Vertrag

Ich habe eine Meinungsverschiedenheit mit meinem Arbeitgeber. Ich habe am 11.Juli 2005 meine Ausbildung beendet und mach seid diesem Tag eine Urlaubsvertretung für meinen Kollegen. Als ich vor zwei Tagen in meine Lohnabrechnung gesehen habe, ist mir aufgefallen, dass mein Arbeitgeber mir für den Zeitraum vom 01.07- 31.07.2005 mein Azubigehalt voll ausgezahlt hat. Ich bin der Meinung, das ich a ...

Hallo, ich bin seit 16.02.2004 in einer Firma beschäftigt und habe nun zum 31.08.2005 gekündigt, da ich mich in Vollzeit weiterbilden möchte. Nun ist ja gesetzlich festgehalten, dass man bei einem Austritt während des 2. Halbjahres, Anspruch auf den kompletten Jahresurlaub hat. In meinem Vertrag steht unter Urlaub folgendes: "Wir gewähren einen Jahresurlaub in Höhe von 30 Arbeitstagen. Wir mach ...

Ich bin Arbeitgeber und habe 3 Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis auf Teilzeit und 5 Mitarbeiter auf € 400,00. Eine Mitarbeiterin die angestellt ist (nicht auf € 400,00), arbeitet 2,5 Tage die Woche. Leider ist sie öfters an einem der Tage an dem sie arbeiten soll krank. An den zwei Tagen, an denen sie nicht für mich arbeitet ist sie selbstängig tätig. Kann ich nicht verlangen, das sie die Tage ...

Mein Bruder hat in seinem Betrieb eine Polin beschäftigt. Sie wurde hier eingestellt und musste alle 3 Monate für einige Zeit wieder zurück nach Polen um einen neuen Arbeitsvertrag zu beantragen und genehmigen zu lassen. Es hieß immer, sie würde 4 Euro pro Stunde erhalten. Mittlerweile sollen es 10 Euro sein bei freier Kost und Logie. Sie hat mittlerweile ein Verhältnis mit meinem Bruder und wo ...

Habe icheinen Anspruch auf Lohnfortzahlung wenn ich als Aushilfe arbeite ? Mein "Arbeitsgeber zahlt nur die Zeit an der ich in diesem Monat gearbeitet habe, nicht aber die Tage an denen ich Urlaub hatte. Im Vertrag steht eine Klausel "Bezahlt wird nur die tatsächlich geleuistete Arbeit. Ddie Anwendung des § 616 BGB ist ausgeschlossen." Ich arbeite an 2 Tagen die Woche je 1,5 Stunden und ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein bestehender Arbeitsvertrag als Pilot in einem nicht gewerblichen Flugbetrieb (Arbeitgeber ist Privatmann mit u. a. mehreren angestellen Piloten) wurde vor 5 Jahren mit der schriftlichen Bemerkung unterzeichnet, daß der Vertrag zum Ende meines 60. Lebensjahres ausläuft. In 5 Jahren werde ich das 60. Lebensjahr vollenden. Da ich jedoch auch nach dieser Zeit noc ...

Hallo, ich habe als Handelsvertreter eine Kündigung erhalten auf der kein Ausstellungsdatum vermerkt ist. Ist diese Kündigung rechtens. Die Kündigung kamm per Einschreiben mit Rückschein. Desweiteren wurde in dieser Kündigung auch ein neuer HV-Vertrag gekündigt der aber erst zum 1.Oktober 2005 beginnen sollte und bisher nur mündlich war. Kann jetzt schon ein Vertrag ohne Einhaltung von Fristen ...

Ich bin seit 1997 bei einem Unternehmen angestellt mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Jetzt wird mir ein neuer Arbeitsvertrag angeboten, der u.a. folgenden Wortlaut enthält: "§ 1 Der Mitarbeiter ist seit dem XX.XX.1997 bei dem Unternehmen tätig. Mit Wirkung zum 01.12.2005 schließt das Unternehmen mit dem Mitarbeiter diesen Arbeitsvertrag ab. .... § 8 Die Kündigungsfr ...

Hallo, Ich arbeite seit ca. einem Jahr bei einer Firma als Raumpfleger. Ich habe momentan noch Resturlaub vom letzten Jahr (ca. eine Woche) und den Urlaub von disem Jahr( 2 Tage pro Monat?). Laut Vertrag besteht eine Küdigungsfrist von 2 Wochen. Meine Frage lautet: wenn ich fristgerecht kündige, besteht noch Anspruch auf den noch nicht genommenen Urlaub? Und wenn ja wie kann ich es am ...

Sehr geehrte Damen und Herren Ich gehöre nun schon seit 10 Jahren (inkl. Ausbildung) dem Unternehmen, bei dem ich arbeite, an. Seit 2,5 Jahren werde ich massiv gemobbt. Und nun möchte ich meine Konsequenzen daraus ziehen und das Unternehmen verlassen. Ich möchte um einen Aufhebungsvertrag bitten und auch die Chance nutzen, nach einer Abfindung zu fragen. Wie gehe ich hier am besten vor? Und wie ...

