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Hallo, ich beschäftige in meiner Praxis als niedergelassener Internist vier Mitarbeiter: Drei Vollzeit- und eine Halbtagskraft. Eine der Vollzeitkräfte, Fr. H., ist seit dem 1. Juni Mutter und erhält Elterngeld für 12 Monate. Laut mündlicher Absprache im Mai wollte sie nach einer Pause ab dem 1. Januar 2008 für 30 Stunden/Woche (die erlaubte Maximalstundenzahl, um das Erziehungsgeld nicht zu verl ...

Sehr geehrter Frau/Herr Rechtsanwalt (in), zur Vorgeschichte meines Problems sei kurz erzählt: Vor zwei Jahren wurde ich per Betriebsübergang in eine neu und eigens für den Personalabbau gegründeten Dienstleistungsfirma verlegt. Die Auswahl der zu verlegten Personen möchte ich bereits an dieser Stelle in Frage stellen da ich als Elektriker arbeiten sollte , diesen Beruf aber nicht in der ben ...

Hallo, ich habe mich zur Durchsetzung meines Anspruchs auf vertragsgemäße Beschäftigung von einem Anwalt 2 Mal beraten lassen und ihm beim dritten Termin ein Mandat erteilt. Die Kosten für die 2 Beratungen wurde von der Rechtsschutzversicherung (RSV) übernommen und nach Erteilung des Mandats beim dritten Termin hat der Anwalt bei der RSV um Erteilung einer Rechtsschutzzusage gebeten welche offe ...

Guten Abend ! im Mai 2006 hatte ich einen unverschuldeten Autounfall und war von Mai 2006 bis Mitte November 2007 arbeitsunfähig. Während meiner Arbeitsunfähigkeit habe ich 6 Wochen Lohnfortzahlung von meinem Arbeitgeber erhalten und danach Krankengeld. Ich bin aber vor Ablauf des Endes der Krankengeldbezugsdauer wieder voll arbeitsfähig geworden. Seit Mitte November 2007 arbeite ich wiede ...

Situation: Frau X ist angestellt bei Leihfirma A, diese hat Frau X an Firma B verliehen. Firma B (Bürojob) arbeitet in 2-Schichten: 6.00-14.00 und 14.00-22.00 Uhr. Nun heißt es im Mutterschutzgesetz: § 8(1) Werdende und stillende Mütter dürfen nicht mit Mehrarbeit, nicht in der Nacht zwischen 20 und 6 Uhr und nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden. (6) Die Aufsichtsbehörde kann ...

Guten Tag, ich war bis Ende 2005 ein knappes Jahr arbeitslos gemeldet und habe ALG I bezogen. Wegen Mutterschutz und Erziehungszeit endete der Bezug. Nach meiner Berechnung habe ich noch einen Restanspruch auf ALG I von einigen Tagen. Ich bin nun wieder schwanger und plane, diesen Restanspruch (teiweise) direkt vor dem erneuten Mutterschutz in Anspruch zu nehmen. Im Anschluss daran hätte ic ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich beabsichtige nach meiner Kündigung in ein Konkurrenzunternehmen zu wechseln. Mein derzeitiger Arbeitgeber ist sowohl in Deutschland (95%)als auch in Österreich (5%) tätig. Nach dem ich mich hierzu schon durch eine Vielzahl von Foren gelesen habe nun noch zwei Fragen: 1) In meinem Vertrag steht hierzu... Der Mitarbe ...

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, ich bin als Regionalleiter in einem Handelsunternehmen angestellt und beabsichtige zu kündigen. Meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartalsende. Da ich zum 30.06.2008 kündigen möchte, müsste ich ja bis zum 31.03.2008 meine Kündigung überreicht haben. Nun meine Frage: Kann ich auch bereits nach dem 01.01.2008 zum 3 ...

Hallo, meine Eltern betreiben ein Geschäft, in dem meine Freundin (weder verlobt noch verheiratet mit mir) momentan Vollzeit angestellt ist. Meine Freundin wird Mitte nächsten Jahres ein Kind erwarten, der AG ist davon noch nicht informiert. Nach meinem Wissen tritt für meine Freundin 6 Wochen vor und für 8 Wochen nach Geburt der Mutterschutz ein, bei dem meine Freundin Mutterschaftsgeld der Kr ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages bzw. der Kündigungsfrist, hierzu ein Auszug: Punkt 2/Vertragslaufzeit: "Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet. Die Parteien sind befugt, das Vertragsverhältnis aus wichtigem Grund unter den Voraussetzungen des §626 BGB zu kündigen. Ist die fristlose Kündigung unwirksam, so gilt sie als fristgerechte Kündigung ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Momentan in der Elternzeit.Diese endet im März 2008. Ich arbeite in eine Großen Filiale einer Modehandelskette mit 700 Standorten.In unserer Filiale arbeiten alle Teilzeit keiner Vollzeit !! Nach geltenem Recht bin ich nur mit 2 Kolleginnen vergleichbar da diese die selben Arbeitsstunden pro Monat 110 wie ich im Arbeitsvertrag zu stehen haben.Da nur die Pe ...

