Mehrarbeit

Hallo! In meinem Arbeitsvertrag steht: Durch die Bruttovergütung ist eine etwaige Über- oder Mehrarbeit bis zu 5 % des regulären Stundenkontingentes abgegolten. Wie muss das berechnet werden? Auf die Tagesstunden, Wochen -oder Monatsstunden? Denn das macht ja schon einen Unterschied. Vielen Dank schonmal. MfG ...

Guten Tag. Aufgrund des Coronavirus holte sich mein Arbeitgeber die Zustimmung zur Kurzarbeit ein, ich hätte eine Frage zur Berechnungsgrundlage des Kurzarbeitergeldes. Ich arbeite seit etwas mehr als 2,5 Jahren bei einem Dienstleister der in Hotels tätig ist. Ich werde nach Stunden bezahlt und habe daher einen Stundenlohn im Vertag stehen. In meinem Arbeitsvertrag ist eine wöchentliche Ar ...

Sehr geehrte Damen und Herren, seit nunmehr 5 Jahren arbeite ich als Gleichgestellter bei meinem Arbeitgeber. Lt. Arbeitsvertrag dauert meine Wochenarbeitszeit 40h und ist auf je 8 Stunden von Montag bis Freitag verteilt. Nun ist es aber seit längerem so, daß regelmäßig (jede Woche) Samstagsschichten angeordnet werden. Diese dauern 6h plus 20 min Pause sowie 15 min Kommen und Gehen. Ich bin etw ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Wohnungseigentumsverwalter in einem mittelständischen Unternehmen und werde vermehrt durch unseren Betriebsrat auf Einhaltung der 10 Stunden Regelung gem. Arbeitszeitgesetz hingewiesen. Trotz voller Ausnutzung der Gleitzeit überschreite ich dennoch hin und wieder durch Eigentümerversammlungen und Abendtermine diese 10 Stunden. Nun ergeben sich zwei Frag ...

Ich habe an mehreren Tagen an denen ich frei hatte, aus betrieblichen Gründen, im Hotel Nachtschicht gearbeitet. Diese Tage, ich habe extra schriftlich darauf hingewiesen, möchte ich wieder als Freizeit abgegolten haben. Nun hat mein Arbeitgeber die Guttage einfach ausbezahlt gegen meinen Willen. Ist dies Rechtens ? Ist es möglich nun Mehrarbeit an freien Tagen auch wenn betriebsbedingt notwe ...

Der Arbeitgeber erteilt Aufgaben, wofür in dem regulären 8 h Arbeitstag absolut keine Zeit zur Verfügung steht, diese sind jedoch täglich zu erledigen. Z.B. Arbeit am Kassenbuch: Diese Arbeit dauert pro Tag zwischen 30-60 min. Und wird nicht als Arbeitszeit/Überstunden gewertet. Es besteht auch keinerlei Ausgleich. Es wird einfach verlangt dies in meiner Freizeit zu tun. In einer Woche kommen d ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin als Abteilungsleiter in einer repräsentativen Funktion für einen großen Konzern seit 2009 tätig (kein Ltd. Angestellter nach BtrVG). Seit 2012 führe ich eine 2. Abteilung kommissarisch (selbe Befugnisse wie in meiner Linienfunktion). Beide Funktionen sind im Rahmen der betrieblichen Außertariflichen Bewertung gleich bewertet. Seit Dezember zeichne ich 2013 ...

Ich bin Teilzeit für 20 Std. pro Woche verteilt auf Mo bis Fr angestellt. In meinem Arbeitsvertrag steht, das ich bei Krankheit und Urlaub von Kollegen, Vollzeitschicht für jeweils 6 Wochen arbeiten muss ( also 12 Wochen?). Seit ca. 7 Wochen ist ein Vorgesetzter krank, wodurch sich ergibt, das ich Vollzeit arbeite (8 std.) bzw. meine eigentliche Arbeitszeit auf 5, 6 oder mehr Stunden heraufsetzen ...

Eine denke ich einfache Frage, daher erhoffe ich eine konkrete Antwort, da ich sonst nachfragen müsste.Bei meiner Beförderung zum Abteilungsleiter unterschrieb ich einen ergänzenden Arbeitsvertrag.Unter Punkt 2. heißt es dort: Mit dieser Funktion ist im Bedarfsfall Mehrarbeit im Rahmen der gesetzlichen und tariflichen Vorschriften verbunden. Nun wechselte ich gezwungenermaßen (natürlich mußte ich ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Physiotherapeutin und arbeite Vollzeit in einem Krankenhaus. Wir sind ein Team von 10 Mitarbeitern ( 2 Vollzeit, 3 Halbtags, 1x 17 Stunden, 4x 30 -33 Stunden). Wir arbeiten von Montag bis Freitag. Samstags ist einer von uns im Dienst für Op`s, Intensivstation usw. Die Dienste dauerten ca. 4-6 Stunden ,wenn alles erledigt war konnte man gehen. Die Stunden w ...

