Ausscheiden

Hallo allerseits, wurde am 31.7.12 zum 31.8.12 fristegerecht gekündigt. Laut Tarifvertrag und auch Arbeitsvertrag 25 Tage Urlaub.4 Davon sind verbraucht worden zuvor. Bleiben 21 Tage. Nun meint der Arbeitgeber jedoch, dass ich Januar bis August 17 Tage erworben hätte anteilig,davon ich ja bereits 4 genommen habe.Somit blieben 13 Tage übrig welche er mir auszahlen würde. Auf meine Frage hin, ...

Rahmentarifvertrag §16 Erfolgsabhängige Vergütung a.F. ------------------------------------------------ 1. Der AN erhält jährlich im Monat nach verbindlicher Feststellung des Jahresergebnisses - frühestens im April - für das zurückliegende Geschäftsjahr eine variable erfolgsabhängige Vergütung in Höhe von einem Zwölftel der Bemessungsgrundlage pro vollem Monat eines bestehenden AV im zurücklie ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich bin am 23. Juli 2008 aus einem Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst (TVÖD-K) ausgeschieden. Die Frage ist nun, wie die abzugeltenden Urlaubstage korrekt berechnet werden. Nach den Bestimmungen des TVÖD-K besteht in meinem Fall ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen, bei einer Beeendigung des Arbeits ...

Guten Tag. Ich bin seit dem 01.07.2013 im öffentlichen Dienst beschäftigt (TV-L). Mein Arbeitsverhältnis endet aufgrund einer Elternezeitvertretung am 14.09.2014. Ab dem 15.09.2014 habe ich eine neue Beschäftigung. Nun zu meiner Frage, wie viel Urlaubsanspruch habe ich beim alten AG? Vom 01.01.2014 bis 14.09.2014 hat mir der AG anteilig 20 Urlaubstage für 2014 zur Verfügung gestellt, d ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Freundin möchte ihren Arbeitsvertrag kündigen. Im Tarifvertrag steht folgendes: Bei Arbeitsverhältnissen, die auf unbestimmte Zeit abgeschlossen sind, beträgt die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit für beide Vertragsteile in den ersten zwei Dienstjahren 1 Monat nach zwei Dienstjahren 2 Monate nach 5 Dienstjahren 3 Monate Am 16.3. nächstes Jah ...

Wegen Erreichung des gesetzlichen Rentenalters von 65 scheide ich aus dem Arbeitsverhältnis aus. Meine Frage ist, ob es Anspruch auf den vollen Erholungsurlaub besteht? ...

Ich bin als Gesellschafterin (GbR 50%-50%) aus dem Vertrag freiwillig durch Zahlung einer Abfindung ausgeschieden. Bei der Gesellschaft handelt es sich um eine GbR für ein Reisebüro. Es wurde die Abfindung, Ausscheidungszeitpunkt, Ansprüche, etc. vertraglich geregelt (nicht notariell). Jedoch wurde in diesem Vertrag nicht geregelt, wie es mit den Kundendaten/-adressen ist! Das "alte" Reisebüro füh ...

Mit Beginn 01.12.2002 hatte ich bei meinem damaligen Arbeitgeber eine Direktversicherung (DV) bei der Alten Leipziger Lebensversicherung (AL) über monatlich 179 EUR abgeschlossen, welche von meinem Bruttogehalt abgezogen wurde. Es handelt sich also nicht um eine arbeitgeberfinanzierte DV, da die Beiträge komplett von mir gezahlt wurden. Das Arbeitsverhältnis aufgenommen hatte ich am 01.04.1999, ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Arbeitsrechtliches Problem: Sachverhalt: Nachdem ich bereits am 14. Juli 2011 meinen Arbeitgeber über meine Kündigungsabsicht mündlich informiert habe, wurde von mir der Arbeitsvertrag am 11. August 2011 form- und fristgerecht schriftlich zum 31.12.2011 gekündigt. Mein Arbeitsvertrag sieht hierfür eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum End ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag, welcher befristet ist und zum Jahresende ausläuft. Dieser soll nicht verlängert werden. Nach Aussage der PA beabsichtigt diese mein Ausscheiden zum Jahresende offiziell mitzuteilen per E-Mail. Gleichwohl möchte ich nicht, daß diese Personalangelegenheit an einen breiten E-Mail Verteiler versandt wird, da es auch niemanden was ange ...

