Vertrag

Ich arbeite seit 3 Jahren bei einem Krankenversicherungsunternehmen, bin 37 Jahre,bin 50 % schwerbehindert. Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag zum 01.01.2006 von einem Konkurrenzunternehmen in einer gehobenen Position vorliegen, den ich zu unterschreiben beabsichtige. Leider ist in meinem jetzigen Unternehmen durch Absprache mit einer Vertrauensperson mein Vorhaben durchgesickert und mir wurde mi ...

Wenn während der Elternzeit eine Teilzeitbeschäftigung beim alten Arbeitgeber vereinbart wird, muss dann zwingend hierfür ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden, befristet bis zum Ende der Elternzeit? (Mein Arbeitgeber hat hierfür einen Vorschlag gemacht, der im Gegensatz zum bestehenden Vertrag sagt, dass ein 13. Monatsgehalt sowie eine variabler Gehaltsanteil in Form eines zielorientierten ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage lautet wie folgt: Vom 01.09.2004 - 31.08.2005 habe ich, auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrages, bei einer namenhaften Sportmodenfirma als Verkaufmitarbeiterin in Teilzeit gearbeitet. Am 03.08.2005 erhielt ich, erfreulicher Weise, einen unbe-fristeten Arbeitsvertrag mit Beginn 01.09.2005. Mein Problem ist, dass ich seit zwei Tagen befür ...

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 4 Monaten arbeite ich in der Verwaltung eines Hotels, das in 8 Wochen erstmalig eröffnet werden soll. Ich verdiene 1700 EUR brutto, Überstunden sind lt. Arbeitsvertrag mit diesem Gehalt bereits abgegolten. Obwohl lt. Vertrag eine Arbeitszeit von 40h pro Woche angesetzt ist, arbeite ich momentan 60-80h, nicht nur Mo-Fr, sondern gelegentlich auch samstags. Da i ...

Um diese Angelegenheit zu erklären, muss ich weiter ausholen. Am 07.07.03 begann ich eine neue Arbeitsstelle in einem mittelständischem (ca. 50 Beschäftigte), herstellenden Betrieb als Angestellte im Labor. Doch als ich dort anfing, erfuhr ich die Wahrheit: 1. Schulungen/Seminare finden dort nicht statt und noch kein einziger Mitarbeiter hatte eine erhalten. 2. Die Wochenarbeitszeit beträgt 40 ...

Im April 2004 habe ich einen Arbeitsvertrag mit folgendem Absatz mit der deutschen Tochter einer britischen Firma unterschrieben, den ich zum 31.08.2005 gekündigt habe. „Zusätzlich zu ihrer Jahresvergütung erhält Frau xxx eine erfolgsabhängige Tantieme in Höhe von maximal 25% des Bruttojahreseinkommens. Die Bedingungen und Auszahlungsmodalitäten für die Tantieme richten sich nach den jeweils vo ...

Hallo Nachdem Mitte September meine Elternzeit ausläuft, hatte ich jetzt div. Gespräche mit meinem Chef. Ich wollte Teilzeit arbeiten aber er konnte mir keine Teilzeitstelle anbieten. Er bot mir einen Auflösungsvertrag an. Bei der Frage , bzgl. einer Abfindung,stellte er sich unwissend.Er müsse da bei höherer Stelle anfragen. Dann bekam ich eine mail, wie hoch ich mir meine Abfindung vorstell ...

FAKTEN: A. Aufhebungsvertrag zum 31.12.2002. B. Amtsärztlich wurde vor kurzem seitens der BFA eine 100%ige Erwerbsunfähigkeit festgestellt. Ich bin 56 Jahre. ARBEITSVERTRAGLICHE VEREINBARUNGEN: 1. Aufhebungsvertrag unter Bezugnahme auf Altersversogungsvertrag und Dienstvertrag 1.1. Herr S erhält bis zum 30.6.2006 ein Übergangsgeld (Mein Hinweis:das Übergangsgeld entspricht dem früheren ...

Ich habe vor ca. 3 Monaten meinen Arbeitsvertrag bei einem Konzern gekündigt um eine neue Stelle anzutreten. In diesem Konzern existierte eine sogenannte Gesamtbetriebsvereinbarung bezüglich des Firmenwagens. Darin waren für die jeweilige Gehaltsstufe Beträge festgelegt was die Firma an Kosten für die monatliche Leasingrate (Voll-Leasing) übernimmt. Ich habe mich damals entschieden einen grö ...

Guten Tag ! Im voraus entschuldige ich mich erst mal, dass der Text so lang geworden ist, aber ich denke je genauer die Informationen desto qualifizierter die Antwort. Ich arbeite seit acht Jahren als Kundenberater in einer Bank und soll nun in eine andere Abteilung versetzt werden (per Änderungsvertrag). Hintergrund: Wie bei den meisten anderen Banken auch, sind auch aus den Filialen un ...

