Arbeitsrecht

Bin seit heute über eine Zeitarbeitsfirma bei einem Fleischgroßvertrieb angestellt. Stundenlohn 6,15€ bie Früh- und Spätschicht. Arbeitszeiten nach Vorgabe, was so aussieht, dass ich nach Anweisung zu kommen habe und zumindest offiziell um 14.00 Uhr gehen "darf". Heute war arbeitsbeginn um 4, morgen wird es um 3 in der Nacht sein. Nun meine Frage: Mir wurde gesagt, Nachtzuschläge gäbe es jeweil ...

Ich bin letzte Woche am 30.06. gekündigt worden. Laut unserem neuen Vertrag fristgerecht 4 Wochen auf Monatsende. Da mein Mann und ich schon länger versuchen ein Baby zu bekommen, lautet meine folgende Frage: Was passiert, wenn ich jetzt in den nächsten zwei bis drei Wochen feststellen sollte, das ich schwanger bin, ist die Kündigung dann rechtens? Und was kann ich dann tun? Wie muss ich vorgehen? ...

Am 1.11.02, wurde ich mit einem befristeten Arbeitsvertrag bei der Pro Seniore Unternehmensgruppe eingestellt. Dieser Vertrag ist dann bis zum 1.11.04 verlängert worden. Da ich in der zwischenzeit Schwanger geworden war und die Mutterschutzfrist dann begann wurde dieser Vertrag nicht verlängert. Ich wurde aber nach der Mutterschutzfrist wieder eingestellt, für unbegrenzte Zeit, jedoch mit Probezei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich an Ihnen weil ich nicht mehr weiß, wie ich meinem Mann beruflich weiterhelfen soll. Mein Mann ist in einem mittleren Unternehmen (15 Arbeitnehmer incl. Auszubildende ohne Betriebsrat) als Arbeiter angestellt. Er hat im August 2002 durch seinen besten Freund und jetziger Meister den Job erhalten. Problemlage: 1. Mein Mann vereinbarte mit ...

Ich habe Probleme mit Teilen meines Arbeitsvertrages. Am 1. März 2004 habe ich als Trainee bei einem Unternehmen angefangen. Der Vertrag mit 5-monatiger Probezeit war auf 1 Jahr befristet. Im Anschluss an das Trainee-Jahr wurde ich zum 1.3.2005 übernommen und unterschrieb einen neuen Vertrag. Wieder mit 5 Monaten Probezeit. Im Vertrag steht u.a. § 1 Beginn des Anstellungsverhältnisses (1)I ...

Sehr geehrte Damen und Herren, habe folgende Frage: Bin z.Zt. arbeitslos u. schwanger. Folgende Fragen ergeben sich jetzt für mich: a) Bis wann bekomme ich Arbeitslosengeld? (Bis zum Anfang des Mutterschutzes?) b) Wie geht es denn nach der Geburt weiter? Bekomme ich Geld von der Krankenkasse (6 Wo. vorher, 8 Wo. nachher?) Gibt es Erziehungsgeld? c) Sozialversicherung Bin ich in irgendein ...

guten tag..ich führe eine praxis für ergotherapie mit 3 vollzeit Mitarbeitern. Ende sep käme nun eine Arbeitnehmerin aus der elternzeit zurück...wir sind uns aber einig das sie nicht weiter bei mir arbeiten wird.NUn zur frage....nach dem Kündigungsgesetz muß eine frist von 8 wochen meinerseits eingehalten werden..in ausnahmefällen wie geringe mitarbeiterzahl nach meiner kenntnis reichen auch 4 woc ...

GERNE EMPFANGE ICH EINE BERECHNUNG DES ROHAUSGLEICHS MIT FOLGENDEN DATEN: -Summe der Provision des letzten Vertragsjahrs für neue Kunden: euro 10.000,= Totalsumme der Provision im letzen Jahr euro 25.000,= -Abwanderungsquote 25% (d.h. den Prozentsatz an Kunden, die dem Unternehemen durchschnittlich pro Jahr verlorengehen. - Handelsvertreter arbeitet 3 Jahre für die Unternehmung - Tot ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, das kleine Gutachterbüro mit max. 3-4 Angestellten pflegte in persona des AG mündl. Arbeitsverträge abzuschließen. U.a. neben einem Grundlohn wurde die Zahlung eines 13. Monatsgehaltes vereinbart, das anteilig zur Hälfte als Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld überwiesen wurde. Im Jahr 2000 begann der AG die Zahlungen als freiwillige Leis ...

Ich habe zum 15.Okt.04 eine neue Stelle angetreten. Zuvor wurde "mündlich" mein Lohn ausgehandelt. Ich habe 6,5 Monate gearbeitet und in keinem Monat wurde mir das Gehalt, wie mündlich abgesprochen, bezahlt. Ich habe meinen AG mehrfach mündlich darauf aufmerksam gemacht aber es tat sich nichts. Nach zweimaliger schriftlicher Aufforderung, mir meinen korrekten Lohn doch zu bezahlen, war ich gez ...

