Schriftform

Hallo Ich habe im November meinen Antrag auf Elternzeit bei meinem Vorgesetzten per Email eingereicht. Er hat dies auch durch eine Email quittiert. Danach habe ich von mit ihm darüber gesprochen, aber nichts mehr von der Personalabteilung gehört. Jetzt habe ich gelesen, dass der Antrag nur mit persönlicher Unterschrift rechtsgültig ist, und diese sofort im Dezember per nachgesendet (mit Sendun ...

Hallo, a) 1. Arbeitsvertrag von August 2015 bis zum 31.08.2016 befristet b)bis jetzt kein unterschriebener Vertrag, Arbeitsverhältnis nicht unterbrochen Ich habe im September eine Verlängerung erhalten, befristet bis zu dem Ende des Jahres 2017 mit den gleichen Konditionen wie im alten Vertrag (Ergänzungskraft). Den Vertrag habe ich nicht unterschrieben, da ich als Fachkraft am 01.08 aner ...

Ich habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber fristgerecht zum 31. März 2017 gekündigt. Da ich bei meinem neuen AG bereits ab 1. Februar anfangen könnte, bat ich um einen Aufhebungsvertrag zum 31. Januar. Diesen Termin hat mein jetziger AG mündlich und per Email bestätigt. Der eigentliche Aufhebungsvertrag soll aber erst Mitte Januar angefertigt werden, wenn der zuständige Personalbeauftragte wieder im ...

Ich habe zum 2.12.2013 einen neuen Mitarbeiter eingestellt. Es wurde eine 3-monatige Probezeit vereinbart. Die Kündigung während der Probezeit beträgt laut Arbeitsvertrag 2 Wochen. Der Mitarbeiter erschien heute nicht zur Arbeit. Telefonisch ist er nicht erreichbar. 1. Kann ich fristlos kündigen oder muss ich die 2-wöchige Kündigungsfrist einhalten? 2. Ist eine Schriftform erforderlich? 3. Falls ...

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, bitte, ich möchte Rechtsklarheit, ob bei einem 450 Euro-Minijob (Festgehalt € 450,--), der angemeldet werden soll, ein Arbeitsvertrag mündlich geschlossen werden kann, oder ob hier die Schriftform obligatorisch ist. Es geht dabei um das Einstellen von Waren (technische Kleinteile) in geringem Umfang auf einer Internetplattform mit anschließendem V ...

Sehr geehrte Damen und Herrn, mein Sohn arbeitete seit 7 Jahren in einer kleinen Firma (ein Ehepaar als Eigentümer und 2 Angestellte). Jetzt wurde ihm per E-Mail gekündigt mit dem Hinweis, das als Anlage beigefügte Kündigungsschreiben sei ihm per Post zugegangen. Im Kündigungsschreiben wurde kein Grund für die Kündigung angegeben. Die Kündigungsfrist wurde eingehalten. Meinen Sohn wurde von d ...

Sehr geehrte Damen und Herren, vorab allen Lesern und Schreibern hier einen schönen vierten Advent. Zu meiner Frage. Ich bin in einem Unternehmen mit regelmäßig mehr als 250 MA seit mehr als 10 Jahren beschäftigt. Am 16.12.14 habe ich einen Telizeitantrag nach §8 TzBfG eingereicht. Mit diesem beantragte ich eine Reduzierung von 40 auf 38 Stunden pro Woche und eine Verteilung der Stunden ...

Hallo, letztes Jahr erhielt ich einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. Ablaufdatum ist der 30.09.2013. Aufgrund geringeren Auftragseingangs (--> Eurokrise) erhielt ich heute die schwarz-weiß-Kopie eines neuen Arbeitsvertrags. Der neue Arbeitsvertrag ist wieder befristet ohne Sachgrund, dieses mal bis zum 30.09.2014. Wortlaut: "Arbeitsvertrag... Wir verlängern diese Befristun ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte zum 01,04,2015 einen auf sieben Monate ohne Sachgrund befristeten Arbeitsvertrag erhalten. Dieser ist zum 31.10.2015 ausgelaufen. Zwischenzeitlich habe ich des Öfteren mit meinem Abteilungsleiter darüber gesprochen, dass dieser verlängert werden soll - zunächst befristet, später mit Aussicht auf eine unbefristete Stelle. Nun ist mein Vertrag zum Ende l ...

ich bin ein klein Unternehmer und beschäftige insgesamt 5 Angestellte. Mein Arbeitnehmer der seit ca. 3 Jahren bei mir Vollzeit beschäftigt ist, hat sich seit 3 Wochen Krankgeschrieben, nachdem er mündlich abgemahnt wurde, da er immer wieder zu spät zur Arbeit erschienen ist. ( hierfür gibt es Zeugen) Die Krankmeldungen müssen, laut dem geschlossenen Vertrag am nächsten Kalendertag vorliegen( F ...

