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Meine Frage liegt hier ein Wegeunfall vor? ich bin im angestellten Verhältnis in Teilzeit. Ich habe die Aufgabe bei den vorgegenen Kunden Waren neu zu präsentieren, aufzufüllen, etc. Der Weg zur den Kunden und die Fahrt welchen Kunden ich als erstes anfahre, wird mir überlassen. Ich fahre normalerweise, diesen Kunden über die Autobahn an, da ich aber durch Arbeit st. Schmerzen hatte habe ich m ...

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.09.2016 arbeite ich bis dato 30 Std. von Montag bis Freitag, also 6 Std. pro Tag auf Frühschicht. Das o.g. Arbeitszeitmodell wurde von der Personalabteilung, Personalrat und meinem direkten Vorgesetzten genehmigt. Vor dem 01.09.2016 habe ich wöchentlich 39 Std. in der Instandhaltung und als 2. Vertreter in unserer Leitzentrale - Wechselschichtbetrieb ...

Eine Arbeitnehmerin meines Betriebes (unter 10 Mitarbeiter) hat am 17.12.15 ein Kind geboren. Wegen Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft, Mutterschutz und Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutz wegen Stillzeit ab 01.02.16 bis zum 31.12.2016 steht ihr nun Erholbungsurlaub zu. Der Urlaub beträgt laut Tarifvertrag 28 Tage pro Jahr. 9 Tage hat sie davon in 2015 bereits verbraucht. 201 ...

Ich habe von meinen Arbeitgeber folgendes Arbeitszeugnis erhalten und ich weisse nicht so recht, wie ich es einschätzen soll, da das Arbeitsverhältnis nicht das Beste zwischen uns gewesen ist. Ich würde gerne wissen, wie sie folgende Sätze einschätzen oder ob ich etwas rausstreichen lassen soll. Wir haben Frau ... als zuverlässige und pflichtbewusste Mitarbeiterin kennen gelernt. Veränderung ...

guten tag, ich habe folgende frage. ich bin arbeitnehmer im öffentlichen dienst. ich bin kein gewerkschaftsmitglied. ich bin bis jetzt immer davon ausgegangen das für mich als "normalen" arbeitnehmer der "betriebsrat" dazu dient, sich als ansprechpartner für meine interessen gegenüber der "geschäftsführung" tätig zu zeigen. was ist aber wenn die mitglieder des "betriebsrat" ebenfalls mitglieder ...

Meine Freundin ist aus Ungarn und hat am 18.07.2016 eine Anstellungsverhältnis als eine gelernte Fachkraft in einem Münchner Kinderkrippe angenommen. Vorher hat sie knapp 2 Monate in einem anderen Kindergarten zum ersten mal in Deutschland gearbeitet. Laut Punkt 1.3. im Anstellungsvertrag steht " Das Anstellungsverhältnisses ist für die ersten 6 Monate als Probezeit befristet (Paragraph14. Abs ...

Hallo, meine Ehefrau ist in der 8. Woche schwanger und hat dies auch per Attest am 26.10. im Betrieb mitgeteilt. Sie arbeitet in einem Floristikunternehmen mit Gärtnerei als Floristin. Diese Woche wurden 42,5 Stunden geleistet ohne Überschreitung der täglichen Arbeitszeit von 8,5 Stunden. Nächste Woche soll Sie nun von Montag bis Freitag täglich 8,5 Stunden leisten und am Samstag 9 Stunden zusät ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Zeitraum 06.01.2015 bis zum 19.03.2015 und vom 24.08.2015 bis zum 15.10.2015 eine Weiterbildung gemacht, welche ich erfolgreich abgeschlossen habe. Über diese Weiterbildung habe ich mit einem Arbeitgeber einen Fortbildungsvertrag geschlossen. Der genannte Zeitraum sind auf Arbeitstage runter gebrochen 92 AT. Diese Zahlt steht aber so nicht im Fortb ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Fall wie folgt: errechneter Geburtstermin 30.12.2015 (tatsächlicher Termin 22.12.), Mutterschutz ab 18.11.2015, Ende Mutterschutz 24.02.2016. Anschließend Elternzeit. Beginn Teilzeit (in Elternzeit) 15.10.2016 (ohne Einhaltung der 7-Wochen-Frist wg. Einigung mit dem AG). Regelung Arbeitsvertrag: Urlaubsanspruch nur für volle Beschäftigungsmonate; Jährli ...

Ich habe vor kurzem einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Ab Januar in einer KiTa. Kurz darauf habe ich erfahren, dass ich ungeplant schwanger bin. Das Gespräch mit dem neuen AG steht in Kürze an. Jetzt ist es so, dass ich ziemlich sicher ins Beschäftigungsverbot muss. Dass sie mich an für sich nicht kündigen können weiß ich. Allerdings steht noch das Gesundheitszeugnis aus. Könnte dari ...

Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter Herr Anwalt, ich wende mich mit dem folgenden Sachverhalt an Sie und bitte um Rat: Ich hatte einen unbefristeten Anstellungsvertrag und wurde innerhalb der Probezeit gekündigt. Meinem Arbeitgeber habe ich nach einer Tätigkeitsbeschreibung für die 6 Monate, die ich dort gearbeitet habe, angefragt. Es ist bereits ein Monat vergangen und ich habe bislan ...

In meiner Firma (mehr als 1000 Mitarbeiter) werde ich nach Tarif bezahlt. Meine regelmäßige Wochenarbeitszeit ist 38 Stunden. Unser Tarifvertrag sieht ein Überstundenkonto vor: Geleistete Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden. Maximal dürfen 100 Überstunden angesammelt werden, danach greift eine "Kappung". Einmal jährlich gibt es einen Stichtag, an dem alle Überstunden bis auf 30 au ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als freiberuflicher Produktdesigner unter meiner Büroadresse XY. Meine Frau ist freiberufliche Kommunikationsdesignerin und arbeitet ebenfalls unter ihrer eigenen Büroadresse YZ. Meine Frau hat einen Homepage für ihre Tätigkeit, auf der nur sie auftritt. Meine Frau macht manchmal Unikate, handgemachte und individualisierte Produkte sowie Gemälde und mö ...

Bis 30.06.2017 können nach meinem Kenntnisstand Sexarbeiterinnen aus Osteuropäischen nicht EU Staaten noch mit Touristenvisum einreisen und arbeiten. Pro Arbeitstag muss bei Selbständigkeit eine Tagespauschale von z.B. 30 € an das Finanzamt abgeführt werden. Meine Frage: Ist sonst noch etwas erfoderlich, um aktuell dieser Arbeit legal nachgehen zu können? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Die Geschäftsführung GF meiner Firma (ich bin dort seit 17 Jahren angestellt) verkündet im Februar 2016 eine Restrukturierung. Entlassung von 50 (und mehr) Mitarbeitern, in allen Fachbereichen. Sechs Monate später, sind immer noch keine Einzelheiten zur geplanten Restrukturierung bekanntgegeben worden. Es haben auch keine persönlichen G ...

Wir sind eine kleine Praxis (Kleinbetrieb mit drei Angestellten). Unsere Mitarbeiterin war vom1.3.2010 für drei Monate als geringfügig Beschäftigte bei uns angestellt und hat in dieser Zeit bei uns gearbeitet. Ab dem 1.7.2010 bestand ein Vertrag als Vollzeitkraft (Tierarzthelfein). Wegen Schwangerschaft wurde vom Arzt bereits vom 1. Tag der Vollzeittätigkeit an ein Beschäftigungsverbot erteilt. ...

AN ist 42 Jahre, seit 25 Jahren beim AG beschäftigt, befindet sich noch 2 Monate in Elternzeit und ist gesetzlich Pflichtversichert (Familienversicherung mit Kind). Es wird ein Aufhebungsvertrag geschlossen mit Abfindung und einer Freistellung von 7 Monaten. Der AN hatte in den vergangenen 22 Monaten beim AG in Teilzeit gearbeitet. Dadurch, dass sich der AN in Elternzeit befindet und unkündbar ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich reiche gerade bei der Arbeits-Agentur meinen Antrag auf ALG_I ein, und wurde dort mit einer von mir ungeahnten Problematik konfrontiert: So soll die Berechnung meiner Anspruchs-Höhe aufgrund einer seinerzeit erfolgten Freistellung anders durchgeführt werden als weitläufig bekannt (Durchschnitts-Einkommen der letzten 12 Monate), nämlich ausgehend vom Zeitpunkt de ...

Nach bisheriger Rechtslage wurde zur Bemessung des Elterngeldes für Selbständige in Personengesellschaften der Gewinn des vorangehenden Veranlagungszeitraumes (Vorjahr) zugrunde gelegt. Nur das während der Elternzeit erwirtschaftete Einkommen wurde gegengerechnet. Nach dieser Rechtslage hätte meine Frau Anspruch auf 1800 € Monatlich. Ihr Einkommen lag 2015 gering über der Kappungsgrenze. Sie f ...

Sehr geehrte Damen und Herren, wie ich aus einigen Fragen/Antworten entnehmen konnte, steht auch mir als Teilzeit-Arbeitnehmerin eine Anrechnung von Feiertagen bei der Arbeitszeit zu. Mein Problem ist jetzt folgendes: Ich arbeite seit dem 1.7.15 in einer Arztpraxis mit unbefristetem Vertrag 100 Stunden pro Monat, dies wurde auf 80 Stunden im Monat reduziert (wegen Minusstunden), dies ist ...