Die ordentliche Kündigung

Bei einer ordentlichen Kündigung geht es darum, dass ein Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen beendet wird. Im Gegensatz zur außerordentlichen (fristlosen) Kündigung bedarf es keines wichtigen Grundes.

Häufig gestellte Fragen und Antworten zur ordentlichen Kündigung:

Muss eine ordentliche Kündigung begründet werden? Nein, eine ordentliche Kündigung muss in der Regel nicht begründet werden, es sei denn, das Kündigungsschutzgesetz findet Anwendung.

Welche Kündigungsfristen gelten bei einer ordentlichen Kündigung? Die Kündigungsfristen richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und sind in § 622 BGB geregelt. Sie reichen von 4 Wochen bis zu 7 Monaten.

Kann eine ordentliche Kündigung angefochten werden? Ja, der Arbeitnehmer kann innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen.

Muss die Kündigung schriftlich erfolgen? Ja, nach § 623 BGB muss die Kündigung die Schriftform wahren, ansonsten ist sie unwirksam.

Kann nach einer ordentlichen Kündigung noch eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen werden? Ja, der Arbeitgeber kann nach einer ordentlichen Kündigung bei Vorliegen eines wichtigen Grundes noch eine fristlose, außerordentliche Kündigung aussprechen.