Rückwirkend

Guten Tag, ich bin nun seit zwei Jahren in einem (Metall) Betrieb beschäftigt (keine Tarifbindung).Ich wurde in die EG2 eingestuft. Durch Zufall habe ich Einblick in die ("hauseigene") Entgeltgruppen Liste erlangen können. Dort habe ich mit großem Entsetzen festgestellt, dass ich quasi jeden Monat 40€ zu wenig bekomme/bekommen habe. Habe ich das Recht auf diesen Betrag? Kann ich diesen Betrag eink ...

Hallo, bis 31.03.2011 erhielt ich eine Rente wegen Erwerbsminderung. Da mein Arbeitsverhältnis noch besteht, sandte ich im April meinem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu. Dieser zahlte mir daraufhin für 6 Wochen Gehalt. Zwischenzeitlich wurde mein Rentenantrag rückwirkend ab 1.04.2011 positiv (befristet) beschieden. Die Rentennachzahlung wurde mir überwiesen. Mein Arbeit ...

Der Hintergrund: Ich arbeite seit über 10 Jahren in einem Unternehmen, das 2019 von einem etwas größeren Konkurrenten übernommen wurde. In dem Zusammenhang wurde umstrukturiert. Da die Gehaltsstruktur in beiden Unternehmen recht unterschiedlich war, wurde ein aufwendiger Prozess der Neu-Eingruppierung angestoßen, der immer noch nicht abgeschlossen ist. In meinem alten Unternehmen gab es einen Hau ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Jahr 2018 mit Angabe rückwirkend 2017 einen Antrag auf Höhergruppierung gestellt. Nun haben wir bereits das Jahr 2020 und mir wurde gesagt, dass bei Bewilligung maximal 3 Jahre rückwirkend die Lohndifferenz gezahlt werde. Aus diversen Gründen seitens des Arbeitgebers ist der Antrag immer noch nicht abgeschlossen, aber in Arbeit. Stimmt die o.g. Rück ...

Nach dem Rentenrecht, das in diesem Fall auf mich zutrifft, kann man beantragen, einige Monate rückwirkend in Altersrente zu gehen. Bis zum Rentenbescheid, der das endgültige Renteneintrittsdatum dann vielleicht rückwirkend festlegt, werde ich weitergearbeitet haben. Nun meine Frage: Wenn ich diesen rückwirkenden Renteneintritt in Anspruch nehme, erlischt laut Auskunft des Arbeitgebers a ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen schriftlichen Antrag auf Höhergruppierung, am 05.12.2017, TVÖD von Entgeltgruppe 8 Stufe 6 auf Entgeltgruppe 9a Stufe 4 gestellt. Natürlich auch rückwirkend ab 01.01.2017. Nun hat mein AG die Höherstufung mit einer Änderungsvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag genehmigt. Diese aber ab 01.01.2018. Meine Frage: Kann der AG dies einfach so ents ...

Ich arbeite als Wachschützer in einem Obdachlosenheim für ein Tochterunternehmen eines großen dezentral organisierten deutschen Wohlfahrtsverbandes in Brandenburg. Als Qualifikation habe ich die Sachkundeprüfung nach §34a gemacht. Eingestellt wurde ich vor 20 Monaten mit einem Stundengehalt von 9,70. Dies entsprach zur Zeit meiner Einstellung der Entgeltstufe 2 des Tarifvertrags des Sicherheit ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Tochter litt am Bournout-Syndrom und war deswegen 3 Wochen krank geschrieben. In dieser Zeit erhielt sie ihre Kündigung. Anschließend daran trat sie ihren Urlaub über 2 Wochen an, der lange im voraus geplant war - sie war allerdings zu Hause. Danach begab sie sich noch einmal zu ihrer Ärztin, die sie dann rückwirkend - also im Anschluß an die 3 Krankheitswoche ...

Ich bin seit 10 Jahren im Autohaus beschäftigt. In meinem Arbeitsvertrag ist der Tarifvertrag KFZ Handwerk festgelegt. Die jährlichen Tariferhöhungen sowie Einmalzahlungen wurden nie gezahlt. Alle 3 Jahre gab es mal eine Gehaltserhöhung, aber auch durch Weiterbildungen. Das anteilige Urlaubsgeld wurde seit 10 Jahren nicht an das Grundgehalt angepasst. In wieweit müsste Nachzahlungen geleistet werd ...

Hallo, ich habe folgendes Problem: In meinem Betrieb gilt eine tägliche Pausenzeit von 1Std. Dies ist nirgendswo schriftlich festgelegt. Ich habe mit meinem Betriebsleiter mündlich abgesprochen, dass ich in meiner Abteilung eine Pausenzeit von 45 min bei 8Std, Arbeitszeit haben möchte. Dies hat er mündlich zugestimmt. Seit Mai 09 läuft alles, jetzt haben sich andere Abteilungen beschwert, w ...

