Freizeitausgleich Überstunden

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin als Abteilungsleiter in einer repräsentativen Funktion für einen großen Konzern seit 2009 tätig (kein Ltd. Angestellter nach BtrVG). Seit 2012 führe ich eine 2. Abteilung kommissarisch (selbe Befugnisse wie in meiner Linienfunktion). Beide Funktionen sind im Rahmen der betrieblichen Außertariflichen Bewertung gleich bewertet. Seit Dezember zeichne ich 2013 ...

Wenn ich vor habe z.B. zum Jahresende die Stelle zu wechseln, wie sieht es mit des "Abfeierns" meines Resturlaubes und den Überstunden aus? Da ich nur 4 Wochen Kündigungsfrist zum 15. bzw. Monatsende habe interessiert mich ob man einfach dann kündigen und zuhause bleiben darf um sein "Guthaben" aufzubrauchen. Mich interessiert besonders die Regelung für die Überstunden, da ich noch einige habe und ...

Hallo, laut Arbeitsvertrag stehen mir als angestellter Arzt noch 3-4 Urlaubstage zu, die ich aus Gründen von Personalmangel in diesem Jahr nicht mehr nehmen kann. Die Verwaltung untersagt das Mitnehmen von Urlaubstagen in das neue Jahr. Demzufolge wird mein Freizeitausgleich, z.B 7 Tage frei nach 7 Tagen Nachtdienst in Urlaubstage umgewandelt. Der hierdurch nicht erhaltene Freizeitausgleich wi ...

Ich habe dieses Jahr ca. 30 Überstunden, da ich in höhere Lohnsteuerklasse komme zahle ich sogar ca. 3 Euro drauf pro Überstunde ohne etwas zu verdienen. 2011 hatte ich keine Betriebsratssitzungen und 2012 schon, und die dadurch anfallenden Überstunden durfte ich nicht "abfeiern", daher konnte ich das genau ausrechnen. Ich darf keine Minute länger arbeiten, obwohl die andere Mitarbeiterin derse ...

Ich arbeite in einer Zeitarbeitsfirma. Die letzten zwei Wochen vor Weihnachten musste ich Überstunden abbummeln da meine Firma keine Aufträge für mich hatte. Eigentlich wollte ich diese zwei Wochen noch arbeiten musste nun aber frei machen. Bei uns gibt es Urlaubsanträge die man ausfüllen muss auf denen man die Wahl hat zwischen bezahltem Urlaub, unbezahlten Urlaub und Gleitzeitabbau. Ich füllte d ...

Hallo, Unser Arbeitgeber hat uns die Möglichkeit gegeben, bis zu 30 Überstunden auf einen Konto zu sammeln. Unsere Überstunden werden mit 25% Aufschlag vergütet. Nun fallen diese 25% jedoch weg wenn ich mir die Überstunden nicht auszahlen lasse, ist das so in Ordnung? Oder müsste ich bei zb 4 geleisteten Überstunden 5 gutgeschrieben bekommen? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter einer kleinen Firma und zu 10% im Außendienst und zu 90% im Büro tätig. Mein Arbeitgeber möchte die betriebliche Überstundenregelung ändern und ich soll dem schriftlich zustimmen. Wie ist die Rechtslage zu folgenden drei Punkten: 1. Die im Büro anfallenden "Überstunden" sind keine Überstunden und es werden nur die vertraglich festgeleg ...

Ich habe meine derzeitige Stelle fristgerecht zum 30.04. gekündigt. Mein neuer Arbeitgeber würde allerdings begrüßen wenn ich bereits am 01.04. anfangen könnte und mein jetziger Arbeitgeber hat sich damit einverstanden erklärt. Nun möchte ich einen Aufhebungsvertrag aufsetzen der das Arbeitsverhältnis zum 31.03. beendet. Es soll einzig die Kündigungsfrist aufgehoben werden - keine bezahlte Fre ...

Grüß Gott, ich habe meinen Arbeitsvertrag ordentlich in der Probezeit zum 31. 01.2009 gekündigt. Ich habe 140 Überstunden und 6 Tage Urlaubsanspruch. Nach einem Telefonat mit meiner Vorgesetzten heute bin ich mir unsicher über mein Recht! In meinen Arbeitsvertrag steht ein Absatz der wie folgt lautet: Der Arbeitnehmer erklärt sich ausdrücklich bereit, über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus M ...

Guten Tag, um mehr Zeit mit meinem Sohn zu verbringen, bin ich vor einiger Zeit von Vollzeit auf Teilzeit gewechselt (zuletzt von 40 zu 30 Stunden) - dem Unternehmen gehöre ich schon 10+ Jahre an. Ich gehöre zu den leitenden Angestellten - unter anderem, da ich seit drei Jahren Prokura besitze. In meinem Arbeitsvertrag gibt es einen Passus zum Thema Mehrarbeit. Nämlich, dass ich auch an Sonn- u ...

