Vertrag

Vor meiner Elternzeit war ich ganztags (37,5 Std) im Unternehmen tätig. Während der Elternzeit habe ich als geringfügig Beschäftigte 10 Std. auf Wunsch der Firma gearbeitet. In dieser Zeit wurde die Arbeitszeit von 37,5 auf 40 Std. erhöht, bei gleichem Lohn. Mein Stundenlohn wurde ebenfalls angepasst. Von den nachfolgenden Lohnerhöhungen wurde ich bis auf einmal ausgenommen, da ich nur geringfügig ...

Guten Abend, eingangs möchte ich gern den Staus Quo in unserer Firma beschreiben – wir sind ca. 30 Vertriebsmitarbeiter. Die Mehrheit von uns hat vor 4 Mon. ihre Tätigkeit im Unternehmen aufgenommen, viele sind Bank- oder Versicherungskaufleute mit mehrjähriger Vertriebserfahrung. Unsere Firma beschäftigt sich mit dem Vertrieb von Finanzdienstleistungen aller Art. Im Schwerpunkt wurde ein Unfal ...

Seit einem 3/4 Jahr bin ich bei einer Firma beschäftigt die eine Wettbewerbsklausel in unseren Vertrag mit aufgenommen hat. Ich möchte die Firma gerne mit einer ordentlichen Kündigung verlassen und für die Zeit meiner neuen Arbeitsplatzsuche ein (Aufbau-)Studium beginnen. Gibt es für die Firma die Möglichkeit von der Wettbewerbsklausel zurückzutreten ohne dass sie eine Karenzentschädigung leisten ...

hallo, ich soll in einem Industrieunternehmen als Geschäftsführer berufen werden und diesbez. schriftl. erklären dass gegen mich kein ! Strafverfahren wegen eines Verbrechens/Vergehens anhängig gewesen ist. Wurde jedoch vor ein paar Jahren wegen Bedrohung angezeigt und vor Gericht wurde das Verfahren nach §153 (ohne Auflagen) eingestellt. Kann ich a.) die Erklärung unterschreiben b.) desw. spä ...

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, ich habe halbtags von 01.09.05 bis heute auf 400 Euro - Basis bei einer Gastronomie - GmbH als "Hausmeister" gearbeitet. Reinigungstätigkeiten haben allerdings nur ca. 20 % der Arbeitszeit ausgemacht. Überwiegend habe ich qualifiziertere Arbeit gemacht. (regelmäßiger Einkauf im Großmarkt mit Etatverantwortung, Einarbeitung von Aushilfen, gelegentlich Abwi ...

Guten Tag, ich bin seit 5 Jahren als Chefsekretärin Vollzeit beschäftigt. Am 13.09. beginnt dieses Jahr mein Mutterschutz da ich voraussichtlich am 25.10. entbinde. Bei einem Gespräch mit den beiden Chefs gab ich an 3 Jahre Elternzeit am Stück nehmen zu wollen und danach würde ich gerne Teilzeit wieder kommen. Ich wurde darauf hin von meinem Arbeitgeber dazu angehalten eine "Gesprächsnotiz" zu unt ...

Guten Morgen, gerade hatte ich schon einmal eine Anfrage gestellt, die mir beantwortet wurde: Ich habe im Juni mündlich eine Ausbildungsstelle zum 01.09. in Bayern zugesagt bekommen (schriftlicher Vertrag liegt noch nicht vor). Nun wurde mir meine "Traum-Lehrstelle" in NRW zum 01.08. bzw 01.07. angeboten, die ich natürlich gerne annehmen möchte. Das sein kein Problem, es wäre keine Vertr ...

Guten Morgen, ich habe ein großes Problem: Anfang Juni habe ich in Bayern bei einer Brauerei ein einwöchiges Praktikum gemacht, mit dem Ziel, dort einen Ausbildungsplatz zu bekommen. Dies hat geklappt; am Ende des Praktikums wurde mir gesagt, daß ich zum 01.09. die Lehre beginnen kann und im August 2 Wochen als Urlaubsaushilfe arbeite. "Besiegelt" wurde das alles mit Handschlag und der Versi ...

Ich arbeite in einer Firma seit April 2004 in einem befristeten Arbeitsvertrag aus sachlichem Grund ("bis Projektende", das ist voraussichtlich Ende September 2006). Ich bin schwanger und mein Mutterschutz beginnt im Oktober. (Dies habe ich meinem Arbeitgeber im Mai mitgeteilt). Zunächst hatte ich eine mündliche Zusage erhalten, dass ich auch nach Projektende weiter bei der Firma arbeiten kann. Au ...

In einem Arbeitsvertrag steht folgendes unter dem Punkt "Nichtantritt des Arbeitsverhältnisses": Treten Sie die Tätigkeit nicht an, so sind Sie verpflichtet eine Vertragsstrafe (ein Bruttomonatsgehalt) zu zahlen, die am Tag des vereinbarten Vertragsbeginns fällig ist. Was genau heißt im Vertragsrecht "Nichtantritt"? Dass der AN den AG am vereinbarten Arbeitsbeginn "sitzen lässt", sprich: zum v ...

