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Ich beziehe mich auf eine vorangegangene Antwort bzgl. http://www.frag-einen-anwalt.de/Ansprueche-aus-Provisionsvereinbarung-als-AN-waehrend-Mutterschutz---f48519.html Hat die Arbeitnehmerin WÄHREND des Mutterschutzes, da die "Kunden* weiterhin Ertrag erzielen und damit Provisionsanspruch im Sinne des Arbeitsvertrages besteht, Anspruch auf zusätzliche Auszahlung der Provision zu dem Mutterschaf ...

Meine Frau ist zur Zeit in Elternzeit unseres dritten Kindes. Die Kinder sind im Abstand von jeweils 2,5 Jahren geboren. Die Elternzeit wurde somit innerhalb der bestehenden Elternzeit verlängert. Der AG hat bei der Verlängerung jeweils keine Einwände gehabt. Das Arbeitsverhältnis meiner Frau besteht seit 11/01. Sie ist in Mutterschutz unseres ersten Kindes im 01/05 getreten. Nun endet die ...

Arbeitgeber führt Steuer falsch ab (Geringfügige Beschäftigung) Guten Tag! Meine Frau war 2006 geringfügig beschäftigt (400 Euro). Sie hat 2006 (nach § 5 Abs. 2 Satz 2 SGB VI) durch Erklärung auf die Versicherungsfreiheit in der Rentenversicherung verzichtet. Dies wurde vom AG auch richtig berücksichtigt. ALLERDINGS WURDE DIE LOHNSTEUER AUF DIE LOHNSTEUERKARTE EINGETRAGEN anstatt sie pauscha ...

Guten Tag, und zwar habe ich zu folgender Situation folgende Frage: Meine Frau befindet sich in Elternzeit. Diese endet zum 31.5.14. Davor hat sie mehrere Jahre in einer Augenarztpraxis zu Vollzeit gearbeitet. Nun wollte sie zuerst aufgrund der Tatsache von zwei Kindern nur noch Teilzeit arbeiten. Dies hat sie auch in der Praxis bekannt gegeben. Das kann die Praxis ihr aber nicht bieten. ...

Guten Tag, meine Frau ist seit 15 Jahren in einer med.Praxis. Seit 3 Jahren in Teilzeit, halbe Stelle, 20 Std. Nach dem Inhaberwechsel der Praxis ist eine Rufbereitschaft eingerichtet worden. Frage: Haben Halbtagsbeschäftigte eine gleichhohe Rufbereitschaft in Stunden gerechnet abzuleisten wie Vollzeitbeschäftigte? Frage: Es haben sich nach dem Wechsel bereits über 250 Überstunden angesammelt ...

meine frau arbeitet in einer justizvollzugsanstalt in sachsen. beamtin. nach längerer krankschreibung, werden für die freien tage (welche durch dienstplan vorliegen) gutstunden abgezogen, obwohl eine krankmeldung vorliegt.zb.: mo- fr. krank,die+mi frei,16 std minus.dies geht solange, bis der gutstundenvorat aufgebraucht ist...kann dies rechtens sein ?? ...

Ich bin seit Jahren bei einem Wertpapierhandelshaus als Wertpapierhändler angestellt und möchte eine Geschäftsidee in die Tat umsetzen. Allerdings befürchte ich, das mir ein Nebentätigsverbot auferlegt werden würde. Es geht darum, eine Dienstleistung anzubieten, die Marktanalysen und Kauf-/Verkaufsempfehlungen ausspricht. Dies würde mein eigenes Unternehmen und auch Konkurrenzunternehmen als Zi ...

Guten Tag, ich habe nur eine Frage. Der Arbeitgeber meiner Frau will neue Arbeitsverträge erstellen, weil die alten angeblich nicht zulässig sind. Nun stellt sich die Frage ob sie den Vertrag sofort unterschreiben muss oder hat sie eine gewisse Zeit zum Durchlesen zu Hause? Für Ihre Hilfe wären wir Ihnen sehr dankbar. MfG ...

Meine Frau hat seit Juni 2001 einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Ende 2006 ging Sie in ihr dreijähriges Erziehungsurlaub. In dieser Zeit haben wir unser zweites Kind bekommen Anfang 2009. Der Chef von meiner Frau wurde telefonisch darüber informiert, er sagte ihr; sie soll sich dann 3 Monate vorher melden wenn sie wieder anfangen zu arbeiten möchte. Damit war alles erledigt. Im Dezember 2009 b ...

