst, befristet bis 31.08.2008. Zuerst war ich ein Jahr (Sept. 01 - Aug.02) als Praktikantin angestellt. Ab dem 1.09.2002 wurde ich als vollbeschäftigte Angestellte für die Dauer der Elternzeit einer Kollegin beschäftigt. Während dieser Zeit wurde ich im Dezember 2004 in die Vergütungsgruppe VIb BAT höhergruppiert. Alle anderen Bestimmungen des vorher geschlosse ...

Meine Frau ist bei einem öffentlichen Arbeitgeber in NRW nach TV-L beschäftigt. Folgende Verträge liegen vor: 1. Arbeitsvertrag als Angestellte auf unbestimmte Zeit vom 01.08.2001 (Halbtags), als meine Frau volltags beschäftigt werden wollte wurde folgende Vertrag geschlossen: 2. in Abänderung des 1.Vertrages: Arbeitsvertrag vom 17.01.2007 als Angestellte -Vollbeschäftigte- befristet bis zum ...

Wie wird der Resturlaubsanspruch nach Kündigung durch Arbeitgeber ermittelt, wenn im zugrunde liegenden befristeten Teilzeitarbeitsvertrag nicht auf die üblichen Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes verwiesen, sondern explizit eine abweichende Regelung getroffen wird bzw. dies die Absicht ist? *** DER KONKRETE FALL: Arbeitnehmer AN ist bei Arbeitgeber AG seit 01. November 2009 in Vollzeit ...

Ich arbeite bei der Kita gGmbH Saarland..Zur zeit ist es wg Mobbing einfach nur schwer aus der arbeit Freude zu gewinnen. Nun habe ich mich neu beworben und die Stelle bekommen. Mein Vertrag wollte ich kündigen ..Da sagte Personalbüro sowie die Leitung "nein" es würde nur im Einvernehmen mit Ihnen gehen und wenn eine Nachfolge gefunden würde. Es handelt sie bei mir um einen befristeten Zeitvertrag ...

Hallo, ich bin zur Zeit als Aushilfskraft in einem großen Unternehmen beschäftigt. Dauer des 1. Vertrages: 16.10.2006 bis 15.01.2007. 1.Verlängerung um 2 Wochen ( bis zum 31.01.2007 ), weil der Vorstand sich noch nicht einig war, ob jetzt verlängert wird oder nicht. Dann wurde mir mündlich zugesichert, daß der Vertrag bis zum 31.01.2008 verlängert wird. Ich bin weiterhin bei dem Unter ...

Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz kann der Arbeitgeber innerhalb einer Höchstdauer von insgesamt 2 Jahren die Befristung eines Arbeitsverhältnisses vornehmen, sofern nicht mit dem Arbeitnehmer bereits zuvor ein befristetes - mit oder ohne Sachgrund - oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Es muss sich also immer um eine Neueinstellung handeln. Unter diesen Voraussetzungen bedar ...

Meine Frage lautet :Ich hatte mehrere (5) befristete Arbeitsverträge mit einer einmaligen Unterbrechung von ca. 3Monaten (Arbeitssuchend,mit der Option Weiterbeschäftigung ) und folglich dem unbefristeten Arbeitsvertrag . Wann zählt bei dieser Konstellation meine Betriebszugehörigkeit? ...

Hallo, ich hoffe jemand kann mir helfen. Ich hatte einen 3-Monatigen befristeten Vertrag bei einer Zeitarbeitsfirma. Dieser ist am 31.10.06 abgelaufen. Seit dem 01.11. arbeite ich aber weiter bei der Firma, in der ich eingesetzt war. Ich bin auch für die nächsten Monate im Dienstplan eingetragen. Jetzt möchte ich gerne wissen, ob ich jetzt nicht einen unbefristeten Vertrag habe, da ich ja nach ...