Hallo, ich wurde ordentlich in der Probezeit von der Zeitfirma gekündigt. Es waren 14 Tage Kündigungsfrist. Mein Betrieb hat mich abgemeldet. Ich wurde nicht freigestellt. Es hieß die Zeitfirma wird während der Kündigung weitersuchen nach einem Job für mich und ich soll einsatzbereit sein. Das war eine mündliche Absprache. Von Freistellung war nie die Rede. Von Freistellung steht auch nichts i ...

Hallo, ich arbeite seit ca. 10 Jahren ununterbrochen auf 450,00 €-Basis in der gleichen Firma. Nun habe ich von einem Bekannten erfahren, dass mir eigentlich Urlaubsanspruch zustünde. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag existiert nicht. Bislang habe ich zwar Urlaub genommen, jedoch wurde dieser nicht bezahlt. Ich habe sozusagen nur einen Lohn erhalten, wenn ich gearbeitet habe. 1. Frage: Wi ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich beschäftige seit circa zwei Jahren eine Fahrlehrerin, die das Ausbildungsfahrzeug unerlaubter Weise auch für private Fahrten nutzte. Vertraglich gilt die Vereinbarung: Der Arbeitnehmer erhält das Recht, mit dem Lehrfahrzeug von seiner Wohnung zum Treffpunkt mit dem ersten Fahrschüler zu fahren. Ebenso erhält er das Recht, nach Durchführung der letzten Fahrs ...

Am Anfang des Geschäftsjahres wurde ein Commission und Bonus Plan vom Arbeitgeber vorgelegt und unterschrieben. Darin war unter anderem ein Capital Bonus von 5% auf verkaufte Geräte, Wartungen vereinbart. Diese waren unabhänging vom restlichen Bonus / commission. Nun wurde mitten im Geschäftsjahr eine Email geschrieben, dass der Capital Bonus mit Beginn Q3 des Geschäftsjahres wegfällt und wir sol ...

Guten Tag, ich bin zum 31.12.12 betriebsbedingt gekündigt worden und habe im Jahr 2013 Arbeitslosengeld bezogen. Nun ist gerichtlich festgestellt worden, dass die Kündigung nicht rechtens war und ich als durchgehend beschäftigt gelte, Wiederaufnahme der Beschäftigung zum 17.02.2014, Rückabwicklung des Arbeitslosengeldes für 2013. In diesem Monat habe ich mit meiner laufenden Gehaltszahlung die N ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war vom 01.04.2022 bis 30.09.2022 bei meinem ehemaligen AG angestellt. Dem voran ging eine Anstellung unter anderer Firmierung seit dem 01.12.2019. (selbes Gebäude, selbes Büro, selber Geschäftsführer aber dann andere Firma). Das AV der ersten Anstellung wurde form- und fristgerecht gekündigt. Bei der Anstellung ab 12-2019 und bei der Anstellung ab 04-2022 gab ...

Guten Abend. Ich bin staatl. gepr. Heilerziehungspfleger und unbefristet angestellt, Tarifgrundlage AVR Anlage 33. Es hat sich nur durch Zufall herausgestellt, dass ich mit Eingruppierung S4 falsch eingestuft bin. Mein Arbeitgeber stuft mich nun in S8b ein, allerdings erst mit Wirkung zum 1.5.2022. Angestellt bin ich seit September 2019. Ich konnte nachweisen, dass ich noch vor dem Vorstellungsg ...

Seit dem 01.04.2019 bin ich im Öffentlichen Dienst angestellt und wurde der Gruppe 12 Stufe 3 des Tarif TV-L Engelttarif (Tarifgebiet West) zugeordnet. Auf Anlass meiner Führungskraft hat der Personalbereich eine neue Bewertung der Stelle vorgenommen. Im Juli 23 war die Prüfung abgeschlossen und der Personalbereich hat mitgeteilt, dass die Stelle nach EG 13 Teil I TV-L bewertet wird. Basis für die ...

Ich bin Angesteller im Öffentlichen Dienst einer Kommune. Im letzten Jahr habe ich eine neue Aufgabe übernommen und rechtzeitig innerhalb der Fristen des TÖVD einen Antrag auf Überprüfung meiner Eingruppierung und rückwirkende Höhergruppierung gestellt. Mein Arbeitgeber hat mir den Eingang des Antrags auf Überprüfung und rückwirkende Höhergruppierung bestätigt. Ansonsten erfolgte keine Reaktion me ...

Guten Tag, ich bin/war als studentische Hilfskraft an der lokalen Universität angestellt. Leider kam ich die letzten Monate kaum noch zum Arbeiten, habe es aber versäumt selber rechtzeitig zu Kündigen (was ich eigentlich vorhatte). Nun erhielt ich Anfang des Monats (10/2013) ein Schreiben: > xy kündigt den Vertrag zum 30.4.2013 > Begründung: Sie waren zuletzt am xz.4.2013 am Arbeitspl ...