Vertrag

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein größeres Problem mit mehreren Komponenten, bei dem mir bis jetzt noch niemand helfen konnte. Daher versuche ich es nun über Ihre Internetseite und hoffe, dass Sie eine Lösung für mich wissen. Es ist eine komplizierte Angelegenheit und ich hoffe, dass ich Sie Ihnen angemessen und verständlich erklären kann. Ich wurde 2002 mit einem befristeten Vertr ...

Guten Tag, ich habe als fest angestellter Vertriebler einen Arbeitsvertrag (hierin ist der fixe Lohn definiert) mit einer zusätzlichen Zielvereinbarung (hierin ist der variable Lohnanteil = Provisionen bei Abschluß definiert). In der Zielvereinbarung stehen zwei Schlusssätze: Die Ziele werden jährlich neu festgelegt und sollen sich an den Ergebnissen des Vorjahres orientieren. (Leerzeil ...

Sehr geehrte Anwältinnen und Anwälte, für eine Übergangsfrist vom 1.12. 2021 bis zum 10.2.2022 hatten wir eine freie Mitarbeiterin gesucht, die die Stelle am Empfang unseres Unternehmens übernimmt. Zum Zeitpunkt der Gespräche war es uns nicht erlaubt Kandidaten nach dem Impfstatus zu befragen. Die Frage nach dem Impfstatus haben wir nachgeholt, als die Regelung angepasst wurde. Die ausgewähl ...

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, Ende Juli endet vorerst mein befristeter Arbeitsvertrag. Es ist noch nicht klar ob er eventuell verlängert wird. Es ist aber sehr wahrscheinlich, dass er verlängert wird. Aufgrund extrem schlechter Bezahlung und zudem schlechtem Betriebsklima möchte ich aber unbedingt raus aus dem Arbeitsverhältnis und nicht das dieser Verlängert wird. Ich bin dann ...

Ich soll zum stellvertretenden Geschäftsführer (bisher Vertriebsleiter)befördert werden, allerdings liegt noch kein Vertrag auf dem Tisch. Welchen Vertragsentwurf für die Position als Stellvertreter empfehlen sie? Auf welche Haftungsfragen sollte speziell eingegangen werden, was muss klar geregelt sein? Sollte es einen neuen Vertrag geben oder nur eine Ergänzung zum besteh ...

Guten Tag. Ich möchte mein Vertrag zum 31.10.2020 kündigen. In meinem Vertrag steht Kündigungsfrist 3 Monate. Ab 23.08 bis 23.10 befinde ich mich in der Elternzeit.Nach der Elternzeit möchte ich dann noch 8 Tage arbeiten(also von 23.10 bis 31.10). Meine Frage ist,wann kann ich am frühersten rechtzeitlich kündigen. Danke ...

Guten Abend, hier die Fakten. Wir haben am 01.10.2017 eine Friseurgesellin angestellt mit einem befristetem Vertrag bis zum 31.09.2018. Ihre Regelmäßige Arbeitszeit betrug 24 Std. wöchentlich. Ihr Vertrag endete am 31.09.2018 jedoch kam die Angestellte weiterhin arbeiten , was auch in unserem Sinne war. Im Juli 2018 eröffnete Sie uns , das Sie Schwanger ist. Im Dezember 2018 beka ...

Mein aktuelles Arbeitsverhältnis, ist auf 2 Jahre befristet worden und endet nun am 31.03.2013. Aufgrund eines Problems das gegen Ende der 2 Jahre nun aufkam, ist sich der Arbeitgeber nun unsicher ob er mich wirklich unbefristet übernehmen möchte. Ich würde sehr gerne dem Arbeitgeber in einer vereinbarten Zeit beweisen, dass er sich auf mich verlassen kann. Da man einen befristeten Arbeitsver ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Vollzeit Tarifvertrag im öffentlichen Dienst an einer Universität. Dieser Vertrag endet zum 31.09.2011. Mein neuer Arbeitgeber (kein öffentlicher Dienst) hat mir einen Arbeitsvertrag zum 01.09.2011 angeboten. Da ich noch 30 Tage Urlaub für 2011 habe, wollte ich diese Zeit im September als Urlaub nehmen und dann jedoch den neuen Arbeitsvertrag schon ...

Guten Tag, ich verfüge über einen befristeten 1-Jahres-Arbeitsvertrag. Im Vertrag sind keine Kündigungsfristen vermeldet. Ich möchte zum 30.11.18 kündigen, das Unternehmen aber bereits zu Ende Okt. verlassen und im November meinen Resturlaub/Überstunden nehmen. Da ich plane in die Selbstständigkeit zu gehen, besteht kein Interesse an Sozialleistungen o.ä. Aktuelle Arbeitszeit 4 Tage Woche. - ...

