frau

Guten Tag, Ich bin als externer angestellter Berater für eine öffentliche Verwaltung tätig. Wir sind vom Kunden (der Verwaltung) dazu angehalten "geschlechtersensibel" zu schreiben, wobei bislang meistens ein Hinweis auf die Verwendung der männlichen Schreibweise (ohne beabsichtigte Diskriminierung) zur besseren Lesbarkeit ausreichte. Neuerdings kam der Hinweis, geschriebene Texte für Dokument ...

Meine Frau ist seit Nov. 2021 in einer unbefristeten Festanstellung in einem Krankenhaus (nach einem Arbeitgeberwechsel). Aufgrund sehr hoher Arbeitsbelastung möchte sie nun zum 30. Sept. 22 kündigen, d.h. die Kündigung bis Ende diesen Monats Aug. 22 einreichen - bei 4-wöchiger Kündigungsfrist. Ihre gesetzliche Rente beginnt ab dem 1. Okt. 2024. Nun hat sie erfahren, dass es bei einer Kündigun ...

Meine Frau hatte viele Jahre einen Hauptjob 3 Tage/Woche in einer Privatklinik und in den letzten drei Jahren bereits für 2 Tage/Woche eine eigene Osteopathie-Praxis in unserem Haus geführt. Um den Schritt in die vollständige Selbständigkeit zu wagen (nachdem nun eine 8jährige berufsbegleitende Ausbildung zur Heilpraktikerin und zur Diplom-Osteopathin erfolgreich abgeschlossen ist), hat sie sich f ...

Sehr geehrte(r) Frau/Herr Rechstanwalt, ich bin im Moment seit 4 Monaten in der Probezeit. In der Niederlassung sind wir zu 6. Der Niederlassungsleiter verstösst ständig gegen Datenschutz indem er sehr private Lebensinhalten von Mitarbeitern allen erzählt. Mich hat er auch aufgeklärt, wer Alkoholprobleme hat, wer von den Kollegen schon Mal im Jugendknast gesessen hat. Private, intime Probleme d ...

Hallo Anwaltin und Anwalt, Ich bin ein Ausländer und besitze ich ein deutscher Niederlassungserlaubnis seit 2017. Nach meinem Master Studium arbeite ich in Deutschland seit 7 Jahren und wohne derzeit mit meiner Frau und Kind in Bayern. Unser Kind ist am 06. Oktober 2021 geboren. Meine Frau ist schon in Elternzeit, die bis 05. Oktober 2022 läuft (für 11 Monate) Ich werde ab 06.Oktober bis ...

In den vergangenen Monaten war ich Teil einer Gruppe von Mitarbeitenden, die zusammen zur Mittagspause ging. In der Gruppe gab es eine junge Frau, mit der ich ein überdurchschnittlich gutes Verhältnis hatte. Sie schrieb mich regelmässig im Firmennetzwerk zur Pausenabsprache und teils auch aus privatem Interesse an. Da sie einen Partner hat, erwog ich kein weiteres Interesse. Es gab keinerlei Einla ...

Hallo, ich bin seitdem 01.07.22 in die USA entsendet und habe sehr schnell festgestellt, dass der Aufenthalt nicht meinen Erwartungen entspricht, weil die Kriminalität im Entsendungsort sehr hoch ist und Frauen empfohlen wird, nicht allein an diesem Ort unterwegs zu sein. Das macht es mir als alleinreisende Frau sehr schwierig, an diesem Ort ein Leben zu führen, mit dem ich mich sicher und wohl f ...

Die Situation ist folgende: Meine Frau arbeitet im betreuten Wohnen auf der Basis des Tvöd. Im Nov/ Dez 2017 wurde bei meiner Frau ein Beschäftigungsverbot aufgrund einer Schwangerschaft ausgesprochen. In 2018 galt weiterhin das Beschäftigungsverbot und im Anschluss der Mutterschutz bis zur Geburt des Kindes im März 2018, der aufgrund einer Frühgeburt verlängert worden ist. Danach folgte eine ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, zunächst hatte ich ab dem 01.02.2022 einen Minijob Vertrag bei einer Garten- und Landschaftsbau GmbH geschlossen. Dieser Vertarg wurde ab dem 01.04.2022 abgeändert in einen Midijobvertrag über 78 Std/ Monat. Die Probezeit betrug 3 Monate. Als Arbeitsbereich wurde "Helfer im Garten- und Landschaftsbau" angegeben. Tatsächlich ...

Mir als Arbeitgeber einer Zahnarztpraxis ist hinlänglich bekannt, dass ich gegenüber meinen schwangernen Mitarbeiterinnen nach Gefährdungsbeurteilung ein individuelles vollständiges oder teilweises Beschäftigungsverbot aussprechen darf. Wie sieht es bei stillenden Mitarbeiterinnen aus? Ist auch hier ein TEILWEISES Beschäftigungsverbot möglich, wenn die Negativ-Liste der Gefährdung umfänglicher ...

