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Nach fast 25-jähriger Ehe, Scheidung. Auch die Betriebsrente meines Mannes wird geteilt. Im Scheidungsurteil vom 09.2006 wird mir über den schuldrechtlichen Ausgleich ein genau ausgerechneter, monatlicher Betrag in Euro zugesprochen. In den Jahren danach folgten mehrere Schreiben, über die Anwälte an Konzern XYZ und den Ex, dass ich auf jeden Fall den schuldrechtlichen Versorgungsausgleich durch ...

Hallo, folgendes Problem. Im Januar 2012 hat meine Frau bei einem neuen Arbeitgeber als Bürokauffrau angefangen. Auf Grund des zu geringen Endgeldes haben sich meine Frau und der Arbeitgeber auf eine gestaffelte Lohnerhöhung geeinigt und diese in dem Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten. Auch der Zeitraum an dem die Erhöhung statt finden sollte wurde festgehalten. Demnach sollten alle 2 ...

Hallo. Meine Frau ist in Festanstellung als Konditormeisterin tätig, bei dem sie 14,50 Euro Bruttostundenlohn erhält. Seit letztem März (2011) ist sie aufgrund der Geburt unseres Kindes in Elternzeit, die bis zum 14.3.2014 läuft. Sie möchte nun bei ihrem Arbeitgeber eine Aushilfsstelle antreten. Der Arbeitgeber hat ihr nun einen Änderungsvertrag zugeschickt, bei dem der urpsrüngliche Vertrag a ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau ist Krankenschwester in einer großen Klinik. Im Jahr 2013 wurde sie schwanger und aufgrund dessen bekam sie vom Ihrem Arzt ein Beschäftigungsverbot für die Zeit Juni 2013 bis zur Entbindung in August 2013 ausgeschrieben. In Mai 2013 befand sie sich wegen Ihr Übergewicht für zwei Wochen auf Kur. Dies war der Leitung seit Oktober 2012 bekannt. Hier hat ...

Hallo, meine Frau ist seit 2003 in einem Arbeitsverhältnis. 2005 wurde Ihr ein GdB von 60% zugesprochen und als Behindertenausweis fixiert. 2006 (Mrz) ist unsere erste Tochter geboren, 2008 (Aug) unsere Zweite. Lt des AG ist Ihre Elternzeit bis 2011 (Aug) genehmigt - auch wenn dies nach unserer Berechnung bis 2011 (Okt) sein könnte. Dies nur zur Vorinfo. Ihr AG bat Sie vor Ende Ihrer erste ...

Meine Frau ist vor einem Jahr (Januar 2007) zu ihrem ehemaligen Arbeitgeber auf dessen beharrliches Drängen hin zurückgekehrt, nachdem sie inzwischen zwei Jahre lang eine gut dotierte und befriedigende Tätigkeit für einen internationalen Konzern ausgeübt hatte. Ihr ehemaliger Arbeitgeber rief sie plötzlich fast täglich an und ließ keinen Zeifel daran, dass er sie um fast jeden Preis wieder im Unte ...

Am ersten Juli tritt für meine Frau das Entsendegesetz in Kraft. Der Arbeitgeber hat darauf hin die Arbeitstage meiner Frau so festgelegt, daß sie immer von Sonntag bis Freitag arbeiten muss. Nur den dazwischen liegenden Sonnabend hat sie noch frei. Das soll, nach Meinung des Arbeitgebers so lange gehen bis sie entweder erkrankt oder Urlaub einreicht. Ich habe meine Frau dann nur einen Tag in de ...

Hallo, meine Frau ist seit 05.09.2005 in Erzeihungszeit, unser zweites Kind wurde am 28.01.2008 geboren. Nachdem hier die 3 Jahre abgelaufen sind, will meine Frau wieder einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen, bis zum Beginn der Elternzeit arbeitete Sie in Vollzeit. Dazu haben wir im Oktober 2010 mit Ihrem alten Arbeitgeber Kontakt aufgenommen. Zu diesem Zeitpunkt wurde die Sachlage so besprochen, ...

Guten Tag, meine Frau (Altenpflegerin im mobilen Dienst) und ich sind seit ca. 1 Jahr in einer Behandlung zur künstlichen Befruchtung. Durch damit verbundenen Eingriffen bei meiner Frau kam es im letzten Jahr zu erheblichen Fehlzeiten und bedingt durch eine auftretende Eileiterschwangerschaft auch noch zu einer 10-wöchigen Krankschreibung. Im beidseitigem Einvernehmen wurde meiner Frau jetzt z ...

Meine Frau besitzt 50% der Geschäftsanteile an einem asiatischen Massageladen. Nun hat der Inhaber, der den Laden angemietet und als Gewerbe angemeldet hat, ihr fristlos gekündigt, weil sie angeblich sein Vertrauen missbraucht hat. Eine schriftliche Kündigung o.ä. liegt nicht vor. Welche Rechte hat sie mit ihren Geschäftsanteilen? Es gibt keine besondere Rechtsform für den Laden. Vielen Dank ...

