Mitbestimmungsrecht Betriebsrat

hallo, ich (23Jahre) habe eine Frage zur Arbeitszeit ... Ich bin in einer Ausbildung und habe eigentlich Gleitzeit laut Arbeitsvertrag (muss ich zwischen 6uhr und 20uhr arbeiten) und die Kernzeit ist von 9uhr bis 15uhr. Bisher bin ich um 7uhr gekommen und um ~16.30uhr gegangen (Überstunden sind laut Arbeitsvertrag erlaubt). Aber jetzt will mein Ausbilder, dass ich zwischen 8.30 und 9uhr komme und ...

Bei uns (Versicherungsunternehmen) ist eine Arbeitsgruppe so groß geworden, dass die Führungsspanne verkleinert werden soll. Es wurde ein neuer (sehr unbeliebter) Gruppenleiter für die neu zu bildende Arbeitsgruppe (gleiches Arbeitsgebiet) vorgestellt. Die Mitarbeiter der alten Gruppe sollen sich bewerben und dabei Ihre Präferenz angeben (nur alter Gruppenleiter oder nur neuer Gruppenleiter oder k ...

Vor einem Jahr wurde bei uns im Unternehmen ein Betriebsrat gegründet. Das Unternehmen wird von 2 Geschäftsführern geleitet. Mitarbeiteranzahl ca. 120. Seit dem kämpft die Geschäftsleitung mit dubiosen Mitteln gegen den Betriebsrat und versucht, ihn abzusägen. Dafür ist ihnen jedes Mittel recht. Sie versuchen Hetze zu betreiben, Mitarbeiter auf ihre Seite zu bekommen usw. Mitarbeiter gehen schon v ...

Leider erst spaet eingestellt, da tagsueber ohne Internet. Aber vielleicht kann ja noch jemand helfen. Ich arbeite als Angestellter in Wechselschicht. Mein Arbeitgeber hat am gestrigen Donnerstag (3.7.) unseren Schichtplan fuer Juli komplett umgeaendert. Davon bekam ich erst bei Dienstantritt gestern abend um 21:15 Uhr Kenntnis. Er verlangt nun, dass ich am Samstag abend (5.7.) die Nachtschich ...

Manteltarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe (in der ab 1. Januar 2020 geltenden Fassung) III. Bestimmungen für die Angestellten des Werbeaußendienstes § 18 Arbeitszeit Eine bestimmte Arbeitszeit wird nicht festgelegt. Der 24. und 31.12. sind arbeitsfrei. Für diese Tage erfolgt Fortzahlung der Bezüge entsprechend § 22 Ziff. 1 und 2. Kann ein Arbeitgeber, der diesem Tarifvertra ...

Folgender Sachverhalt: Ich arbeite in einem Unternehmen in Norddeutschland ( Fa. XYZ GmbH & Co. KG ). An diesem Standort gibt es keinen Betriebsrat. Bei dem Mutterunternehmen ( Fa. XYZ GmbH & Co. KG ) und einem weiteren Tochterunternehmen ( Fa. XYZ GmbH & Co. KG ) in Süddeutschland gibt es jeweils einen Betriebsrat bzw. einen Gesamtbetriebsrat. Meine Frage ist, kann der Gesamtbetriebsrat gemäß ...

Ich bin junior Manager in einem IT-Unternehmen (80MA) und AT-Mitarbeiter. Seit Anfang 2017 arbeite ich in Teilzeit (30 Stunden mit einem 40 Stunden Vertrag). Ich habe für 2018 den Wunsch, die Teilzeit fortzuführen; mein direkter Vorgesetzter; Geschäftsführung und HR haben zugestimmt. Der Antrag wurde als "Betriebsratsvorlageim Rahmen einer personellen Einzelmaßnahme vach BetrVG§99" dem BR vorge ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter im öffentlichen Dienst im Bereich des Bundes. Grundlage meines Arbeitsverhältnisses ist ein zunächst nach § 30 TVöD in Verbindung mit § 2 Abs. 2 Satz 1 WissZeitVG befristeter Arbeitsvertrag aus dem Jahr 2012, der mehrfach nach § 30 TVöD in Verbindung mit § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG und § 30 TVöD in Verbindung mit § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 Tz ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit ca 1 Jahr bei einer privaten Eisenbahngesellschaft in einem unbefristeten Arbeitsverhaeltnis als Sachbearbeiterin beschaeftigt. Vor ein paar Monaten kuendigte ein Mitarbeiter der fuer den Bereich Tarif und Vertrieb zustaendig war. Daraufhin wurde diese Arbeitsstelle neu ausgeschrieben und ich bewarb mich. Schnell wurde ich auch ueber den Betrie ...

ich bin in einer großen Firma tätig.Im Laufe der Jahre mußte ich diverseÄnderungen meines Arbeitsvertrages hinnehmen. Jetz soll erneut eine Änderung erfolgen (Provisionsvereinbarung)Der derzeitige Vertrag sieht keinerlei Einschränkungen hinsichtlich des Kundenkreises vor. Aufgrund interner Vorkommnisse jedoch wurde eine Einschräkung einfach per e-mail vorgenommen, so dass ab einem festgesetzten Z ...