Ich war vom 01.12.2019 bis zum 15.07.2020 in einem Betrieb auf 450,- Euro eingestellt. Laut meinem Arbeitsvertrag beträgt meine wöchentliche Arbeitszeit 10 Stunden bzw. mehr bei Bedarf. Zudem werden mir laut Vertrag 20 Urlaubstage (gesetzlich) gewährt sowie 10 Tage zusätzlich, welche bei früherem Ausscheiden aus dem Betrieb anteilig anfallen. Nun ist es so, dass ich der Ansicht bin, dass mir di ...

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.05.216 besteht mein Arbeitsverhältnis. Die Firma wurde am 01.11.2017 von einem neuen Inhaber übernommen. Der Vertrag lief zum 31.07.2018 aus. Im laufenden Jahr 2018 habe ich bereits 14 Urlaubstage genommen. Nun stellt sich die Frage, über den restlichen abzugeltenden Urlaub, im Arbeitsvertag ist dies so formuliert: § 4 Urlaub 1. Der B ...

Liebe Anwälte, folgende Sachlage: Kündigung durch den AN nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit zum 30.09. Während der Gehaltsverhandlung selber wurde das gesamte Jahresgehalt (inkl. 13. Gehalt) verhandelt, nicht das einzelne Monatsgehalt. Es ist mir nicht ganz klar, ob rechtlich ein Anspruch auf Zahlung einer anteiligen Weihnachtsgratifikation besteht. Die Urteile scheinen hier wide ...

Sehr geehrte Anwälte, Ich bin seit 24.10.2011 durchweg krankgeschrieben. In dieser Zeit war ich zweimal wegen der Psyche stationär und habe auch eine Reha hinter mir. Der Stand heute ist, dass ich z.Zt. eine verminderte Rente und Krankengeld beziehe. Wegen der Rente bin ich in Widerspruch gegangen auf volle Erwerbsunfähigkeitsrente. Dies dauert zur Zeit noch an. Nach ärztlichem Gutachte ...

Vorliegende besteht Tarifbindung. Laut Tarifvertrag verfallen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb eines Jahres. Laut BAG hat der beitretende Arbeitnehmer ab Beitritt zur Gewerkschaft Anspruch auf Anwendung des Tarifvertrages (BAG NZA 2001, 980). Verweigert der Arbeitgeber die Lohnzahlung zum vollen Tariflohn bzw. bezahlt er weniger als den vollen Tariflohn bzw. weigert sich der Ar ...

Mein befristetes Arbeitsverhältnis endete vor 6 Monaten. Mein Arbeitsvertrag war nach ERA Bayern (Ingenieur). Die Dauer des Arbeitsverhältnisses betrug 1 Jahr befristet und 2 Monate befristet verlängert. Ich hatte mehr als 60 Überstunden geleistet. Davon wurden 60 Überstunden von meiner Führungskraft zur Auszahlung beantragt. Ich habe aber keine verbindliche Information über den Status des Antrag ...

Hallo, ich arbeite im Vertrieb und erhalte zzgl. zu meinem fixen Gehalt einen variablen Anteil. Der variable Anteil bezieht sich auf den Umsatz, den ich erziele und wird nach Fakturierung fällig, wenn die Anlagen geliefert werden. Ich möchte jetzt meine Anstellung kündigen und daher meine Frage: - da wir tw. Lieferzeiten von mehreren Monaten haben, werden sicherlich einige Anlage ausgeliefe ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zwei Fragen: 1. Ich werde nach meinem Mutterschutz im 2. Halbjahr (zum 31.09.2017) gekündigt. Dies wurde auch vom Gewerberaufsichtsamt aus betriebsbedingten Gründen genehmigt. Meiner Meinung nach, müsste ich Anspruch auf den vollen vertraglich geregelten Jahresanspruch von 30 Tagen haben, das es sich um eine Kündigung im 2. Halbjahr handelt. Ist dies k ...

Sehr geehrte Rechtsanwälte, zu folgender Situation benötige ich eine Beratung: eine Arbeitnehmerin ist bei einem ambulanten Pflegedienst als ex. Pflegfachkraft Teilzeit zu 85% beschäftigt. Der AV sieht vor, dass Mehrarbeit aus betrieblichen Gründen angeordnet werden kann. Eine Regelung zur Führung eines Arbeitszeitkontos ist nicht im Vertrag enthalten. Die Disponierung der AN erfolgt mitt ...

In meinem Vertrag (Partnerschaftsgesellschaft)steht: Herr X enthält im Falle seines Ausscheidens eine Abfindung in Höhe von y Euro. Meine Frage ist: Muss diese Abfindung auch gezahlt werden: a) wenn ich kündige ? b) bei einvernehmlicher Auflösung mit entsprechendem Auflösungsvertrag ? ...