Ein AN hat im Juni 18 den Wunsch ein unbefristetes AV, befristet ab September 18 für die Dauer von zwei Jahren mit einer AZ-Reduzierung ändern zu lassen. Entsprechendes schriftliches Einverständnis vom AG erhält AN erst in der zweiten Septemberwoche (datiert von der ersten Kalenderwoche) mit der Bitte von AN unterschrieben zurückzuschicken. Dies hat AN bis heute nicht gemacht. AN möchte gerne ...

Auf Grund einer Krebserkrankung musste ich 2013 meine Tätigkeit für ein Unternehmen beenden und bin seitdem Frührentner. Um mir etwas dazu zu verdienen, wurde 2013 von meinem bisherigen Arbeitgeber ein Dienstleistungsvertrag mit der Firma meiner Frau geschlossen, für die ich im Homeoffice arbeite. Der ursprüngliche Vertrag war zunächst auf ein Jahr befristet, wurde einmal schriftlich bis zum 31.1 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 28.1. meinen Job zum, 30.4. gekündigt: schriftlich, per Einschreiben und bis Mittags bei der Post abgegeben. Leider ist der Brief gestern noch nicht zugestellt worden. Ich vermute, dass er heute zugestellt werden wird. Meine Kündigungsfrist: 3 Monate zum Monatsende. Am 28.1. habe ich ausserdem meinen Vorgesetzten per E-Mail informiert. Meine E ...

Hallo, ich bin seit einem Jahr zum ersten Mal Arbeitgeberin und kündige nun zum ersten Mal. In einem Online-Vordruck zur Kündigung stand "Unterschrift Arbeitnehmer" und "Kündigung erhalten am". Frage1 : Muss der Arbeitnehmer auf der von mir als Arbeitsgeberin veranlassten Kündigung mit unterschreiben, und ist die Kündigung nur dann wirksam? Frage 2: Ist das Erhaltsdatum der Kündigung ent ...

Guten Tag, an einem Freitag (Juni 2017) schloss ich einen Arbeitsvertrag über ein geringfügiges Arbeitsverhältnis, Beginn sollte darauffolgender Montag nachmittag für die Dauer von 5 Tagen sein. Ich kam allerdings nicht zum Einsatz, da ich montags gegen 10h30 einen Anruf auf meinem Mobiltelefon erhielt, daß der Einsatz für die ersten zwei Tage gestrichen sei. Am darauffolgenden Mittwoch hieß e ...

Sehr geehrte Damen und Herren, am 15. wurde eine bereits vor einiger Zeit angefragte Gehaltserhöhung meinerseits von meinem Arbeitgeber abgelehnt. In der Folge sprachen wir über bestehende Probleme in der Zusammenarbeit.Im Verlauf dieses Gespräches wurde mir von meinem Arbeitgeber gekündigt - da der 15. war, wurde die Kündigung zum 15. ausgesprochen. Mir wurde ein Schreiben vorgelegt, welche ...

Guten Tag! Ich habe im Mai 2007 Elternzeit beantragt vom 11.06.2007 bis 10.06.2009. Im Nov. 2007 habe ich meinem AG mitgeteilt, dass ich gerne ab Jan. 09 mit 60% Teilzeit arbeiten würde. Am 13. Mai 08 habe ich einen Antrag (vorschriftsmäßig von der Gestaltung her) an eine eMail als Anhang verschickt. Zwischenzeitlich (nach der eMail mit dem Antrag) hat ein Kollege mit 100% gekü ...

Werte Arbeitsrechtler, ich bin aus wichtigen persönlichen Gründen gezwungen gewesen von meinen .Arbeitsertrag. zurückzutreten. Der Arbeitgeber war natürlich nicht begeistert und hat mich aufgefordert das Arbeitsverhältnis offiziell zu kuendigen (Kündigungsfrist in der Probezeit 4 Wochen) und die Stelle am kommenden Montag anzutreten. Meine Fragen: Kann ich überhaupt vor Antritt kündigen bzw. m ...

Seit 25,5 Jahren bin ich im gleichen Betrieb beschäftigt .Seit 3 Jahren habe ich einen neuen Vorgesetzten mit dem ich nicht klar komme ,die letzten 1,5 Jahre bin ich wegen Depressionen/Burnout in Behandlung und bekomme Antidepressiva.Seit 3 Wochen bin ich aus diesem Grund krankgeschrieben und will auch nicht mehr an meinen Arbeitsplatz zurückkehren .Ich bin entschlossen zu kündigen und habe auch ...