Urlaub

Sehr geehrte Damen und Herren,ich arbeite in einer Arztpraxis mit 1 Arzt und 9 Kolleginnen. Ende letzten Jahres habe ich meinen Urlaub für 2014 beantragt (30 Tage).Alles ist soweit genehmigt worden, zumindest ist nichts gegenteiliges gesagt worden. Nun hat unser Chef in diesem Jahr wahrend seines Urlaubs 2 mal die Praxis für jeweils 5 Tage geschlossen. Einmal im Juli und einmal jetzt im Oktober, s ...

Darf der Arbeitgeber nach über einem Jahr Krankheit den laut Firma zustehenden Urlaub von 27 Tagen auf 20 Tage kürzen und dürfen sogenannte Minusstunden mit dem Urlaub verrechnet werden?entstehen dem Arbeitnehmer Minusstunden wenn sich die Arbeitszeit nach der Disposition des Arbeitgebers richtet(so steht es imVertrag)aber ab und zu täglich nur sechs Stunden betragen aber 39 Wochenstunden vertragl ...

Ich habe folgende Frage: Meine Frau hat drei Jahre Elternzeit mit der Option nach einem Jahr wieder Teilzeitmäßig einzusteigen genommen. Vor der Elternzeit gab es bereits ein Beschäftigungsverbot. Nun ist das erste Jahr der Elternzeit vorbei und meine Frau hat mit ihrem Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung von 30 Std./Woche vereinbart. Meine Frau hat nach meiner Meinung noch Anspruch ...

Hallo ich hätte hier folgende Frage gehabt. Ich habe am 9. Januar 2017 eine neue Stelle begonnen (Arbeitsvetrag von 23.11.2016), die eine Probzeit von 6 Monaten hatte. Mir wurde jetzt leider bis zum 30. Juni gekündigt. Ich habe noch zehn Urlaubsresttage, welche ich laut Geschäftsführung abgelten soll. Ich würde gere wissen ob die Möglichkeit gibt, sich Urlaubstage vom Arbeitgeber auszahlen z ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich schildere hier in Vertretung für meinen Lebenspartner die Situation. Er ist Hotelfachmann und arbeitet in dem Betrieb seit März 2014. Vor kurzem, seit 01.11.2014, wurde das Hotel von einer neuen Hotelgruppe übernommen. Es fand ein Betriebsübergang statt. In seiner Dienstzeit bisher wurde ihm kein Urlaub gewährt, trotz mehrmaliger Anträge. Vor Betriebsübergan ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Anfag 2007 in einem Arbeitsverhältnis als Ärztin an einem Universitätsklinikum tätig und werde nach TV-Ä bezahlt. Zu Ende März habe ich gekündigt. Für die verbleibende Zeit habe ich rein rechnerisch 4 Urlaubstage zuviel genommen und auch im Vorfeld genehmigt bekommen, der Urlaub steht allerdings noch aus. Vor meiner Kündigung habe ich mehrere ...

Guten Tag, kurz zum Hintergrund: Ich arbeite für einem Einzelhändler, der aufgrund der aktuellen Situation bald auf behördliche Anordnung hin geschlossen wird. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass der Arbeitgeber berechigt sei, mich "mit anderen zumutbaren Tätigkeiten zu betrauen und an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen". Bisher war Home Office keine Möglichkeit. Nun habe ich schon se ...

Guten Tag, ich habe mehrere Fragen die miteinander zusammenhängen und das Arbeitsrecht betreffen. Ich bin Arbeitgeber. Meine Mitarbeiterin hat am 22.2.2014 ihre Elternzeit beendet. Im Nov 2013 wollte Sie nach der Elternzeit wieder in TZ arbeiten. Im Dezember wurde eine weitere Schwangerschaft bekannt und sie legte fest dann doch wieder in Vollzeit arbeiten zu wollen. Bei der ersten Schwangerscha ...

Hallo! Hier meine Situation. Seit 01.04. bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma eingestellt und auch seit dem 01. bzw. 02.04. an einen Kunden vermittelt. Gleich in der ersten Woche habe ich für den 03. und 04. Mai 2 Urlaubstage beantragt, die auch mit Ach und Krach von meiner Zeitarbeitsfirma genehmigt wurden. Die Firma, bei der ich eingesetzt bin, ist da ziemlich entspannt. Nun habe ich erfahren ...

Sehr geehrte Damen und Herren. Ich bin seit 13 Monaten arbeitsunfähig und habe nun vor, zum 1. März mein Arbeitsverhältnis ordentlich zu kündigen. Meine vertragliche Kündigungfrist beträgt 4 Wochen. Da ich das gesamte letzte Jahr krank geschrieben war, habe ich noch einen Urlaubsanspruch von 26 Tagen. Diesen möchte ich einsetzen um die Kündigungsfrist zu überbrücken. Das heisst, ich würde ...

