Arbeitsrecht

Guten Abend, mein Arbeitgeber hat mich zum 30.06.2005 gekündigt, seit dem 1.7.2005 bin ich nicht berufstätig, aber arbeitslos gemeldet, den Bewilligungsbescheid habe ich erhalten. Das AA berechnet, soweit ich das nachvollziehen kann, ohne Berücksichtigung der Elternzeit. Das Bemessungsentgelt beträgt 80,95 Euro täglich, der Leistungssatz 33,60 Euro. Folgende Zeiten im Bemessungszeitraum ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2003in einer Firma. Dort wurde im Arbeitsvertrag ein Gehalt vereinbart. Ab Januar 2004 konnte man sich zu einem Prämienlohn entscheiden oder nicht. Zum jahresende konnte man wieder aussteigen, denn ab Jan 2005 ab es eine neue. ich hab mich für die Prämienzahlung entschieden. Im Jan 2005 abe ich mich ebenfalls für die Prämie entschieden. Diese kann m ...

Ich bin Arbeitgeber und habe 3 Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis auf Teilzeit und 5 Mitarbeiter auf € 400,00. Eine Mitarbeiterin die angestellt ist (nicht auf € 400,00), arbeitet 2,5 Tage die Woche. Leider ist sie öfters an einem der Tage an dem sie arbeiten soll krank. An den zwei Tagen, an denen sie nicht für mich arbeitet ist sie selbstängig tätig. Kann ich nicht verlangen, das sie die Tage ...

Hallo Guten Tag, mein Freund wurde zum 01.03.2005 gekündigt. Bis zum heutigen Tag stehen noch zwei Monate Lohn offen. Vermutlich wird mein Freund nächste Woche wieder vom bisherigen Arbeitgeber eingestellt. Andere MA, sagen Sie sind verrückt wieder zurück zukommen in die Firma. Vorallem weil er vorraussichtlich erst den Leuten im September wieder einen Lohn zahlen wird oder auch nicht. Wie sollen ...

Mein Bruder hat in seinem Betrieb eine Polin beschäftigt. Sie wurde hier eingestellt und musste alle 3 Monate für einige Zeit wieder zurück nach Polen um einen neuen Arbeitsvertrag zu beantragen und genehmigen zu lassen. Es hieß immer, sie würde 4 Euro pro Stunde erhalten. Mittlerweile sollen es 10 Euro sein bei freier Kost und Logie. Sie hat mittlerweile ein Verhältnis mit meinem Bruder und wo ...

Hallo! Ich habe als Promoter gearbeitet, also verschiedene Flyer für verschiedene Discotheken verteilt. Ich war bei dieser Firma als Geringfügig Verdiener angemeldet und habe im Monat bis zu 180.00euro verdient. Einen Monat habe ich über die 180.00euro hinaus gearbeitet, also hätte mehr Geld bekommen (genau genommen über 500.00euro). Ich habe dann aber diesen Job aufgegeben, weil es sich nicht ge ...

Mein Arbeitgeber verlangt von mir, dass ich ihm den Zeitbedarf für meine täglichen Aufgaben angebe. Er möchte von mir wissen, wie viel Zeitbedarf ich nach Aufgabengebiet benötige und was ich "den ganzen Tag" mache. Dies habe ich auch nach bestem Wissen getan, aber hiermit ist mein Arbeitgeber nicht zufrieden. Ich bin in der EDV als Netzwerktadministrator angestellt und betreue somit die gesamte ED ...

Habe icheinen Anspruch auf Lohnfortzahlung wenn ich als Aushilfe arbeite ? Mein "Arbeitsgeber zahlt nur die Zeit an der ich in diesem Monat gearbeitet habe, nicht aber die Tage an denen ich Urlaub hatte. Im Vertrag steht eine Klausel "Bezahlt wird nur die tatsächlich geleuistete Arbeit. Ddie Anwendung des § 616 BGB ist ausgeschlossen." Ich arbeite an 2 Tagen die Woche je 1,5 Stunden und ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein bestehender Arbeitsvertrag als Pilot in einem nicht gewerblichen Flugbetrieb (Arbeitgeber ist Privatmann mit u. a. mehreren angestellen Piloten) wurde vor 5 Jahren mit der schriftlichen Bemerkung unterzeichnet, daß der Vertrag zum Ende meines 60. Lebensjahres ausläuft. In 5 Jahren werde ich das 60. Lebensjahr vollenden. Da ich jedoch auch nach dieser Zeit noc ...

Sehr geehrte Anwaltschaft, mein Arbeitsvertrag beinhaltet folgenden Paragraphen: "§9 Ausschlussklausel Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis müssen innerhalb eines Monats nach Zugang der letzten Gehaltsabrechnung geltend gemacht werden; andernfalls sind sie verwirkt." Seit 2 Monaten zahlt mein Arbeitgeber kein Gehalt. Schriftliche Gehaltsforderungen habe ich bisher nicht gestellt. Bitt ...

