Gleichbehandlung

Bin im Außendienst, bekomme Nutzungswert vom Netto abgezogen, da auch Privatnutzung. Darüber liegende Führungskraft bekommt lt. Betriebsrichtlinie für die Privatnutzung nichts abgezogen. Ich lese im Internet durchaus, dass es unterschiedliche Regelungen zum generellen Dienstwagenanspruch in dem Unternehmen oder uinterschiedliche Fahrzeugklassen (je nach Hierarchie) gibt. Nicht aber bei der Zuzah ...

In einer Firma mit rund 15 Mitarbeitern werden die Löhne nicht für jeden gleich gestaltet. Ein Teil bekommt Urlaubsgeld ein anderer nicht. Es gibt keinen Betriebsrat. Wer kontrolliert die Gleichbehandlung der Mitarbeiter, bzw. wer weist auf die Gleichbehandlung hin, wenn die Mitarbeiter nicht voneinander wissen, dass es Unterschiede gibt ? Das Finanzamt bei den turnusmäßigen Prüfungen ? Oder n ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat seit Februar 09 Kurzarbeit (50 %) für große Teile der Belegschaft angemeldet. Am 30. Juni 09 teilte er mir mündlich mit, daß meine Kurzarbeit ab 1.Juli 09 auf 0 % reduziert wird. Auf meine Frage, wieviel Kurzarbeit meine Mitarbeiterin (wir bilden zusammen eine Abteilung) erhält, wollte mein Arbeitgeber nicht antworten. Eine Woche später erfuhr i ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Kollege und ich bekamen als letzte verbleibende Mitarbeiter im September 2015 die Kündigung aus betrieblichen Gründen (Umsatzrückgang) zum 01.04.2016. Eine Abfindung wurde nicht ausgesprochen, der Betrieb hatte auch immer unter 10 Vollzeit-Mitarbeiter. Wir sind seit ca. 20 Jahren hier beschäftigt, die Firma soll geschlossen werden. Soweit die Vorgaben. Zwei an ...

Je nach schulspezifischer Situation und Funktion eines Lehrers am Gymnasium ergeben sich Jahresarbeitsüberstunden, ohne dies vermeiden zu können. Bei einem in der Ausbildung von Referendaren tätigen Lehrer kommt es regelmäßig vor, dass die Stundenzahl für die Referendarsausbildung die Höhe eines vollen Deputats erreicht; dazu kommt notwendigerweise mindestens ein Lehrauftrag in dem jeweiligen Aus ...

Sehr geehrte Ra`*in, in meinem aktuellem Betrieb ist es so gestaltet, das die Arbeiter im Lager zb. nur 2 Raucherpausen gewährt werden. Zu um 9 Uhr und um 14 Uhr. Die Angestellten jedoch im Betrieb dürfen beliebig Rauchen. Die Arbeiter im Betrieb sowie die Angestellten müssen für die Raucherpausen jewails ausstempeln und werden abgezogen. Was völlig legitim ist. Eine Betriebsvereinbar ...

Hallo, ich habe ein Riesenproblem und ich weiß nicht, was ich tun soll und kann: Meine Situation am Arbeitsplatz in Wiesbaden: 2 Vollzeitkräfte, 2 Teilzeitkräfte beide geschieden aber in neuer Partnerschaft zusammenlebend sowie mit 2 Kinder bzw. 1 Kind, die jeweils der Schulpflicht unterliegen. (1x 1,5 Tage und 1x 3,5 Tage) A (Ich) ist die andere Vollzeitkraft ist Single, 45 Jahre, ledig, k ...

Guten Abend, der Arbeitgeber einer Klinik möchte im Rahmen einer Dienstvereinbarung ein Zusatzentgelt einführen, welches für das "einspringen aus dem Frei" gezahlt werden soll. Diese Zulage soll allerdings nur Mitarbeitern gewährt werden, welche in den Rahmen der Refinanzierungsmöglichkeiten der Krankenkassen fallen. Dadurch soll gewährleistet werden besagte Zulagen nicht aus eigener "Kasse" zah ...

Sehr geehrte beantwortende Rechtsanwältin, sehr geehrter beantwortender Rechtsanwalt, zur Sachlage: Ich bin bei meinem aktuellen Arbeitgeber (Krankenhaus in NRW, katholische Trägerschaft) seit dem 01.01.21 beschäftigt. Davor war ich bei einer Arbeitnehmerüberlassung. Nun wurde ich Anfang dieses Jahrs bei der ersten Coronaprämie nicht berücksichtigt, (Ich bin Anästhesie/Intensivpfleger) mi ...

