Vertrag

Hallo ich habe mal eine grundsätzliche Frage: Ich arbeite in einem EDV Betrieb. Und habe dort einen ganz normalen Arbeitsvertrag ( 40 Std Woche), nun muss ich aber auch abends ein Notfallhandy mitnehmen. Und muss dort nach Arbeitsende (von abends bis früh morgends) und auch am Wochenende rufbereitschaft machen. D.h ich muss verfügbar sein und kann auch in der Bereitschaftszeit nicht weit wegfahre ...

Eine Angestellte ist 3 Wochen arbeitsunfähig, da sie nervlich am Ende ist. Während dessen sie arbeitsunfähig ist, beginnt sie ein Fernstudium und nimmt auch an einem Seminar dazu teil,das 3 Tage in Anspruch nimmt.Den Arbeitgeber informiert sie nicht. Auf Nachfrage des Arbeitgebers, ob sie an dem Seminar teilgenommen hat, wurde dies von ihr mit "nein" beantwortet. Auf Nachfrage bei der Schule, welc ...

Hallo, ich bin bei der Agentur für Arbeit als Arbeitssuchender gemeldet. Jetzt habe ich eine Aufforderung erhalten, zu einer Info-Veranstaltung der Firma OBZ GmbH, Willich, zu erscheinen. Aus verschiedenen Quellen im Internet habe ich erfahren, das es sich bei Veranstaltung um die Abgabe einer vertraglichen Unterschrift zur Arbeitsvermittlung handelt, zu der man regelrecht genötigt werden soll ...

Hallo, ich war vom 1.3.2001 - 31.12.2003 bei der DekaBank in Frankfurt angestellt. Per Auflösungsvertrag vom 3.12.2003 wurde das Arbeitsverhältnis zum 31.12.2003 aufgelöst, mit Abfindung. Die eigentliche Kündigungsfrist betrug 6 Monate. Arbeitslos gemeldet habe ich mich zum 1.3.2004. Ich habe jetzt einen Antrag auf Überbrückungsgeld gestellt und habe seit dem 1.4. ein Gewerbe, für das ich das Ü ...

Sehr geehrte Damen und Herren, vor ca. einem halben Jahr gab ein Arzt einer Arzthelferin, die in einem ungekündigten Teilzeitarbeitsverhältnis in einer Arztpraxis stand, mehrfach die mündliche Zusage, sie zum 01.04.2004 als Teilzeitkraft einzustellen. Für diese Zusagen gibt es Zeugen. Die "neue" Mitarbeitern hat dann auch mehrfach während ihrer freien Tage stundenweise und ohne Bezahlung zum Zw ...

Liebe Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte! Am 1.1.2002 wurde zwischen mir und meinem Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag für zunächst 2 Jahre im öffentlichen Dienst geschlossen. Befristet wegen Mutterschutz. Dieser Vertrag wurde Ende April bis 31.5.2005 verlängert. Nun bin ich selber schwanger und wüsste gerne, ob dieser Vertrag nun tatsächlich am 31.5.2005 "so einfach" und tatsächlich ausläuft oder ob ...