BEISPIEL: HANDELSVERTRETER ARBEITET 3 JAHREN FÜR EINE UNTERNEHMUNG. PROVISION JAHRE 1 11000 EURO PROVISION JAHRE 2 19000 EURO PROVISION JAHRE 3 25000 EURO fragë; wieviel ist der durchschnittlichen Jahresprovsion? a) 11000? weil Gesamtprovision ist 55000/ 5 Jahren b) 18333? weil 55000/3 Jahren c) ?? Beim IHK melded man "dauerte das Vertragsverhältnis weniger als fünf Jahre, so ...

Guten Tag, ich bin ltd Angestellte eines deutschen Großunternehmens. Geburt meines Kindes 13.4. - wieder im Büro am 9. Juni nach Mutterschutz, Elternzeit noch nicht beantragt. Nun werden mir schlechte Leistung und Pflichtverletzungen vorgeworfen (interessant in dem Zusammenhang, daß ich einen Tag vor Beginn meines MS ein Magespräch mit meinem Vorgesetzten geführt habe, dokumentiert aber nicht unt ...

Hallo, ich werde Anfang Oktober in den Mutterschutz gehen. Für dieses Jahr stehen mir insgesamt 30 Urlaubstage nach meinem Arbeitsvertrag zur Verfügung. Von diesen 30 Urlaubstagen sind 10 Tage bereits beansprucht. Die restlichen 20 Tage würde ich gerne vor meinem Mutterschutz in Anspruch nehmen. Diesen Wunsch hab ich meinem Vorgesetzten bereits im Mai mündlich mitgeteilt. Nachdem ich dieses ...

Ich bin seit 6 Monaten ALHi II-Empfänger mit einen ALHi II-Geld von € 400. Ich kann einen Stunden-Aushilfejob bekommen. Wie hoch darf die Entlohnung sein, ohne das mein ALHi II-Geld hiervon berührt. dh. nicht angerechnet oder gar gekürzt wird? ...

Mein Arbeitgeber (IT - Versicherungen/Finanzen) hat auf einer Mitgliederversammlung eine Anordnung vorgelesen, dergemäß ALLE Mitarbeiter - von uns Programmierern angefangen über die Sekretärinnen und Consulter bis in die Chefetage hinauf - im Juli u. August 2005 jeweils 2 zusätzliche Arbeitstage zu leisten haben, und zwar am Wochenenede. In den Arbeitsverträgen ist jedoch Wochenendarbeit nicht erw ...

Mein Mann ist seit nunmehr 7 Jahren bei ein und demselben Arbeitgeber angestellt. Laut Arbeitsvertrag ist er als Hängerzugfahrer in dem Baustoffvertrieb angestellt mit einem Festgehalt von 2.199,00 EUR. Der Vertrag besagte damals das in dem Gehalt alle geleisteten Arbeitsstunden von Mo.-Fr. enthalten sind. Zuzüglich wurde ihm ein Urlaubs- u. Weihnachtsgeld abhängig von den im Betrieb angestellten ...

Sehr geehrte Damen und Herren von 01.07.2003 bis 31.05.2005 war ich als Krankenschwester mit befristetem Vertrag im öffentlichén Dienst beschäftigt, wurde jedoch von Anfang an von meinen beiden älteren Kolleginnen massiv gemobbt. Ich versuchte diese auf die Problematik anzusprechen, wurde jedoch harsch gemaßregelt. Als die eine Kollegin nach ca. 4 Monaten auch noch handgreiflich mír gegenüber wur ...

Guten Tag, ich hatte mich bereits an dieses ´Forum´ gewendet. Dennoch nochmals die Beschreibung: Zum ´Problem´: Ich ´hatte´einen Arbeitsvertrag, der bis zum 30.6.05 befristet war. Vertragliche Optionen auf eine automatische Verlängerung gibt es nicht. Die Kündigungsfrist beträgt 2Wo vor Monatsende. Urlaubsanspruch von 10 Tagen ist noch vorhanden. Seitens des Arbeitgebers war geplant, einen ´N ...

Guten Tag, dies sind allgemeine Frage zu meinem ´Fall´ - Kündigung wegen (angeblich) unentschuldigten Fehlens. Ich möchte auf Anraten der Rechtsanwälte Glatzel und Hellmann (vielen, vielen Dank nochmals für die bisherigen Antworten!) eine Kündigungsschutzklage einreichen. Fragen: a) Muss eine solche Klage über einen Anwalt eingereicht werden? b) Wo befindet sich das oder ein Arbeitsge ...

Hallo! Nachdem ich gestern die Frage(unten nochmals angehängt) gestellt hatte entschloss ich mich dazu nocheinmal mit meinem Arbeitgeber zureden um eventuell zu einer gütlichen Einigung zukommen. Ich verfasste ein Schreiben in welchem ich ihm anbot eine Stunde pro Tag länger zuarbeiten bzw. das ich versuchen würde einen Tag ganztags zuarbeiten.(wegen der Kindsbetreuung nicht anders möglich) ...