Ich bin Krankenschwester,55 Jahre, habe 18,5 Jahre auf einer Intensivstation gearbeitet. Aus gesundheitlichen Gründen habe ich um eine Versetzung in die Funktionsabteilung gebeten.Die Stelle war mit 7a ausgeschrieben.Mündlich wurde mir von der Pflegedienstleitung versichert,dass ich in der Entgeltgruppe 9a/St.5 verbleibe.Seit Oktober arbeite ich in diesem Bereich und wurde im Januar rückwirkend a ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 08. März 2013 einen Aufhebungsvertrag erhalten. Ich bin seit dem 01.12.2000 im dem Unternehmen beschäftigt. Bis 03.2008 war ich in Vollzeitanstellung, zwischen 03.2008-03.2011 war ich in Elternzeit und seit dem 01.04.2011 arbeite ich wieder während der Elternzeit 2 Tage/Woche- 40% der regulären Arbeitszeit. Die Abfindung wurde wie folgt berechne ...

Ich arbeite seit 36 Jahren in einem Automobilwerk und wurde 1990 mit Behinderung eingestellt, es lief auch bis vor ca 4 Jahren eigentlich ganz prima und es war auch von meinen Gesundheitlichen Einschränkungen auch akzeptabel für mich. Meine Gesundheitliche Situation hat sich über die Jahre sehr verschlechtert, ich hatte einen Unfall und dadurch auch Einschränkungen im Fuß und auch Psychisch ging e ...

Hallo, ich bin am 30.8. in Mutterschutz gegangen und wollte wissen wie dieses Jahr mein Anspruch auf Weihnachtsgeld ist? Es handelt sich um eine freiwillige Leistung und im Arbeitsvertrag steht leider nichts drinnen diesbezüglich. Ich dachte dass es mir anteilige bis zum Ende des Mutterschutzes zusteht, da es sich ja um eine Beschäftigungsverbot handelt. Ich kann nur dazu leider nichts finden. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine heutige Frage lautet, kann ich eine Gleichbehandlung am Arbeitsplatz verlangen und zur Not einklagen? Zum Fall: Wir sind insgesamt 3 Fahrer im Pool, wobei 2 die geleisteten Überstunden wahlweise bezahlt bekommen oder abfeiern können. Nur ich habe diese Möglichkeit abgesprochen bekommen. Abwohl ich in der Vergangenheit 5 Jahre auch diese Wahlmöglichkeit hat ...

Im Dezember 2016 gab es eine Einmalzahlung in Höhe von 5% und im Januar 2017 eine Gehaltserhöung um 5%. Zu diesem Zeitpunkt hatte das Unternehmen 10 Mitarbeiter_innen (eine weitere kam im Januar 2017 hinzu). Hausverträge. Nicht tarifgebunden. Ich habe seit Ende letzten Jahres den Personalbereich in der Firma übernommen. Ich war in der Zeit in der es die Erhöhungen gab in Elternzeit. Nach der El ...

Guten Tag, mein neuer Arbeitgeber hat mir bisher seit zwei Wochen keinen Arbeitsplatz = Büro, Tisch, Stuhl, Computer, Bildschirm zur Verfügung gestellt. Alle anderen Mitarbeiter sitzen an fest zugeteilten Tischen in fest zugeteilten Büros, die gemäß Arbeitssicherheit/schutz und Platzbedarf keinen zustäzlichen Arbeitsplatz zulassen. Offensichtlich hat man es versäumt, für mich einen solchen Plat ...

Ich arbeite in der düsseldorfer Zentrale eines Großunternehmens mit vielen Niederlassungen. Seit ca. Mai habe ich mich mit Unterstützung des Betriebsrates und meines Vorgesetzten um eine Versetzung in die Niederlassung München bemüht. Hindergrund: mein langjähriger Lebensgefährte (homosexuelle Beziehung) hat eine neue Arbeitsstelle im 600 km entfernten München angenommen. Ich konnte mich lediglich ...

Arbeitnehmer (ArbN): - Leistungsträger, gute Beurteilungen - Keine Bonusvereinbarung im Arbeitsvertrag - Vereinbarung über Fachausbildung mit Sonderurlaub im Anstellungsvertrag - In den Jahren zuvor Jahresbonus erhalten Bonus für das betreffende Jahr wird allen Mitarbeitern gezahlt (gem. mündlicher Mitteilung in Mitarbeiterversammlung) Sachverhalt: - Dem betreffenden ArbN wird jedoch in ...

Ein Arbeitgeber will bestimmte Dinge grundlegend und in zukünftigen Arbeitsverträgen ändern. So soll zum Beispiel eine bestimmte Form der Altersvorsorge/Betriebsrente zukünftig nicht mehr stattfinden. Hier würden dann also die alten Arbeitnehmer wesentlich besser stehen als die neuen Arbeitnehmer, die zukünftig eingestellt werden. Gibt es hier ein Problem der Gleichbehandlung? Ist also die Gleichb ...

Ich (männlich) bin seit ca. 9 Jahren bei meiner Firma in leitender Funktion angestellt. Vor einem halben Jahr wurde ein Kollege mit 100% gleicher Tätigkeit eingestellt. Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden. Ist es rechtens das mein neuer Kollege 20% mehr p.a. verdient? Oder gibt es hier einen möglichen Widerspruch wegen Gleichstellung...Diskriminierung etc.? Bitte um eine Antwort mit Angabe ...