Eingrenzung vom Fragesteller
Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Wenn der Arbeitgeber klar erklärt, im besten Fall schriftlich, dass Sie unter Anrechnung von Urlaub bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses unwiderruflich freigestellt sind, dann ist der Urlaub damit verbraucht. Denn nach dem BUrlG ist die Gewährung von Urlaub vorrangig und Wünsche des Arbeitnehmers nach § 7 BURlG lediglich bei der Festlegung des Zeitpunktes zu beachten, was bei einem endenden Arbeitsverhältnis unbeachtlich ist. Wenn der Arbeitgeber nicht die Unwiderruflichkeit der Freistellung nachweislich erklärt hat, dann haben Sie jedoch den Anspruch auf den Ihnen noch zustehenden Urlaub in Geld. Dies jedoch erst nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Daher sollten Sie mit der Aufforderung zur Auszahlung noch warten bis zum Ablauf des 30.06.17, insbesondere wenn die Freitstellung nicht unwiderruflich ist. Denn bis zum 30.6 kann er dies noch ändern und zumindest ab dem Tag des Ausspruches der Unwiderruflichkeit den Urlaub verrechnen.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit vorzüglicher Hochachtung
Simone Sperling
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Rechtsanwältin
Fachanwältin für Familien- und Erbrecht
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Betriebswirt (HWK)
Diese Antwort ist vom 14.06.2017 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt.
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Antwort
vonRechtsanwältin Simone Sperling
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Hallo, danke für Ihre Email.
Leider ist mir die Antwort von Ihnen nicht ganz verständlich. Ich würde Sie bitten mir diese näher zu erläutern od. alternativ dazu mir mündlich zu erklären.
Mein Arbeitgeber hat mir nicht erklärt, dass ich unwiderruflich freigestellt bin.
Er hat mir nur gesagt, dass ich die restlich verbleibende Zeit durch meinen Urlaub abgelten soll. Eine Freistellung in schriftlicher Form ist auch nicht erfolgt.
Ich muss jetzt klar wissen, ob ich bis zum Ende Juni bei meinem Arbeitgeber bleiben sollen entgegen seines Willen um Urlaubsgeld ausgezahlt zu kriegen, oder muss ich den verbleibenden Urlaub jetzt nehmen.
Ich bitte Sie diezsbezüglich mir meine Möglichkeit bzw. Optionen zu erläutern.
Notfalls könnte ein Telefonat ausreichen.
Gruß
Wenn er Sie nur freigestellt hat, ohne zu sagen das es Urlaub ist, haben Sie trotz der Freistellung noch Anspruch auf den Urlaub.
Wenn er Sie frei gestellt hat und gesagt, Sie nehmen dafür den Urlaub, dann kann der Arbeitgeber das machen.
Sie können nicht sagen, ich will keinen Urlaub und arbeiten und den Urlaub ausgezahlt bekommen, wenn der Arbeitgeber Ihnen den Urlaub so geben will.
Ich hoffe Ihnen nunmehr klarstellend geantwortet zu haben.