Sehr geehrter Hilfesteller, sehr geehrte Hilfestellerin, bei meiner Gattin ( öffentl. Dienst; Angestellte) läuft zum Jahreswechsel der Vertrag aus( befristet) . Eine Verlängerung wurde ihr gegenüber mehrfach angekündigt ( ohne Zeugen). Nun wird es ohne ersichtlichen Grund stetig verzögert ( u.U. hat der Arbeitgeber von der bestehenden Schwangerschaft, 3.Mt.) Kenntnis erhalten. Bislang haben wi ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Ich war seid 01.08.2010 bis 31.03.2012 als Außendienstmitarbeiter der Firma XXXX. beschäftigt.Firmeninhaberin "XXXX".XXXX betrieb diese Firma Nebenberuflich. Meine Tätigkeit bestand darin, dass ich Neukunden gewann, die Fleisch und Wurst frisch vom Bauernhof bestellten. Die Ware wurde dann ins Haus geliefert. Die weitere Lieferung erfo ...

Sehr geehrte RA, meine Frau, Erzieherin hatte vor ihrem Mutterschutz eine Vollzeit Stelle, möchte nach dem Mutterschutz eine Halbtagsstelle welche ihr auch bereits zugesagt wurde. Hätte Sie ein Anrecht darauf , Z.B. wenn meinerseits Arbeitslosigkeit entstehen würde,nach z.B einem Jahr wieder Vollzeit arbeiten zu gehen? Mit freundlichen Grüßen ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau hat nach Abschluss ihres BWL-Studiums und längerer Arbeitssuche (Bereich Marktforschung) eine Stelle gefunden. Auf Grund der schwierigen Arbeitsmarktsituation hat sie sich mit der Regelung einverstanden erklärt, erst 2 Monate als Praktikantin mit der (vertraglich zugesicherten) Aussicht auf Übernahme in einen festen Vertrag zu arbeiten. Kurz nach Vertr ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Ehefrau ist bei einem großen Unternehmen beschäftigt. Durch einen Unfall ist sie seit 11 Monaten arbeitsunfähig. Heute erhielt meine Frau ein Schreiben ihres Arbeitgebers, in welchem er sie auffordert, am Dienstag zu einem "Personalgespräch" zu erscheinen, wohlgemerkt, meine Frau ist weiterhin arbeitsunfähig. Meine Frau befürchtet nun, dass sie in dies ...

Hallo, Frau Müller ist derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis, der Vertrag läuft nach einem Jahr Ende August aus. Sie hat 2100 im Monat netto. Nun ist sie schwanger, die Geburt wird vorraussichtlich Ende Oktober sein. Sie wird also 2-3 Wochen arbeitslos sein, danach würde die Zeit des Mutterschutzes beginnen. Kann sie sich 2 Monate vor Entbindung noch arbeitslos melden, oder muss si ...

Beim Erstellen laufender Gehaltsabrechnung vom 03-2020 haben wir festgestellt, dass ein, nicht in Anspruch genommener, Vorjahresurlaub unserer Mitarbeiterin, Frau E.Kru-xxx, nicht genutzt wurde. Bei näherer Betrachtung handelt es sich um 13 Urlaubstage aus dem Jahr 2018 welche in der Gehaltsabrechnung 2019 bereits als Vorjahresurlaub vermerkt, jedoch auch dort nicht von unserer Mitarbeiterin genut ...

Vor ca. 2,5 Jahren gab es einen Vorgesetztenwechsel im Unternehmen meiner Frau. Die neue Chefin legte ein stark gewöhnungsbedürftiges Verhalten an den Tag, das mehr und mehr Züge von Mobbing annahm. Meine Frau hat das mehrere Monate ertragen, erlitt dann allerdings einen massiven psychischen Zusammenbruch (die Situation in der Arbeit war der konkrete Auslöser, es gab allerdings eine krankheitsspez ...

Guten Tag, meine Frau ist seit 2001 in der Zentrale einer großen deutschen Bank angestellt. 2002 wurde unser Sohn geboren, woraufhin meine Frau in Elternzeit ging. Ich befand mich zu dieser Zeit in einer beruflichen Ausbildung. Geplant war ursprünglich, dass meine Frau nach einem Jahr ihre Tätigkeit wieder aufnimmt. Aufgrund fehlender Betreuungsmöglichkeiten wurde daraus a ...

Hallo lieber Anwalt, ich habe folgenden Sachverhalt: Frau mit unbefristeten Vollzeit-Vertrag befindet sich für 12 Monate bis zum 23.02.2013 in Elternzeit. Mit dem Arbeitgeber wurde die Rückkehr am 24.02.2013 vereinbart. Arbeitszeiten (z.B. Teilzeit) nach der Elternzeit wurden noch nicht besprochen/vereinbart. Am 03.09.2012 erfährt die Frau von einer erneuten Schwangerschaft und erhält aus ...

Sehr geehrte Dame sehr geehrter Herr Meine Frau arbeitet seit etwa 15 Jahren in einer Massagepraxis, davon seit etwa 10 Jahren auf 400€ Basis der Inhaber hat vor wenigen Wochen aus persönlichen Gründen die Geschäftsführung abgegeben ist aber noch selbst in der Praxis tätig. Bisher war es ein für beide Seiten zufriedenstellendes Arbeitsverhältnis, zwar hat meine Frau in den 10 Jahren kein Urla ...