Sehr geehrte Damen und Herren, welche Unterschiede gibt es zwischen Betriebsrat und Mitarbeitervertretung? Können Sie zu den wichtigsten Unterschieden Beispiele nennen? Wer hat mehr Rechte? Kann die MAV auch vor Gericht gehen? Hier geht es konkret um die MAV der Caritas. Vielen Dank. Mit freundlichen Grüßen ...

Ich arbeite seit 1996 in einem Flachglasunternehmen . In diesem Unternehmen gibt es verschiedene Arbeits-und Produktionsbereiche . Zur letzten Versammlung meines Arbeitsbereiches wurden wir Arbeitnehmer vom Bereichsmeister befragt , ob Interesse für einen Arbeitnehmer für eine Versetzung an einen anderen Arbeitsbereich besteht , da ein dortiger Arbeitnehmer gekündigt hatte . Ich meldete mich eine ...

Ich bin als Kinderpflegerin in einer Kinder und Jugendwohngruppe angestellt. Es handelt sich um einen Träger mit mehreren vergleichbaren Einrichtungen. In jeder Wohngruppe gibt es eine Leitungsperson und dazu übergeordnet gibt es einen verantwortlichen Fachbereichsleiter der für alle Wohngruppen verantwortlich ist. Nach mehreren Unstimmigkeiten in Bezug auf Dienstplanänderung kurzfristig, dass ich ...

Vor ca. 10 Jahren hatte ich als Abteilungsleiter erhebliche Personalkonflikte. Die Mitarbeiter benutzten den damaligen Betriebsrat als "Speerspitze" um mich zu zwingen,um "meine Versetzung zu bitten". Der damalige Betriebsrat ließ sich zu einer "Absprache" mit den Mitarbeitern bewegen "...der darf nie wieder Personalführung erhalten" Mein Arbeitgeber hat zu allerdem geschwiegen und mir eine ande ...

Ist es einem Unternehmen, das sich mit dem Abkassieren und dem Reparieren von Bargeld - Kassenautomaten und mit dem Transport der abkassierten Bargeldbeträge beschäftigt, auch ohne ausdrückliche Zustimmung der Fahrer gestattet in den Firmenfahrzeugen GPS- Ortungssysteme einzusetzen, wenn es in der Vergangenheit in unregelmäßigen Abständen immer wieder Gelddifferenzen zu Lasten des Unternehmens geg ...

Guten Abend im Jahr 2008 ist im Betrieb eine Betriebsvereinbarung getroffen worden die besagt (fast) wortlich: (...)nach 12 monaten im Betrieb, sollte interne stellenausschreibung keinen Erforg haben ist dem Arbeiter aus der ANÜ ein unbefristetes Arbeitsverhältnis anzubieten(...)hiervon kann nur bei akuten beschäftigungsproblemen abgewichen werden . Nun ist der AN(ANÜ) schon annähernd 60 Monate i ...

Sehr geehrter Anwalt, in unserer Firma haben wir einen Betriebsrat. Es existiert eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit mit Rahmenarbeitszeit 8 - 18 Uhr und Kernarbeitszeit 9 - 15:30 Uhr. Ein Mitarbeiter möchte schon ab 7 Uhr arbeiten. Begründung ist Berufsverkehr. Er beruft sich darauf, dass eine Individualvereinbarung nicht mitbestimmungspflichtig sei. Nach Auffassung des Betriebsr ...

Sehr geehrte Damen und Herren, darf ich in meinem Unternehmen anweisen dass während der Arbeitszeit deutsch gesprochen wird und die Mitarbeiter sich nur in der Pause in ihrer Landessprache unterhalten dürfen ? ...

sehr geehrte damen und herren, in unserem betrieb wurde eine betriebsordnung herausgegeben, die u.a. den punkt enthält, dass in den pausen mitarbeiter, deren muttersprache nicht deutsch ist, in deutscher sprache sprechen MÜSSEN. das sprechen in der eigenen muttersprache wird abmahnung bis hin zur kündigung nach sich ziehen. die mündliche ankündigung war, dass die geschäftsführung, die de ...

Guten Tag, mein Arbeitgeber beabsichtigt, in die Dienstwagen der Außendienstmitarbeiter GPS - Geräte installieren zu lassen. Nach dem Grund gefragt antwortete er: ich will sehen, wo ihr seid. Unseres Erachtens eine 100 % Kontrolle, welche wir nicht über uns ergehen lassen wollen, da die Fahrzeuge mit 1% Regelung auch privat genutzt werden dürfen. Meine Frage nun: können wir uns gegen den Einb ...