Ich bin als Teilzeitkraft - Bauingenieur - 2 Tage je Woche angestellt. Bereits vor meiner Einstellung von 5 Jahren war meinem Arbeitgeber bekannt, dass ich den Rest meiner Woche freiberuflich als Bauingenieur arbeite. In meinem Angestelltenverhältnis ist jetzt für die termingerechte Abwicklung eines Auftrags Mehrarbeit notwendig. Mein Arbeitgeber fordert nun, dass ich für diese Mehrarbeit i ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Juli 2019 erfolgreich eine Ausbildung als Zimmermann absolviert und insgesamt innerhalb drei Jahren haben sich 220 Überstunden angehäuft. Leider habe ich vor Beginn der Ausbildung versäumt, eine Abmachung zu Überstunden zu treffen. Meine Ausbildung machte ich im dualen System und erfolgte somit im wechselnden Blockunterricht. Mit meinem Betrieb gab es ...

Mein Mann Arbeit seit 2003 in einem Betrieb der mit Gartenmöbel handelt. Jahr um Jahr steigt der Umsatz des Unternehmens und damit auch der Arbeitseinsatz. Lagertätigkeit. Einige Monate im Jahr ab Frühjahr bis in den Herbst hinein wird Schichtarbeit und Mehrarbeit angekündigt. Zur Zeit fängt er mit einer Arbeitszeit von 6:00 - 18:00 Uhr Mo-Fr an. Die Spätschicht läuft dann von 10:00 - 22:0 ...

Ich arbeite in einer Wohngruppe - stationäre Jugendhilfe. Wir machen 24 Stunden Dienste, schlafen dort in der Wohngruppe und betreuen diese am nächsten Tag weiter. Die Dienstzeiten sind 13:00 - 13:00 am nächsten Tag. In der Zeit von 24:00 - 6:00 bekommen wir 25 % der Arbeitszeit angerechnet. Also 1,5 Std. Dienst von 13:00 - 24:00 =11 + Nachtbereitschaft = 12,5 + 6:00 - 13:00 = 7 Std = ...

Nach langer Krankheitszeit und mit teilweiser Erwerbsminderungsrente steige ich bei meinem Arbeitgeber mit einem Vertrag von 18 Stunden wöchentlich mit 6 Stunden täglich wieder ein. Im Rentenbescheid steht, daß ich zwischen 3 und 6 Stunden täglich arbeiten kann. Aufgrund meiner Erkrankenkungen kann -und will- ich keine Mehrarbeit leisten. Wie soll ich den Satz "Schwerbehinderte Menschen sind AUF ...

Hallo! Ich führe an wechselnden Orten (beim Kunden) Montagetätigkeiten durch. Die Einsatzzeiträume je Ort reichen von wenigen Tagen bis zu mehreren Wochen. Für die Anfahrt steht mir ein Dienstwagen ohne Privatnutzung zur Verfügung. Laut Arbeitsvertrag sind evtl. Mehrarbeit und Dienstreisen mit dem Gehalt abgegolten (ohne Begrenzung bzw. nähere Angaben ). Als Dienstort ist der Firmensi ...

Ich bin seit 2013 fest angestellt in einem Unternehmen. Die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende (Tarifvertrag. Im Arbeitsvertrag wird auf den Tarifvertrag verwiesen). Ich habe aber 1.200 Überstunden, was ca. 6 Monaten entspricht. Weder im Arbeitsvertrag, noch im Tarifvertrag (IG BCE West) steht dazu etwas. Was passiert mit diesen Überstunden? Muss man mir diese auszahlen? Selbst we ...

Guten Tag! Ich im Rahmen einer Werkstudententätigkeit mit 10 Std/Woche angestellt (25% einer vollen Stelle). In den letzten Jahren habe ich regelmäßig 20 Std./Woche gearbeitet. Pro Urlaubs- und Krankentag erhalte ich 2 Std. vergütet, in Relation zu den 10 Std./Woche. Gilt die Regel, dass bei Urlaubs- und Krankentagen die durchschnittliche Arbeitszeit der vergangenen 13 Wochen als Berechnu ...

Ich arbeite in einem städtischen Krankenhaus in der Anästhesiepfelege. Bezahlung nach TVöD, in einer 38,5 Stunden Woche. Ich habe einen Grad der Behinderung von 50. Zusätzlich zum Tagesdienst fallen Anwesenheitsbereitschaften an einzelnen Tagen in der Woche als auch an Wochenenden an, wodurch ich auch Überstunden mache. An den Bereitschaftsdiensten nehme ich teil. Nun sollen aber an weiteren Tage ...

Sehr geehrter Herr Anwalt Ich arbeite in einem Handwerksbetrieb seit mehr als 7 Jahren mit neuem Chef. Ein Arbeitsvertrag existiert nicht , beim vorigen Arbeitgeber aber IGM und so beim beim neuen AG der den Betrieb vom vorigen gekauft hat so mit übernommen.In den Jahren zuvor haben sich immer wieder durch Überstunden " Freistunden " angesammelt die ich von Zeit abbummel. Ich habe ein Gehal ...