Kündigung Arbeitsverhältnis aufrechterhalten

Was halten sie von diesem Schreiben? Kann man dies so abschicken oder sollte etwas ergänzt werden?

Unser Ziel ist, dass das Arbeitsverhältnis aufrechterhalten wird oder ein Aufhebungsvertrag mit einer kleinen Abfindung?

Was möchte mein Anwalt durch sein Schreiben erreichen?





Sehr geehrte Damen und Herren,
im Folgenden beziehen wir Stellung zur beabsichtigten Kündigung unserer Mandantschaft. Wir ergänzen und konkretisieren hierbei die Ausführungen unserer Mandantschaft vom 25.04.2023.
Die beabsichtigte Kündigung ist weder sozial gerechtfertigt noch liegen tat- sächliche Kündigungsgründe vor.
Da der Arbeitgeber keine exakte Trennung von verhaltens- und personenbe- dingten Gründen vornimmt, wird vorsorglich zu beiden vermeintlichen Kün- digungsgründen vorgetragen.

Es liegen keine personenbedingte Kündigungsgründe vor.
Unsere Mandantschaft soll offenbar aufgrund ihrer mangelhaften Sehkraft gekündigt werden. Sie sei nicht in der Lage, Reinigungstätigkeiten ordnungsgemäß auszuführen.
Dem ist entschieden entgegenzutreten.
Zwar leidet unsere Mandantschaft an einer Sehbehinderung, diese behindert Sie jedoch nicht darin, die Ihr zugeteilten Arbeiten auftragsgemäß zu erfüllen.
Die Aussage „eine Verbesserung ist ohne operativen Eingriff ausgeschlossen" lässt vielmehr die Schlussfolgerung zu, dass die Arbeitgeberin unsere Mandantschaft durch die Kündigung zu einem operativen Eingriff drängen will.
Da die Schwerbehinderung unserer Mandantschaft auf Ihrer Sehbehinderung beruht, ist die Zustimmung zur Kündigung bereits deshalb zu versagen.

Es liegen keine verhaltensbedingte Kündigungsgründe vor.
Hier wird lediglich mitgeteilt, dass Frau „mehrfach" aufgefallen ist, dass die Reinigungsleistung unserer Mandantschaft „mangelhaft" sei.
Alleine dieser Vortrag ist völlig unzureichend und unsubstantiiert. Es ist nicht erkenntlich, welche Anzahl mit „mehrfach" gemeint ist. Darüber hinaus ist nicht vorgetragen, inwiefern die Arbeiten „mangelhaft" gewesen sein sollen. Dementsprechend ist eine konkrete Erwide- rung schlichtweg nicht möglich.
Es bleibt festzuhalten, dass eine 100 %ige Reinigung nicht geschuldet ist und auch im Allge- meinen nicht geleistet werden kann. Dies bringt schon der Berufsstand der Reinigungskraft mit sich. Die exakt geschuldete Arbeitsleistung ist auch nicht im vorliegenden Arbeitsvertrag geklärt, sodass nicht bestimmbar ist, wann die Reinigung überhaupt mangelhaft sein kann. Interessengerecht erscheint, dass die Arbeitsleistung korrekt erbracht ist, wenn nach objekti- vem Maßstab die Räume von grobem Schmutz und Müll gereinigt werden. Eine derartige Arbeitsleistung wurde von unserer Mandantschaft stets erbracht.

Im Übrigen ist auch im Wege der Interessenabwägung die Zustimmung zu versagen.
Die Arbeitgeberin betreut mehrere Objekte, in welcher sie unsere Mandantschaft ohne weite- res beschäftigen könnte. Dass die Arbeitgeberin vorträgt, sie könne Frau nicht mehr als Raumpflegerin einsetzen, da andere Einsatzmöglichkeiten nicht gegeben sind, ist als un- begründet und falsch zurückzuweisen.

Zudem beruht die personenbedingte Kündigung auf der Ursächlichkeit des Behinderungsgra- des unserer Mandantschaft, weswegen eine Zustimmung Ihrerseits bereits zu versagen ist, s.o.
Darüber hinaus ist vorzutragen, dass unsere Mandantschaft durch die beabsichtige Kündigung Ihren Versicherungsschutz verliert und in finanzielle Schieflage geraten würde. Insbesondere aufgrund des erhöhten arbeitsrechtlichen Schutz von Schwerbehinderten ist diese Folge nicht hinnehmbar.
Aufgrund der offensichtlichen Unwirksamkeit der beabsichtigten Kündigung ist unserer Mandantschaft im Übrigen kein nervenaufreibendes Kündigungsschutzverfahren aufzuzwän- gen.
Aufgrund der obigen Ausführungen ist die Zustimmung zur beabsichtigten Kündigung zu versagen.