Kündigung Arbeitsvertrag

Sehr geehrte Damen und Herren, seit Oktober 2010 arbeite ich bei einer Firma. Die Probezeit lief bis zum 31.03.2011. Ich habe fristgerecht zum 31.03.2011 gekündigt. Zum 01.04.2011 bot mir der Arbeitgeber jedoch einen Ergänzungsvertrag zum Arbeitsvertrag an. Dieser wurde von mir angenommen und ich zog die Kündigung am 04.04.2011 zurück. Frage: Gilt der alte Arbeitsvertrag noch? Ist die We ...

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 15.09.2008 bis 14.09.2009. Dieser wurde nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz geschlossen. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Mir wurde jetzt ganz überraschend am 14.05.2009 per Boten eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältn ...

Ich hatte am 31.01.08 meine Kündigung bei meimem jetzigen Arbeitgeber fristgerecht abgegen. Die Kündigung wurde angenommen. Am 01.02.08 unterschieb ich den Arbeitsvertrag bei einer anderen Firma mit Start 01.04.08. Meine "alter" Arbeitgeber hat grosse Anstrengungen untenommen mich zu halten und die neuen Bedingungen sind weitaus besser. Ich möchte nun bei meinem alten Arbeitgeber bleiben. Was ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe per Post und E-Mail ein neues Stellenangebot in Form eines unterzeichneten Arbeitsvertrags erhalten. Beide Verträge wurden vom neuen Arbeitgeber unterzeichnet. Ich habe die Verträge unterschrieben und die Kopien per E-Mail sowie den Papierausdruck per Post, also mit meiner handschriftlicher Unterschrift bzw. Originalunterschrift, zurückgesandt. ...

Ich bin Schüler und arbeite seit dem 1. November 2007 in der Berliner Niederlassung einer Kosmetikfirma mit Hauptitz in Westdeutschland als Aushilfe. Ich wurde von der Filialleiterin als geringfügig Beschäftigter eingestellt und habe kurz nach Arbeitsantritt (1.11.07) sämtliche geforderter Papiere (Krankenversicherung, Arbeitserlaubnis, Kontodaten etc.) persönlich dort abgegeben. Der Arbeitsvert ...

Kündigung Probezeit im Befristeten Arbeitsvertrag Hallo, ich habe heute eine ordentliche Kündigung bekommen von meinem AG. Ich bin noch in der Probezeit von meinem befristeten Arbeitsvertrag. In diesem steht zum Thema Kündigung nur:Kündigungszeiten richten sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Nun meine Frage: Greift hier überhaupt die ordentliche Kündigung? Gelten für die Probezeit in ei ...

Sehr geehrte Rechtsanwältin, sehr geehrter Rechtsanwalt, ich gehe davon aus, dass es sich bei dieser meiner folgenden Frage um eine simple Standardfrage für Sie handelt. Daher der geringe Einsatz, sollte dieser entgegen meiner Vermutung doch unangemessen sein korrigieren Sie mich bitte diesbezüglich. Sachverhalt: Das unbefristete Arbeitsverhältnis mit meinem derzeitigen Arbeitgeber "A" w ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 01.12.2012 unterschrieben, den ich am 03.12.2012 antreten soll. Gleichzeitig habe ich heute zum 01.01.2013 ein attraktiveres Angebot erhalten, dass ich unbedingt annehmen möchte. In meinem Arbeitsvertrag zum 01.12.2012 ist folgendes zur Probezeit vereinbart: "Während der Probezeit kann das Anstell ...

Guten Tag, ich arbeite im Rahmen eines auf 5 Jahre und einen Monat (1.8.2018-31.8.2023) befristeten Arbeitsvertrags in geschäftsführender Funktion einer Kulturstiftung in Baden-Württemberg. Im Vertrag selber ist zum Thema "Vertragsbeendigung" festgehalten, dass "eine Kündigung aus wichtigem Grund jederzeit möglich" sei, dass sie schriftlich erfolgen müsse und was bei "Ausscheiden aus den Dienst ...

Guten Tag, ich bin seit 1.7.2000 als Zeitschriften-Redakteur in einem Fachzeitschriften-Verlag angestellt. Im März 2004 hat der Verlag eine Zusatzvereinbarung mit mir über eine umsatzabhängige Erfolgsprovision abgeschlossen: Diese wird zusätzlich zu meinem Redakteursgehalt bezahlt. Die Zusatzvereinbarung ist unbefristet und enthält keinerlei Regelung mit Blick auf eine Kündigung. Jetzt ha ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 01.12.1995 im Osten der Republik beschäftigt. Mein Arbeitsvertrag kann unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist ordentlich gekündigt werden. Diese Fristen gelten für beide Vertragsteile. Die Kündigung bedarf der Schriftform. Im letzten § steht jedoch folgendes unter anwendbare Vorschriften: "Soweit dieser Vertrag nicht abweichende R ...