Ich (61 J.) arbeite als 400€-Kraft in einem privaten Altenheim gem. Vertrag mit 52 Stunden mtl. Seit Monaten werden Überstunden "wegen Personalknappheit" als selbstverständlich gefordert. Nachdem nunmehr für mich 172 Stunden aufgelaufen sind, bin ich körperlich und psychisch am Ende und derzeit wegen akuter Rückenbesdchwerden krank geschrieben. Aufgrund ständiger ungeplanter Wochenenddienste und f ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeitete in einer Praxis für Ergotherapie, in meinem AV stand nichts über die Bezahlung von angewiesenen Überstunden oder das diese mit dem Gehalt abgegolten sind. Durch Therapeutenmangel wurde ich angewiesen zusätzliche Therapien zu übernehmen. Meine Chefin gab mir die mündliche Zusage über Bezahlung dieser Stunden. Ich reichte sie mehrfach ein, aber eine Be ...

Ich werde mein Arbeitsverhältnis kündigen und frage mich nun inwieweit mein Arbeitgeber hier eine Uberstunden- und Urlaubsabgeltung verweigern kann in Form von Freizeit aus betrieblichen Gründen. Überstunden werden bei uns (ca. 600 Mitarbeiter) entweder ausbezahlt oder durch Freizeit abgegolten. Eine Betriebsvereinbarung gibt es dazu nicht und auch keinen Tarifvertrag. Wir sind 10 Personen ...

Sehr geehrtes Anwalt-Team, in folgender Angelegenheit möchte ich Ihre anwaltliche Einschätzung und ggf. auch Handlungsempfehlungen einholen: Seit dem 01.03.2009 bin ich als stellvertretende Store-Managerin (textiler Einzelhandel) beschäftigt und war in der Position als Stellvertreterin auch bis zum 26.05.2009 tätig. Zu diesem Zeitpunkt wurde die – gleichzeitig mit mir eingestellte – Store M ...

Guten Tag, wenn ein Arbeitgeber (AG) eine Fortbildung (PC Office-Schulung an einer VHS) fordert, die Freitagabend (nach einem 8 Std. Arbeitstag) und Samstag ganztägig stattfindet, kann dann der Arbeitnehmer (AN) Freizeitausgleich fordern? Die Frage wird daher interessant, wenn im Arbeitsvertrag des AN steht, dass die Bereitschaft vorausgesetzt wird, an "internen Schulungen außerhalb der Arbeits ...

Guten Tag, die Person, um die es hier gehen soll, ist Mitarbeiterin eines kommunalen Klinikums der Maximalversorgung in einer süddeutschen Industriestadt. Tätig ist sie, als Nicht-Ärztin, in der Betreuung und Versorgung ausgewählter Tumorpatienten, die an Klinischen Studien teilnehmen. An Haus beschäftigt ist sie seit dem Jahr 2000, in der Abteilung, in der sie derzeit tätig ist, ist sie seit e ...

Ich arbeite als Arzt in einem Krankenhaus in Bayern (Tarifvertrag) in Teilzeit. In den letzten 2 Jahren habe ich mindestens 400 Überstunden gesammelt, die nicht als "Freizeit" genommen wurden, und ich habe verlangt, dass es bezahlt wird. Ich bekam etwa 1800 EUR brutto für 50 Überstunden. Ich bin seit ein paar Monaten Facharzt Stufe I, also nehme ich an, dass dies Überstunden waren, als ich Assiste ...

Hallo, hat meine Bekannte denn ein Recht darauf, die Überstunden für die ordentliche Kündigunsfrist zu nutzen? Bei einer 40 Std.-Woche würden mit 600 Überstunden 15 Wochen abgedeckt sein. Oder kann der Arbeitgeber darauf bestehen, die Kündigunsfrist einzuhalten, wenn er dafür die Überstunden voll vergütet? ...

Ich bin seit 2013 fest angestellt in einem Unternehmen. Die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende (Tarifvertrag. Im Arbeitsvertrag wird auf den Tarifvertrag verwiesen). Ich habe aber 1.200 Überstunden, was ca. 6 Monaten entspricht. Weder im Arbeitsvertrag, noch im Tarifvertrag (IG BCE West) steht dazu etwas. Was passiert mit diesen Überstunden? Muss man mir diese auszahlen? Selbst we ...

Sehr geehrter Damen und Herren, ich arbeite seit 01.03.2010 in Teilzeit 20 Std./Woche in einem kleinen Betrieb und habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.2010. Es war immer die Rede davon, dass ich weiter im Betrieb bleibe. Jetzt hat sich die Situation geändert. Mein Chef möchte mich durch einen Mitarbeiter in Vollzeit, den er über Stellenanzeigen sucht, ersetzen. Dies erfuhr ich nur ...