Sehr geehrte Rechtsberater, folgende Situation: Eine “X” GmbH mit 30 Mitarbeitern (kein Betriebsrat o.ä.) wird von einer größeren “Y” GmbH “übernommen/aufgekauft” (ich glaube: >=60% der Eigentumsrechte). Der Firmenname und Sitz ist erstmal geblieben - auch Mitarbeiter und Verträge. Ab dem 01.01.06 (wurden wir vor kurzem offiziell informiert) soll aus der “X” GmbH und noch zwei anderen “kl ...

Lohnt es sich einen Anwalt zu bemühen,wenn eine Versicherung nach Ausscheiden über das Stornoreservekonto hinaus Forderungen stellt, und Bestandsprovisionen aus noch bestehenden Verträgen nicht berücksichtigt. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage: Unser Sohn war vom 01.08.2004 bis einschliesslich 31.05.2005 in einem Ausbildungsverhältnis als Maler und Lackierer bei einer ortsansässigen Firma beschäftigt. Mittlerweile hat er das Arbeitsverhältnis gekündigt. Zum Arbeitsbeginn wurde ein Bausparvertrag über vermögenswirksame Leistungen abgeschlossen, der vorsieht, dass ein monatlicher ...

Hallo! Ich habe mit meinem Arbeitgeber zum 30.05.2005 einen Aufhebungsvertrag im beiderseitigen Einvernehmen geschlossen. Seit dem 06.06.2005 wäre ich dadurch von der Arbeit unter Fortzahlung der Bezüge freigestellt, hätte eine Abfindung bekommen und wäre noch bis zum 31.07.05 im Unternehmen.Ich hab aus der gazen Aktion ein hin und her gemacht und letztendlich doch unterschreiben. Es war auch ext ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein paar sehr dringende Fragen zum Thema Arbeitsrecht, aber vorher schildere ich Ihnen am besten erst einmal den Sachverhalt: Ich war bei einer Zeitarbeitsfirma als Leiharbeitnehmerin beschäftigt, aber wurde nicht weiter vermittelt, sondern direkt im Unternehmen dort eingesetzt. Mein befristeter Leiharbeitnehmervertrag lief normalerweise bis zum 30.09. ...

Ich bin letzte Woche am 30.06. gekündigt worden. Laut unserem neuen Vertrag fristgerecht 4 Wochen auf Monatsende. Da mein Mann und ich schon länger versuchen ein Baby zu bekommen, lautet meine folgende Frage: Was passiert, wenn ich jetzt in den nächsten zwei bis drei Wochen feststellen sollte, das ich schwanger bin, ist die Kündigung dann rechtens? Und was kann ich dann tun? Wie muss ich vorgehen? ...

Am 1.11.02, wurde ich mit einem befristeten Arbeitsvertrag bei der Pro Seniore Unternehmensgruppe eingestellt. Dieser Vertrag ist dann bis zum 1.11.04 verlängert worden. Da ich in der zwischenzeit Schwanger geworden war und die Mutterschutzfrist dann begann wurde dieser Vertrag nicht verlängert. Ich wurde aber nach der Mutterschutzfrist wieder eingestellt, für unbegrenzte Zeit, jedoch mit Probezei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich an Ihnen weil ich nicht mehr weiß, wie ich meinem Mann beruflich weiterhelfen soll. Mein Mann ist in einem mittleren Unternehmen (15 Arbeitnehmer incl. Auszubildende ohne Betriebsrat) als Arbeiter angestellt. Er hat im August 2002 durch seinen besten Freund und jetziger Meister den Job erhalten. Problemlage: 1. Mein Mann vereinbarte mit ...

Ich habe Probleme mit Teilen meines Arbeitsvertrages. Am 1. März 2004 habe ich als Trainee bei einem Unternehmen angefangen. Der Vertrag mit 5-monatiger Probezeit war auf 1 Jahr befristet. Im Anschluss an das Trainee-Jahr wurde ich zum 1.3.2005 übernommen und unterschrieb einen neuen Vertrag. Wieder mit 5 Monaten Probezeit. Im Vertrag steht u.a. § 1 Beginn des Anstellungsverhältnisses (1)I ...

guten tag..ich führe eine praxis für ergotherapie mit 3 vollzeit Mitarbeitern. Ende sep käme nun eine Arbeitnehmerin aus der elternzeit zurück...wir sind uns aber einig das sie nicht weiter bei mir arbeiten wird.NUn zur frage....nach dem Kündigungsgesetz muß eine frist von 8 wochen meinerseits eingehalten werden..in ausnahmefällen wie geringe mitarbeiterzahl nach meiner kenntnis reichen auch 4 woc ...