Sehr geehrte RA, meine Frau, Erzieherin hatte vor ihrem Mutterschutz eine Vollzeit Stelle, möchte nach dem Mutterschutz eine Halbtagsstelle welche ihr auch bereits zugesagt wurde. Hätte Sie ein Anrecht darauf , Z.B. wenn meinerseits Arbeitslosigkeit entstehen würde,nach z.B einem Jahr wieder Vollzeit arbeiten zu gehen? Mit freundlichen Grüßen ...

Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter Herr Anwalt. Ich bin Angestellte(r) in einem größeren Chemieunternehmen und arbeite seit einigen Monaten in einer Abteilung mit ca. 30 Mitarbeitern. Nachdem sich nun langsam aber sicher die Urlaubsfrage stellt, stehe ich vor einem kleinen Problem. Mein(e) Vorgesetzte(r) ist der Meinung, daß ich mich um alle Belange meiner Urlaubsvertretung (Suche, K ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin 31J. alt und in einem kleinen Betrieb mit 8 Mitarbeitern seit 02.05.2002 beschäftigt. Seit einem Jahr leide ich unter psychischen Problemen und dem schlechten Betriebsklima. Im Sommer diesen Jahres habe ich mich versucht woanderst zu bewerben, aber trotz Zusagen konnte ich Aufgrund meines Wohlbefinden mir nichts vorstellen bzw mir zutrauen. Ich wollte künft ...

Hallo, ich bitte um Bewertung/Deutung meines Zwischenzeugnisses, welches ich erhalten habe. Insbesondere in Bezug auf "versteckte" Codes (evtl. negative Aussagen), Formulierung und Textaufbau. Bitte nennen Sie mir ggf. Korrekturvorschläge/Textverbesserungen welche ich dem Arbeitgeber vorlegen kann und deren Änderung er auf meinen Wunsch nicht ablehnen kann/darf. Den Zeugnistext habe ich im ...

Meine Frau arbeitet alsn Erzieherin in einer Jugend -WG im unregelmäßigen Schichtdienst an 2-3 Tagen/Wo. un hat einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Davon hat sie 1x 4 Tage u. 15 Tage im Stück bekommen. Die verbleibenden 11 Tage will ihre Vorgesetzte splitten, d.h. an den freien Tagen zwisschen ihren Diensten soll der Urlaub stattfinden. damit würde kein Erholungseffekt auftreten ung ihre Mehrstund ...

Hallo! Ich habe mal eine Frage zum L1-Visum. Ich könnte für eine Firma, die in den USA ihren Sitz hat und auch in Deutschland eine Filiale, eine Subdivision aufbauen. Ich wäre dann also quasi in leitender Funktion, was ja eine Voraussetzung für ein L1-Visa wäre. Ich soll hier in Deutschland die Sache starten, und nach 1 Jahr soll es mit dem Visa-Antrag losgehen, so dass ich dann in die USA geh ...

Am 28.10.07 um 19:45 bekam meine Frau von ihrem Arbeitgeber (Dorfmetzger) einen Anruf sie soll in die Filiale kommen. Dort bekam sie die Kündigung wegen angeblichen Diebstahls welcher zu keiner Zeit stattfand. Anwesend waren aber zwei Zeugen die in der Filiale am 28.10 einen Testeinkauf machten. Dabei wurde das Eintippen des Betrages vergessen, da sich beim Verkauf herausstellte das es eine ehema ...

Sehr geehrte/r Herr/ Frau Rechtsanwalt, zu folgender Sachlage erbitte ich mir eine Antwort: Ich bin in gekündigter Arbeitsstellung, diese greift zum 15.11.07 (auch Bezug nehmend in dem Tread: https://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?topic_id=31720 ) Ich habe Mitgewirkt in einem Projekt das auf einer rein Virtuellen Welt Basiert (Spiele Basiert). Meinen jetzigen AG habe ich innerhalb ...

Sehr geehrter Anwalt, ich wurde von meinem AG als Führungskraft für einige Jahre nach Moskau entsandt. Im Stammhaus in Deutschland mit einigen tausend Mitarbeitern ist ein Dienstwagen, bis auf das Top Management nicht üblich. In Russland ist es mir als Ausländer nicht möglich ein Fahrzeug auf meinen Namen anzumelden. Auf Grund dieser Tatsache und dem Fakt, das ich bei früheren Unternehmen in Ru ...