Arbeitsrecht

Lieber "Helfer", liebe "Helferin", ich habe zum 1. August gekündigt und wurde gefragt ob ich bis zum 15. verlängern könnte um die Nachfolgerin anzulernen. Das tat ich, die Abrechnung für mich wurde indes von der Steuerberatung erstellt und ging den Postweg. Hierfür gibt es keine schriftliche Vereinbarung aber eine mündliche, die bezeugt werden kann. Nun will meine ehemalige Chefin das Gehalt er ...

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben folgende Frage: Unsere Firma ( Einzelunternehmen) wird Ende 2004 aufgelöst. Gleichzeitig ist eine neue Firma - GmbH - gegründet worden, die ab dem 01.01.2005 ihre Geschäftstätigkeit aufnimmt. Der Einzelunternehmer ist bei der GmbH mit einer weiteren Person Geschaftsführer und Gesellschafter. Das Einzelunternehmen hat eine Angestellte, die noch bis Mi ...

Am 27.08.2004 und 28.08.2004 wurden mir 4 (nach eigenen Recherchen wahrscheinlich völlig haltlose) Abmahnungen übergeben. Am 30.07.2004 wurde mir fristlos, hilfsweise zum 31.08.2004 (Kündigungsfrist lt. Arbeitsvertrag: BGB; bei 14 Monaten Betriebszugehörigkeit) von meinem Arbeitgeber (2 Angestellte einschließlich meiner Person, 1 selbständige Mitarbeiterin nach § 84 HGB) gekündigt. Da der Arbeitge ...

Ich bin in der 18 SSW. Bein Arbeitgeber (WEG- Verwaltung ung Treuhänder) bei dem ich auf Euro 200,00 seit Now 2003 angemeldet bin ist am 02.07.04 verstorben aber die Firma besteht mit einer neuen Geschäftführerin weiter.Ich habe bis zum heutigen Datum eine Freistellung. Bei einen zufälligen Treffen mit einem Kunden wurde ich gefragt was los ist und ich sagte einfach und simpel die Wahrheit, daß ic ...

Hallo ich habe mal eine grundsätzliche Frage: Ich arbeite in einem EDV Betrieb. Und habe dort einen ganz normalen Arbeitsvertrag ( 40 Std Woche), nun muss ich aber auch abends ein Notfallhandy mitnehmen. Und muss dort nach Arbeitsende (von abends bis früh morgends) und auch am Wochenende rufbereitschaft machen. D.h ich muss verfügbar sein und kann auch in der Bereitschaftszeit nicht weit wegfahre ...

Eine Angestellte ist 3 Wochen arbeitsunfähig, da sie nervlich am Ende ist. Während dessen sie arbeitsunfähig ist, beginnt sie ein Fernstudium und nimmt auch an einem Seminar dazu teil,das 3 Tage in Anspruch nimmt.Den Arbeitgeber informiert sie nicht. Auf Nachfrage des Arbeitgebers, ob sie an dem Seminar teilgenommen hat, wurde dies von ihr mit "nein" beantwortet. Auf Nachfrage bei der Schule, welc ...

Hallo, ich bin bei der Agentur für Arbeit als Arbeitssuchender gemeldet. Jetzt habe ich eine Aufforderung erhalten, zu einer Info-Veranstaltung der Firma OBZ GmbH, Willich, zu erscheinen. Aus verschiedenen Quellen im Internet habe ich erfahren, das es sich bei Veranstaltung um die Abgabe einer vertraglichen Unterschrift zur Arbeitsvermittlung handelt, zu der man regelrecht genötigt werden soll ...

Meine Frage: Ist es einem Unternehmen möglich, eine Person mehrfach innerhalb kurzer Zeitabstände zu beschäftigen? Man nehme den Extremfall an, ein Unternehmen stellt eine Person - voll sozial- und krankenversichert - für einen festgesetzten Stundenlohn befristet für 2 Tage ein, verlängert den befristeten Arbeitsvertrag am ersten Tag um weitere zwei Tage, danach endet besagter Arbeitsvertrag ...

Hallo, ich war vom 1.3.2001 - 31.12.2003 bei der DekaBank in Frankfurt angestellt. Per Auflösungsvertrag vom 3.12.2003 wurde das Arbeitsverhältnis zum 31.12.2003 aufgelöst, mit Abfindung. Die eigentliche Kündigungsfrist betrug 6 Monate. Arbeitslos gemeldet habe ich mich zum 1.3.2004. Ich habe jetzt einen Antrag auf Überbrückungsgeld gestellt und habe seit dem 1.4. ein Gewerbe, für das ich das Ü ...

Ich möchte eine Unterschriftensammlung starten. Die Leute sollen dafür unterschreiben, daß meine Betriebsstätte nicht geschlossen wird. Es handelt sich um einen großen Konzern, der einen kleinen Teil einer bestimmten Sparte schließen möchte. Kann mein Arbeitgeber dagegen etwas tun, wenn ja, was? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, vor ca. einem halben Jahr gab ein Arzt einer Arzthelferin, die in einem ungekündigten Teilzeitarbeitsverhältnis in einer Arztpraxis stand, mehrfach die mündliche Zusage, sie zum 01.04.2004 als Teilzeitkraft einzustellen. Für diese Zusagen gibt es Zeugen. Die "neue" Mitarbeitern hat dann auch mehrfach während ihrer freien Tage stundenweise und ohne Bezahlung zum Zw ...

Liebe Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte! Am 1.1.2002 wurde zwischen mir und meinem Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag für zunächst 2 Jahre im öffentlichen Dienst geschlossen. Befristet wegen Mutterschutz. Dieser Vertrag wurde Ende April bis 31.5.2005 verlängert. Nun bin ich selber schwanger und wüsste gerne, ob dieser Vertrag nun tatsächlich am 31.5.2005 "so einfach" und tatsächlich ausläuft oder ob ...