Sehr geehrte Anwälte, meine Frau ist seit 2002 Vollzeit bei einem Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern beschäftigt (also kein rechtlicher Anspruch auf Teilzeit). Am 15.01.2010 hat sie unsere Tochter zur Welt gebracht und am 01.02.2010 folgenden Antrag auf Elternzeit gestellt: "Sehr geehrter Herr XXX, nach der Geburt unserer Tochter XXX möchte ich gerne im unmittelbaren Anschluss an ...

Ich suche eine RECHTSANWÄLTIN zur Überprüfung und Umformulierung eines Zeugnisses (Note 1). Hier der Text: Frau ….. war vom …..bis zum….. in unserem Betrieb, der Firma ……, als …… beschäftigt. Unsere Firma besteht seit ……………….. und ist in dem Bereich ……...................... tätig. Frau ...war bei uns insbesondere, aber nicht ausschließlich, für folgende Tätigkeiten zuständig: - Tele ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau arbeitet seit dem 01.04.2016 als Krankenschwester in leitender Funktion und Vollzeit für ein privates Unternehmen im Bereich „Ambulante Intensivkrankenpflege" und strebt nun kurzfristig aus verschiedenen Gründen während ihrer sechsmonatigen Probezeit eine ordentliche Kündigung an. Auf ihrem Habenkonto befinden sich aktuell mehrere Dutzend Überstunden u ...

Hallo, Ich war jetzt 6 Jahre in Elternzeit und die Niederlassung in der ich tätig war wurde geschlossen. Da keiner der damaligen Vorgesetzten noch für das Unternehmen tätig ist, wurde das Zeugnis von der Personalabteilung geschrieben, die mich nie persönlich kennen gelernt haben. ich bitte um Bewertung/Deutung meines Arbeitszeugnisses, welches ich erhalten habe. Insbesondere in Bezug auf ...

Sehr geehrte Anwältin, Sehr geehrter Anwalt, meine Frau hat folgendes Problem: Meine Frau ist in einem Altenheim auf 450€ (geringfügige Basis) angestellt und hat das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 30. Juni gekündigt. Sie arbeitet im Monat viermal, also einmal pro Woche um die 450 Euro zu erreichen. Ihr Arbeitsvertrag gewährt ihr außerdem Urlaubsrecht. Nun hat sehr kurzfristig die Hei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte eine Frage zum Arbeitsverhältniss meiner Frau stellen. Sie ist seit Oktober 2011 bei einem kleinen Unternehmen im Garten- Landschaftsbau beschäftigt. Seit Beginn ihrer Schwangerschaft im Mai 2013 ist sie jetzt Zuhause. (erst ärztliches Beschäftigungsverbot --> Mutterschutz --> Erziehungsurlaub) Nun wurde bekannt das der Arbeitgeber Insolvenz angeme ...

Meine Frau ist seit 18 Jahren bei einer Gemeinde als Erziehrin - Leiterin einer Gruppe - angestellt. Es ist üblich,wenn jemand entbunden hat, auf privater Basis zu Sammeln - was auch geschah.Dabei wurden ca.€ 60,- für einen Geschenkgutschein eingesammelt. Die Organisation für diese private Angelegenheit hatte meine Frau übernommen. Nunmehr - im Rahmen einer Erziehrinnen-Besprechung - hat die Hortl ...

Im vorliegenden Fall erhielten wir einen Anruf aus der Kita unserer 5-jährigen Tochter, dass bei unserem Kind ein Lausbefall festgestellt wurde und wir das Kind aus der Kita abholen sollten. Zu dem Zeitpunkt hat meine Frau bereits 2 Stunden gearbeitet, dann das Kind abgeholt, zur Kinderärztin gebracht und anschließend zu der Oma gebracht, um es dort nach Dienstschluss wieder abzuholen. Der AG m ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bräuchte Ihre Einschätzung bezüglich unseren Falles. Meine Frau ist seit 07.2008 auf Minijobbasis bei ihren Arbeitgeber beschäftigt. Sie hat keinen schriftlichen Arbeitsvertrag. Sie bekam ihr Gehalt von 400€ immer pünktlich, er gewährte auch 4 Wochen Urlaub im Jahr und zahlte auch im Krankheitsfall, wie gesetzlich vorgesehen, bis zu 6 Wochen. Der ...

Ich habe folgende Frage, die teilweise zwar schon hier (http://www.frag-einen-anwalt.de/Kündigung-in-der-Schwangerschaft__f34553.html) beantwortet wurde, ich aber ein Antwort auf die etwas andere Situation brauche. Meine Frau arbeitet seit dem ersten April in einer Kita im Saarland und hat nun (erst) am 10. April Ihren Vertrag dazu erhalten. Darin steht u. A: „Zwischen den Vertragsparteie ...