Hallo. Ich habe am 1.12.2005 in einer Firma angefangen befristet zu arbeiten (3 Monate) als Maschinenarbeiter. Der Vertrag wurde nach den 3 Monaten verlängert und zwar bis zum 31.7.2006. Am 1.8.2006 habe ich bei gleicher Firma meine Ausbildung begonnen und Ende Januar diesen Jahres erfolgreich beendet. Das erstmal dazu. Nach offiziellem Ablauf meines Ausbildungsvertrages (31.1.2010) habe ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zwei Fragen bezüglich meines Urlaubsanspruchs. Am 12.08.2009 läuft mein Zweijahresvertrag aus. Im Vertrag steht bezüglich meines Urlaubs: „Der Urlaubsanspruch beträgt 22 Arbeitstage pro Kalenderjahr“ und dass er in Absprache mit dem Vorgesetzten zu nehmen ist - mehr nicht. Mein Vertrag sieht eine 5-Arbeitstage-Woche vor. Da mein Vertrag nach dem 30. ...

Mein AG hat mir nach Ende der Elternzeit einen Neuen Vertrag über eine Teilzeitstelle gegeben (vorher hatte ich einen Vollzeitvertrag für den gleichen Arbeitsplatz). Dieser Vertrag wird nun nach 8 Wochen ohne Angabe von Gründen gekündigt (Ich weiss der Fa. geht es finanziell sehr schlecht und ich bin nicht die einzige die gekündigt wurde/wird, mündlich wurde mir auch mitgeteilt dass die Kündigun ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, in meinem Fall geht es um einen Vertrag für freie Mitarbeiter, der meine Tätigkeit als Nachhilfelehrer bei einem Nachhilfeinstitut regelt. Leider haben sich die Bedingungen, zu denen ich den Nachhilfeunterricht erteile, nach einer ca. 5-jährigen Tätigkeit aufgrund eines neuen Vorgesetzten geändert, so dass ich gezwungen wäre, nu ...

Sehr geehrte Anwälte, ich strebe einen erneuten Vertrag im öffentlichen Dienst (Lehrer) an. Da eine Einstellung ausschließlich unter der Voraussetzung der Befristung möglich ist, stellt sich mir die Frage, ob in meiner Situation noch eine Befristung möglich ist. Ich bin also im Endeffekt selbst an einer Befristung interessiert! Wenn eine Möglichkeit der Befristung mit meiner Mitwirkung besteht, ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Unser Mitarbeiter hat gekündigt weil er in sein vorheriges Tätitgkeitsfeld zurückkehren will, allerdings ist diese neue Arbeit noch nicht vollzeit und er und wir möchten unser Arbeitsverhältnis nun auf EUR 750 für 40 Stunden pro Monat, zeitlich abgearbeitet wann immer es für beide passt, fortsetzen. Wir nehmen an dass er im Durchschnitt 10 Stunden pro Woche arbeit ...

Am 1.1.2015 fing ich auf 450€-Basis an als Stallhilfe. Es wurde kein schriftlicher Vertrag gemacht. Eine Woche später wurde mir eine Vollzeitbeschäftigung angenoten + Wohnung+kostenloser Pferdeunterbringung.Über die Bezahlung werden wir uns schon einig, sagte mein Chef, nachdem ich gesagt habe, dass ich nicht Vollzeit mit 8,50€|Std. arbeite.Das sind knapp 70€ mehr als mein Arbeitslosengeld.2 Tage ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde von meinem Arbeitgeber aus ein Wechsel in einen außertariflichen (AT) Vertrag angeboten. 2 Passagen in dem Arbeitsvertrag sind für mich unklar (s. Fragestellung zuerst, darunter je die Paragraphen). Über eine fachliche Einschätzung Ihrerseits freue ich mich. Erster Sachgegenstand und Frage daraus: Handelt es sic bei §1 Punkt 3. um eine einvernehmli ...

Habe vom 01.08.1990 - 31.01.2008 bei Firma X gearbeitet. Arbeitsverhältnis wurde von mir zum 31.01.08 gekündigt 01.02. - 31.01. - Stelle bei neuem Arbeitgeber. Mitte Februar kam Angebot von der "alten Firma", daß ich zurückkomen soll Befristeter Vertrag vom 01.04. - 30.09. nach dem Motto: Ist nur Formasache, das machen wir bei Neueinstellungen immer so. Ich sollt ...

Guten Tag, mein Sohn ist am 27.09.2011 geboren.Ich habe bei meinem Arbeitgeber bis zum 27.02.2012 Elternzeit beantragt. Mein Arbeitgeber besteht aus zwei Gesellschaftsformen, einer AG und einer GmbH. Ich bin bei der AG eingestellt, die 14 Mitarbeitern zählt. Mein Arbeitgeber sagt mir jetzt schon, dass sie keine Teilzeitstelle für mich haben und meine Stelle explizit auf Vollzeit angelegt wurde. I ...