Hallo, ich habe als Handelsvertreter eine Kündigung erhalten auf der kein Ausstellungsdatum vermerkt ist. Ist diese Kündigung rechtens. Die Kündigung kamm per Einschreiben mit Rückschein. Desweiteren wurde in dieser Kündigung auch ein neuer HV-Vertrag gekündigt der aber erst zum 1.Oktober 2005 beginnen sollte und bisher nur mündlich war. Kann jetzt schon ein Vertrag ohne Einhaltung von Fristen ...

Guten Tag, leider habe ich der einschlägigen Rechtssprechung nichts gefunden, daher wende ich mich an an Sie, in der Hoffnung, ein paar Tipps zu bekommen. Folgender Fall : Hier in der Firma werden regelmäßig Abteilungsbesprechungen durchgeführt. Bis dato war es so, dass das Protokoll der Versammlung jedem Mitarbeiter zur Unterschrift und Einverständnis vorgelegt wurde. Der Abteilungsleiter hat ...

Guten Tag, ich möchte wissen, unter welchen Voraussetzungen eine Verlängerung vom Überbrückungsgeld möglich ist. Meine Situation ist folgende: Selbstständigkeit ab 1.3.05. Zuerst stellte ich fest, das die Wahl meiner Geschgäftspartnerin falsch war und suchte mir auf 1.5.05 eine neue Partnerin, was eine kluge Idee war. Gleichzeitig hatte ich einen Unfall und war wochenlang gehbehindert. Anf ...

Im Herbst 2004 wurde mit meinem Arbeitgeber ein Prozessvergleich geschlossen, der beinhaltet, daß am 30.6.2005 das Arbeitsverhältnis endet und zu diesem Stichtag die festgesetzte Abfindung in Höhe von 35.000,00€ zur Zahlung fällig wird. Durch die im April 2005 erfolgte Eröffnung des Insolvenzverfahrens ist die Zahlung der Abfindung nicht erfolgt. Frage: Steht mir ein Rücktrittsrecht von dem Pr ...

Als mein Chef bei meinen Eintritt in den Mutterschutz meine Stundenabrechnung durchsah, fiel ihm auf, dass ich eine hohe Zahl Minusstunden habe.Das war das Resultat daraus, das in unserem kleinen Hotel über mehrere Monate zuviel Personal beschäftigt war und deshalb nicht genügend Arbeit vorhanden war. Die täglichen Dienste waren in einem Dienstplan vom Vertreter des Chefs festgelegt. Von mir verl ...

Hallo, ich bin am 30.06.05 fristgerecht gekündigt worden. Die Begründung der Kündigung lautet das der Betrieb zum 31.07.05 den Betrieb einstellt. Wie Sie sich sicher denken können habe nicht nur ich die Kündigung bekommen. Allerding ist dieser Grund nicht schriftlich festeghalten in der Kündigung sonder vielmehr es würde garkein Grund genannt. In meinem Fall gibt es eine Besonderheit ich arbe ...

Ich bin seit 1997 bei einem Unternehmen angestellt mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Jetzt wird mir ein neuer Arbeitsvertrag angeboten, der u.a. folgenden Wortlaut enthält: "§ 1 Der Mitarbeiter ist seit dem XX.XX.1997 bei dem Unternehmen tätig. Mit Wirkung zum 01.12.2005 schließt das Unternehmen mit dem Mitarbeiter diesen Arbeitsvertrag ab. .... § 8 Die Kündigungsfr ...

Eine Freundin von mir arbeitet als Köchin in einer kleinen Kantine mit nicht mehr als 5 Beschäftigten. Im Dezember wurde sie am Unterleib operiert, im Februar wurde festgestellt, daß noch eine zweite OP durchgeführt werden muß, da die erste nicht den gewünschten Erfolg brachte. Der Arzt informierte sie, daß sie nach der OP 8 Wochen krank geschrieben ist und dann bis zu einem halben Jahr nicht mehr ...

Annahme: Eine monatlich, zusätzlich zum Gehalt BRUTTO zu zahlende Leistung <30€ brutto> als Beitrag für eine Direktversicherung wurde nicht gezahlt. Auf keiner Lohnabrechnung (auch nicht die erste auf die Vereinbarung folgende) wurden die Beiträge aufgeführt. (Die Gründe liegen anderweitig, können ggf. in Ermangelung von Beweisen aber nicht berücksichtigt werden. Aus diesem Grunde hat er aber n ...

Hallo, Ich arbeite seit ca. einem Jahr bei einer Firma als Raumpfleger. Ich habe momentan noch Resturlaub vom letzten Jahr (ca. eine Woche) und den Urlaub von disem Jahr( 2 Tage pro Monat?). Laut Vertrag besteht eine Küdigungsfrist von 2 Wochen. Meine Frage lautet: wenn ich fristgerecht kündige, besteht noch Anspruch auf den noch nicht genommenen Urlaub? Und wenn ja wie kann ich es am ...