Ich war drei Jahre bei einem MdB im Wahlkreis beschäftigt und wurde vom Bundestag bezahlt. Es war ein Gemeinschaftsbüro mit der Partei und dem Mdl. Die Partei hat einen Kreisgeschäftsführer der von der Partei bezahlt wird. Dieser Mann hat die Mitarbeiterinnen des MdL und MdB täglich dahingehend gemobbt, dass sie die Parteiarbeit machen sollten/mussten, obwohl dies laut Parteisatzung verboten ist. ...

Sehr geehrte Dame, Sehr geehrter Herr, Neben meinem Studium arbeite ich seit 4 Jahren im gleichen Betrieb als Aushilfe. Die Arbeitszeiten sind recht unterschiedlich. Die durchschnittliche Arbeitszeit während des Semesters beträgt ca. 16-20 std/Woche. Ich arbeite dann in der sogenannten Gleitzone. Während der Semesterferien kann ich Vollzeit arbeiten. In den vergangenen Jahren wurde die Urlaubsta ...

Guten Tag, ich arbeite seit einem halben Jahr bei einer Krankenkasse.Ich bin als Sachbearbeiterin im Bereich Leistungen eingestellt. Die Einarbeitung war nicht besonders gut. So hatte ich große Schwierigkeiten, die ganzen neuen Programme und die Arbeitsweise so schnell duch "learning by doing" zu lernen, denn die Kollegen hatten selten Zeit, mir etwas in Ruhe zu erklären. Als ich dann nac ...

Hallo! Habe letzte Woche mein Arbeitsverhältnis, in einem kleinen Betrieb (unter 10 MA) fristgerecht zum 31.7.06 gekündigt. In der Folge kam es zu Streitigkeiten wegen meines Resturlaubes von 12 Tagen. Diese wollte ich auf die letzten zwei Wochen im Juli legen, was mir mein AG betriebsbedingt versagte. Er wolle mir eine Woche Anfang Juli Urlaub geben und den Rest ausbezahlen. Als ich dies ablehn ...

Hallo, folgender Sachverhalt. Ich habe am 20.02.06 bei einer Zeitarbeiter Firma angefangen und einen 3 monatigen Vertrag bekommen, befristet bis zum 28.05.06. Wusste zu diesem Zeitpunkt aber auch das ich einen Urlaub antreten wollte der im November 2005 schon gebucht wurde, und am 07.07.06 losgeht. Da dieser Vertrag aber nicht in die Urlaubszeit fiel gab ich das auch noch nicht bekannt. Am 26.05 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund einer Unstimmigkeiten mit meinem Vorgesetzten habe ich folgendes Zwischenzeugnis erhalten .............. ... hat sich in kurzer Zeit in seine Aufgabenbereiche eingear-beitet. Er führte ... zu sehr guten Ergebnissen. ... identifiziert sich mit seinen Aufgaben. Er arbeitet mit sehr viel Engagement und großer Eigenmotivation. Er ist ein ausdauernder u ...

hatte befristet Mitarb. eingestellt. Beim mündlichen Vertragsgespräch war vereinbart, dass sie ihr Aufgabengebiet verantwortlich betreut bei freier Zeiteinteilung und -verantwortung. (ihr zitat: "... klar, dass überstunden in dieser branche selbstverständlich und nicht anrechenbar sind" (rezeption pension). Arbeitszeit lt. (am letzten Arbeitstag auf ihren Wunsch erstellten und rückwirkend datier ...

Sachstand: Ich arbeite als Angestellte 40 Stunden; diese 40 Stunden sind so aufgeteilt, dass ich Montag bis Freitag mehr als 8 Stunden arbeite und mit den mehr geleisteten Stunden den Freitagnachmittag einarbeite (die Nachmittagsstunden werden also jeweils im Vorhinein abgeleistet). Somit darf ich freitags 12.30 Uhr gehen. Dies ist auch vertraglich so geregelt und wird seit Jahren so praktiziert. ...

Am 6.4.06 unbefristeten Vertrag mit einer Unternehmensberatung abgeschlossen, Einstellungsbeginn 15.4.06, Bruttogehalt 1.700 Euro, Netto = Euro 1.158,03. Im Vertrag wird der bereits in 2005 gebuchte Urlaub 6.6.-30.6.06 schriftlich genehmigt.Während meines Auslandaufenthaltes erfolgt am 15.6.06 die schriftliche, nicht durch mich zu vertretende Kündigung lapidar lt. § 622 BGB zum 30.6.06 und wird mi ...

Hallo, ich habe drei Fragen: 1. Sind meine Eltern gesetzlich verpflichtet, meine Drittausbildung (zuvor ein abgebrochenes Studium, eine abgebrochene Lehre) zu finanzieren bzw. mich zu unterstützen? 2. Eine Schenkung meiner Oma wurde auf einem Konto unter meinem Namen längerfristig angelegt. Da an dieses Geld kein Herankommen war, aber mein Studium damit finanziert werden sollte, haben mein ...