Ich befinde mich zur Zeit in der Ausbildung zum Kellner in einem Hotel. Dort wurde ich und ein Kollege zu einem 2-tägigem Seminar geschickt. Am ersten Tag nahmen wir auch teil. Da es uns am zweiten Tag nicht so gut ging, nahmen wir nicht mehr teil und reisten wieder ab. Übernachtungskosten und Seminargebühren für zwei Tage bezahlten wir. Unser Arbeitgeber erfuhr von der Sache, und meinte das w ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit längerer Zeit als Nachtbereitschaft in einer geschlossenen Behindertenwohngruppe tätig. Beschäftigt werde ich nach BAT als Angestellte im Erzeihungsdienst mit 1/4 der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit, wobei ich monatlich 8 Bereitschaften (von 21.30-6.30)plus zusätzlichen aktiven Dienst pro Bereitschaft von 19.30-21.30 zu leisten habe. Die Nachtb ...

Zum 1. Oktober 2004 wechselte ich von einer unbefristeten Beschäftigung wegen eines Wohnortwechsels in ein zunächst bis zum 5. Juli 2005 befristetes Arbeitsverhältnis. Diesen Wohnortwechsel machte ich, um mit meinem Verlobten zusammenzuziehen. Trotz umfangreicher Bemühungen gelang es mir nicht, eine neue Arbeitsstelle zu finden, so dass ich seitdem arbeitslos bin. Nun unterstellt mir die Bundesage ...

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 6 Jahren bin ich als Angestellter in einem großen Unternehmen beschäftigt. Ich bin tarifliche angestellt und haben einen 35 Stunden-Arbeitsvertrag. Der Tarif richtet sich nach dem Norddeutschen Manteltarifvertrag der Metallindustrie. Da Überstunden nicht ausbezahlt werden, sondern als Freizeit abgebummelt werden soll, hat jeder Arbeitnehmer (AN) ein Stundenk ...

Sehr geehrte Damen und Herren, am 04.08.2005 um 23:15 Uhr habe ich hier meine erste Frage gestellt. Wurde auch sehr gut aufgeklärt! Ich habe aber weitere Fragen: 1. Mein Mann wurde 3-mal abgemahnt und deswegen erhielte er mündlich die sofortige Kündigung. Ich verstand nicht, dass die ausgesprochene Kündigung unwirksam sei, weil die zwei anderen Abmahnungen andere Sachverhältnisse begründ ...

Guten Tag, ein von mir im Januar 2002 eingegangenes unbefristetes Arbeitsverhältnis, wurde im August 2003 gekündigt. (gleichzeitig wurden weiteren 5 Kollegen aus "wirtschaftlichen Gründen" vordergründig gekündigt). Uns wurden ein Aufhebungs- und ein Abwicklungsvertrag vorgelegt, die ich beide unterschrieb. Ferner wurden uns Abfindungen in Aussicht gestellt und uns nach Unterschrift des Abwicklu ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde von meinem Arbeitgeber wegen Krankheit im Rahmen der Probezeit fristgerecht gekündigt. Während der Dauer meiner Beschäftigung durfte ich zeitweise ein Firmenappartment bewohnen und hatte einen Firmenwagen zur privaten Nutzung. Dieser Firmenwagen wurde aufgebrochen und das Navigationssystem entwendet. Ich machte daraufhin eine Anzeige bei der Polizei die se ...

Guten Tag. Ich habe am 06.11.1997 eine geringfügig entlohnte Beschäftigung per unbefristetem Vertrag übernommen? Im Vertrag gilt Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende. Der Vertrag soll nun gekündigt und ein freier teurerer Unter- nehmer eingesetzt werden. Ist die Kündigungsfrist rechtlich haltbar? Darf eine Kündigung erfolgen, nur begründet durch die Tatsache daß ein freier Unternehmer ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in meinem Arbeitsvertrag persönliche Zielvereinbarungen, die bei Erfüllung zum Jahresende gezahlt werden. Dies ist in den letzten beiden Jahren auch so geschehen. Nun habe ich seit etwa einem Jahr einen neuen Geschäftsführer, der bis heute noch keine Ziele für 2005 mit mir vereinbart hat. Trotz mehrmaliger mündlicher Erinnerung ist das Thema bis heute noch ...

Bitte nur Anwälte mit Schwerpunkt Arbeitsrecht! Sehr geehrte Damen und Herren, ich wechsle zum 1.10. meine Arbeitsstelle als fest angestellter Bildredakteur von einem Zeitschriftenverlag zu einem anderen großen Verlagshaus. Gestern bekam ich den Arbeitsvertragsentwurf zugesandt. Mein bisheriger Arbeitsvertrag ist noch ungekündigt und der neue Verlag hat keine weiteren Bewerber, die ...