Sachstand: Ich arbeite als Angestellte 40 Stunden; diese 40 Stunden sind so aufgeteilt, dass ich Montag bis Freitag mehr als 8 Stunden arbeite und mit den mehr geleisteten Stunden den Freitagnachmittag einarbeite (die Nachmittagsstunden werden also jeweils im Vorhinein abgeleistet). Somit darf ich freitags 12.30 Uhr gehen. Dies ist auch vertraglich so geregelt und wird seit Jahren so praktiziert. ...

Ich bin seit 3 Jahren in einem Unternehmen in der Baubranche als Angestellter Polier mit 30 Tagen Jahresurlaubsanspruch tätig. In den letzten 3 Jahren wurde mir insgesamt 20 Tage zuviel Urlaub gewährt also Stand Dezember 2014 sind 20 Tage Minus.Diese 20 Tage sollen mir jetzt von meinem Jahresurlaubsanspruch 2015 (30 Tage) abgezogen werden. Darf mein Arbeitgeber das oder nicht und wenn nicht waru ...

Meine Mutter ( 68 )hat jetzt seit Mai 2012 für eine Putzfirma von Montag bis Samstag im Supermarkt vor Ladenöffnung geputzt. Vereinbart laut Arbeitsvertrag täglich von 06:30, 1,52 Stunden. Sie kam ihrer Arbeit immer sehr gewissenhaft nach und hat vielleicht 2 oder 3 mal wegen Krankheit gefehlt. Aus meiner Sicht wurde Sie systematisch ausgebeutet, denn "Urlaub" wurde ihr nie gewährt, bzw laut Arb ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mich entschlossen mein Arbeitsverhältnis zwecks Wohnortwechsel unter Berücksichtigung der tarifl.Kündigungsfrist (in meinem Fall 2 Wochen) zum Ende des Jahres aufzukündigen. Der Arbeitgeber ist von meiner Absicht unterrichtet,er weiß nur den genauen Kündigungstermin nicht (er rechnet mit dem Jahr 2011). Den ich ihm auch bis genannte 2 Wochen vorher nic ...

Servus, ich habe eine Frage zum Thema Urlaub - habe ich einen rechtlich Anspruch der Notwendigkeit eines Urlaubsantrages im bestehenden Arbeitsverhältnis(in schriftform) daraus ergibt sich der zweite Teilmeiner Frage - darf der AG generell vorschreiben ob Urlaub oder Freizeitausgleich zunehemen ist der dritte Teil meiner Frage - es sind Stunden aufgelaufen die man als Mehrarbeit bezeich ...

Unsere Hausmeisterin hat über Ostern Urlaub vom 18. - 26.4. Von unserer Hausverwaltung wurde dies per Aushang mitgeteilt. Die Hausmeisterin ist hauptamtlich im Nebenhaus bei einer anderen Hausverwaltung angestellt, arbeitet aber stundenweise auch in unserem Haus. Wortlaut des Aushangs: "...hat uns informiert, dass sie vom....bis....in Urlaub ist. Sie ist aber vor Ort". Sollte die Hausmeisterin a ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma mit dem Vertrag nach IGZ und dessen Manteltarif auf 30 Stunden. Ich habe ab dem 25.8. Urlaub für fünf Tage beantragt und den auch genehmigt bekommen. Das Wochenende nach den fünf Tagen habe ich mir ohnehin frei gewünscht und bekomme dieses auch frei. In meiner letzten Arbeitswoche vor dem Urlaub bin ich gut beschäftigt mit zw ...

Guten Morgen, eine Angestellte beantragte vor langer Zeit 2 Wochen Urlaub im Juni. Nun wurden sie im selben Zeitraum jedoch krank, vor dem Urlaub. Was gilt nun? Der Urlaub oder die Erkrankung? Werden ihr diese Urlaubstage erstattet? Mit freundlichen Grüßen ...

Mein Arbeitgeber schreibt vor, dass Urlaub nur wochenweise genehmigt werden kann. Dabei wird eine Woche als Zeitraum von Montag-Montag definiert, Mittwoch-Mittwoch ist unzulässig. Ich habe jedoch einige Unternehmungen vor (Festivals usw), die z.B. ein freies langes WE nötig machen (auch frei am Geburtstag). Ich habe gelesen, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen nicht-unterbrochenen Urlaubs ...

Hallo Mein Arbeitgeber verlangt jeweils im November des aktuellen Jahres, die Urlaubsanmeldungen für das kommende Jahr von allen Mitarbeitern. Das ist an sich nicht dramatisch. Problem. Er verlangt das der komplette Urlaub - bis auf den letzten Tag!! verplant wird. Weiter droht er.. "machen sie das nicht, verplane ich ihren Urlaub - bis auf den letzten Tag" Dazu sei gesagt.. bei uns gibt es keine ...