Frau S. hat 2,5 Jahre in Deutschland als Festangestellte gearbeitet: Da die Firma in finanzielle Probleme gekommen ist, musste Frau S. entlassen werden. Sie hat sich beim Arbeitsamt in B. arbeitslos gemeldet. Dort wurde ihr gesagt, da sie in Deutschland keinen festen Wohnsitz hat, hat Sie kein Anrecht auf Arbeitslosen Geld. Sie muss sich im Heimatland anmelden und bekommt dort ihr Arbeitslosen Gel ...

Hallo :) Vorab unser SetUp, wir haben eine US Amerikanische LLC und leben nicht in Deutschland (komplett Abgemeldet & keinen Wohnsitz, sind aktuell auf Reise und in keinem Land angemeldet) Folgender Fall: ehemalige Kundinnen (aus Deutschland) wollen für uns arbeiten, die Frauen haben einen Vollzeitjob z.B. bei der Stadt oder sonst wo, also komplett Sozialversichert usw. halt ein ganz normale ...

Mein Arbeitsverhältnis habe ich am 19.05.2022 mit Wirkung zum 30.06.2022 gekündigt. Mein Arbeitgeber teilt mir nun unter Verweis auf § 5 der Betriebsvereinbarung "Sonderzahlungen" mit, dass ich aufgrund meiner Kündigung keinen Anspruch auf das diesjährige Urlaubsgeld habe und dass dieses mit dem Juni-Gehalt verrechnet werde. Das Urlaubsgeld wurde mit dem Mai-Gehalt ausgezahlt, die Gutschrift auf m ...

Guten Tag, folgende Konstellation: Mein Frau (geb. 14.11.1964) ist beschäftigt im Alters-/Pflegeheim als Stationsleitung in Bayern. Träger des Heimes ist die Gemeinde. Es gilt der TVöD. Die Station wurde vorübergehend geschlossen und es ist noch nicht geklärt ob diese Station wieder geöffnet wird. Vorrübergehende Schließung wurde vermutlich aufgrund von Personalmangel beschlossen. Meine Fra ...

Hallo, Im Arbeitsvertrag meiner Frau befindet sich ein Absatz, dass Arbeit an Feiertagen verlangt wird. Im Absatz darauf steht, dass "abweichend von §11 ArbZG Abs 3 keine Ersatzruhetage gewährt werden. Zusätzliche Vergütung oder Zuschläge werden nicht erwähnt und auch nicht gezahlt. Effektiv werden gesetzliche Feiertage also komplett ignoriert. Ist eine solche Klausel zulässig und ist diese übe ...

Sehr geehrte/r Herr/Frau Rechtsanwalt/in im November 2021 habe ich von meinem, damaligen, Arbeitgeber eine jährlich zu zahlende Sonderzuwendung von einem Monatsgehalt erhalten. Im Januar 2022 kündigte ich das Arbeitsverhältnis, innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende, zum 28.02.2022. Laut Tarifvertrag galt allerdings eine Kündigungsfrist von 2 Monaten. Um das ...

Ich habe ein Mobbingfall von Vorgesetzten erfahren. Daraufhin habe ich gekündigt und ein Zwischenzeugnis erhalten. Bitte um Prüfung meines Zeugnises (inkl. Benotung). Vielen Dank im Voraus. Die Aufgaben von Fr.... umfassen in Wesentlichen: ca. 8 Punkte (meine Aufgaben und Bereich ausführlich beschrieben) Frau ... besitzt solide Fachkenntnisse, die sie jederzeit sicher und zielgerichtet in ...

Guten Tag, meine Frau ist in Elternzeit, und arbeitet im Teilzeit 16 Stunden die Woche. Sie würde gerne für 3 Monate auf 0 Stunden Ihre Arbeitszeit ändern (Quasi keine Teilzeit Arbeit). Ist das möglich? Kann man das einseitig, ohne Arbeitgeber Zustimmung tun? Falls ja, was soll berücksichtigt werden. Falls wichtig, sie kriegt kein Elterngeld mehr. Diese ist ausgelaufen. Vielen Dank! ...

Hallo, ich werde zum 30.04.2021 meinen Vertrag bei meinem Arbeitgeber kündigen und besitze eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Somit scheide ich zum 31.07.2022 aus dem Unternehmen aus. Gleichzeitig habe ich noch kein Urlaub in diesem Jahr genommen. Theoretisch steht mir also mein kompletter Jahresurlaub zur Verfügung. In meinem Vertrag steht drin, dass mir für jeden Kalenderm ...

Hallo. Ich bin bis zum 31.07.22 befristet in meinem Betrieb angestellt. Am 04.04.22 schickte ich eine Email an die Personalabteilung, mit dem Inhalt, dass mein Vertrag ja ausläuft und ich mich ja bald (Ende des Monats) arbeitslos melden müsste. Bevor ich mich woanders bewerben würde, wollte ich anfragen, ob sie personalteschnisch mit mir rechnen würden und eine Chance auf eine Verlängerung bz ...