Schadenersatz - Kann ich meine Überstunden einklagen?

Um diese Angelegenheit zu erklären, muss ich weiter ausholen. Am 07.07.03 begann ich eine neue Arbeitsstelle in einem mittelständischem (ca. 50 Beschäftigte), herstellenden Betrieb als Angestellte im Labor.
Doch als ich dort anfing, erfuhr ich die Wahrheit:
1. Schulungen/Seminare finden dort nicht statt und noch kein einziger Mitarbeiter hatte eine erhalten.
2. Die Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden die Woche, was mir im Einstellungsgespräch nicht mitgeteilt wurde und ich das somit auch nicht im Gehaltswunsch berücksichtigen konnte. Wir unterliegen dem Chemietarifvertrag und dort ist eine Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden festgehalten, in Ausnahmen sind 40 Stunden erlaubt.
3. Überstunden werden angeordnet und dabei aber nicht bezahlt oder anderweitig ausgeglichen (z.B. durch „Abbummeln“). Und das auch nur bei den Angestellten, alle im Stundenlohn Beschäftigten bekommen diese bezahlt. Die Begründung hierzu lautet, die wären mit meinem Angestelltengehalt bereits abgegolten. Das kann ich nicht glauben, weil teilweise im Monat bis zu 25 Überstunden anfallen.
4. Man drohte mir eine Abmahnung an, weil ich im Winter mit meinem Privatwagen nicht auf dem Firmenparkplatz parken wollte, weil dieser nie geräumt wird, auch wenn zentimeterhoch der Schnee liegt. Daraufhin, um dieser Abmahnung zu entgehen, auch wenn diese völliger Quatsch ist, parkte ich meinen Wagen dann wie gewünscht auf dem Firmenparkplatz. Am 08.03.2004, dem letzten Tag, an dem Schnee lag, fuhr ich also auch auf den Platz und rutschte prompt in die Mauer. An meinem Wagen entstand ein Schaden von ca. 1800 Euro. Daraufhin teilte ich der Geschäftsleitung mit, was passiert war und hoffte natürlich auf eine Wiedergutmachung, da ja der Parkplatz wieder nicht geräumt war, wofür die Geschäftsleitung Sorge tragen muss. Man teilte mir mit, ich zitiere „Warum belästigen Sie die Geschäftsleitung damit?“ und „Sein Sie froh, dass man Ihnen keine Absicht unterstellt?“. Und außerdem wäre ich viel zu schnell gefahren, hatte der Betriebsleiter beim Überprüfen der Reifenspuren festgestellt. Dabei war ich höchstens Schrittgeschwindigkeit, weil es auch so schon rutschig genug war. Ich war geschockt und aus Angst, meinen Arbeitsplatz zu verlieren, hielt ich den Mund. Beim anschließenden Verkauf des Autos erlitt ich natürlich extrem Verlust.
5. Auszug aus dem Vertrag:
„Im Übrigen gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen auf die Tarifverträge der chemischen Industrie sowie die betrieblichen Ordnungsvorschriften und Betriebsvereinbarungen in ihrer jeweils gültigen Fassung.“
Nun meine Fragen:
1. Kann ich meine Überstunden einklagen? Auch die 2,5 Stunden, die ich wöchentlich leiste, ohne dass mir das vorher im Einstellungsgespräch oder auch sonst mitgeteilt wurde? Wenn ja, welche Aussichten auf Erfolg habe ich dann? Leider weiß ich nicht, ob eine Betriebsvereinbarung vorliegt, aber wenn ja, hat man dies mir gegenüber nicht erwähnt.
2. Wie ist die Vorgehensweise beim Arbeitsgericht, welche Vorschriften muss ich beachten? Kann ich mich selbst vertreten? Wieviel würde mich ein Anwalt kosten, da meine Rechtsschutzversicherung erst im Februar für mich eintritt, ich aber nicht mehr länger für diese Firma tätig sein möchte?
3. Habe ich irgendwelche Möglichkeiten, Schadensersatz wegen dem Auto zu verlangen? Zeugen habe ich zwar, aber aus Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren, sagt natürlich niemand aus.
4. Habe ich Möglichkeiten wegen der versprochenen (mündlich beim Einstellungsgespräch; anwesend nur der Seniorchef und ich), aber nie erhaltenen Seminare/Schulungen etwas zu unternehmen?

Natürlich bewerbe ich mich weiterhin bei anderen Firmen, bei der momentanen Lage des Arbeitsmarktes jedoch sind die Chancen nicht sehr hoch für mich.
Deshalb ist die Beantwortung meiner Fragen in leicht verständlicher Form von Vorteil für mich.

Vielen Dank für Ihre Hilfe.
Mit herzlichsten Grüßen.