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Kündigungsfrist: Kündigungszeitpunkt oder Ausscheiden aus Unternehmen?

| 31.12.2013 12:31 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Zusammenfassung: Für die Berechnung der Beschäftigungsdauer zur Bestimmung der Kündigungsfrist ist der Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung beim Empfänger maßgeblich

Sehr geehrte Damen und Herren,

meine Freundin möchte ihren Arbeitsvertrag kündigen. Im Tarifvertrag steht folgendes:

Bei Arbeitsverhältnissen, die auf unbestimmte Zeit abgeschlossen sind, beträgt die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit für beide Vertragsteile
in den ersten zwei Dienstjahren 1 Monat
nach zwei Dienstjahren 2 Monate
nach 5 Dienstjahren 3 Monate

Am 16.3. nächstes Jahr ist sie 5 Jahre im Unternehmen.
Wenn Sie nun zum 31.3.2014 kündigen möchte, ist es relevant, ob sie zum Zeitpunkt des Verfassens der Kündigung 5 Jahre im Unternehmen ist oder zum theoretischen Ausscheiden aus dem Unternehmen?
Reicht es, bis zum 31.1. auf den 31.3. zu kündigen oder muss es heute, am 31.12. passiert sein?

Vielen Dank für Ihre Unterstützung.
Beste Grüsse

Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich Ihnen anhand des von Ihnen geschilderten Sachverhalts und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes im Rahmen einer ersten rechtlichen Einschätzung gerne nachfolgend beantworte.

Die Dauer der Beschäftigung bestimmt sich nach dem Zeitpunkt, in dem die Kündigung dem Empfänger zugeht.

Ist die Kündigungsfrist wirksam vereinbart wie von Ihnen beschrieben, ist also der Zugang der Kündigung beim Arbeitgeber bis 31.01.2014 ausreichend, um die Kündigungsfrist zum 31.03.2014 zu wahren.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen
Ivo Glemser, Rechtsanwalt

Bewertung des Fragestellers 02.01.2014 | 09:23

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