Mein unbefristeter Arbeitsvertrag wurde ordentlich und unter Einhaltung der Kündigungsfrist gekündigt. Ein Kündigungsgrund wurde dabei nicht angegeben.Ich frage mich nun, ob eine Klage vor einem Arbeitsgericht erfolg haben kann. Der Sachverhalt im Einzelnen: Ich habe mich bei meinem Arbeitgeber krank gemeldet und daraufhin wurde mir mitgeteilt, dass ich nicht mehr kommen brauche und die Kündig ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen bereits unterschriebenen (6.6.09) Arbeitsvertrag schon jetzt kündigen, da ich einen wesentlich lukrativeren Job angeboten bekommen habe und diesen auch zeitnah antreten möchte. In meinem Vertrag sind folgende Kündigungsfristen geregelt worden: " § 9 Vertragsdauer, Kündigung (1) Dieser Vertrag tritt am 01. August 2009 in Kraft und ist auf ...

Mein Sohn hat einen Arbeitsvertrag mit Unternehmen A ab 01.10.2017 unterschrieben. Nun hat er -ebenfalls ab 01.10.17- einen anderen, ihm genehmeren Arbeitgeber B gefunden und möchte das Arbeitsverhältnis mit A lösen.   Nach dem Vertrag mit A gelten die ersten sechs Monate als Probezeit, in der das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden kann. Nach erfolg ...

Ich arbeite in einer Firma seit April 2004 in einem befristeten Arbeitsvertrag aus sachlichem Grund ("bis Projektende", das ist voraussichtlich Ende September 2006). Ich bin schwanger und mein Mutterschutz beginnt im Oktober. (Dies habe ich meinem Arbeitgeber im Mai mitgeteilt). Zunächst hatte ich eine mündliche Zusage erhalten, dass ich auch nach Projektende weiter bei der Firma arbeiten kann. Au ...

Ein Bekannter arbeitet in einem befristeten Arbeitsverhältnis (mit Sachgrund), das er aus persönlichen Gründen gerne verlassen möchte. In seinem Arbeitsvertrag ist keine Regelung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses getroffen. Dafür wird auf den Tarifvertrag verwiesen: Auf das Arbeitsverhältis sind die geltenen Tarifverträge )...( anzuwenden. Laut Geltungsbereich des Tarifvertrags gilt d ...

Guten Tag! Wir sind ein Jugendhilfeverein und betreiben eine stationäre Jugendwohngemeinschaft in NRW. Wir haben einen Haustarif der dem BMT AW von 2003 entspricht. Zum 01.06.2014 haben wir für eine 30 Stundenstelle eine Erzieherin eingestellt. Der Arbeitsvertrag sollte nachträglich erstellt werden auf Basis unseres Haustarifs. Der Tarif sieht eine Probezeit von 6 Monaten vor. Bei dem Einst ...

Guten Tag, ich habe vor meinen derzeitigen Job auf Grund eines besseren Angebotes einer anderen Firma zu wechseln. Meine Kündigungsfrist beträgt laut des Manteltarifvertrags für die chemische Industrie 2 Wochen. Mein Arbeitsverhältnis besteht seit 01.06.2013. Nun habe ich gelesen, dass mir bei einer Kündigung nach dem 30.06. der volle gesetzliche Mindesturlaub zusteht. In meinem Arbeitsve ...

Guten Tag, ich habe die Möglichkeit, am 01.10.2024 die Altersrente für besonders langjährig Versicherte zu beziehen. Ich möchte jedoch meine Arbeitsstelle nicht ohne konkrete, verbindliche Rentengewährungszusage seitens der Deutschen Rentenversicherung kündigen. Aufgrund der allgemeinen Praxis werde ich diese Zusage kaum vor dem Juli 2024 erhalten. Mein Arbeitsvertrag begann am 04.12.1994. Ich ...

Wir haben einen Arbeitnehmer (Techniker Baubranche) nach einjähriger Tätigkeit zunächst entlassen für einige Monate und dann mangels Fachkräften mit einem befristetem 1-Jahresvertrag wieder eingestellt. Nach nunmehr 6 Monaten Arbeitszeit sahen wir uns jedoch gezwungen den befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, da seine Leistungen mangelhaft sind. Als Formulierung bzgl. der Kündigung steht i ...