Resturlaub bei Kündigung

Was passiert mit dem noch nicht genommenen Urlaub eines Arbeitnehmers, wenn das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung endet?

Häufige Fragen und Antworten zu diesem Thema:

Muss der Arbeitgeber den Resturlaub bei Kündigung ausbezahlen? Ja, wenn der Arbeitnehmer seinen Urlaub vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr nehmen kann, muss der Arbeitgeber den Resturlaub finanziell abgelten, d.h. ausbezahlen.

Kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Resturlaub während der Kündigungsfrist genommen wird? Grundsätzlich ja. Der Arbeitgeber kann anordnen, dass der Resturlaub während der Kündigungsfrist genommen werden muss, um eine finanzielle Abgeltung zu vermeiden. Dabei muss er aber die berechtigten Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen.

Was passiert mit dem Urlaub, wenn der Arbeitnehmer selbst kündigt? Auch wenn der Arbeitnehmer selbst kündigt, hat er Anspruch auf eine Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs. Der Arbeitgeber kann auch hier die Gewährung des Resturlaubs während der Kündigungsfrist verlangen.

Wie wird der Urlaubsanspruch bei unterjähriger Kündigung berechnet? Bei einer Kündigung im laufenden Kalenderjahr steht dem Arbeitnehmer ein anteiliger Urlaubsanspruch zu. Dieser berechnet sich nach den vollen Monaten des Bestehens des Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr. Auch dieser anteilige Urlaub ist abzugelten, wenn er nicht mehr gewährt werden kann.