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Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: (Urlaubsanspruch bei 5-Tage-Woche, 24/Jahr) 2011: Im Beschäftigungsverbot ab Beginn 10/11 bis zum vET, Urlaubsrest aus diesem Jahr sind 6 Tage, die ich wegen dem BV nicht mehr nehmen konnte 2012: Geburt erstes Kind am 26.03.12 (vET 12.4.12), Mutterschutz begann am 13.02.2012 und endete am 21.05.2012 Elternzeit habe ich hier für zw ...

Hallo, eine schwangere Mitarbeiterin hat seit Januar Berufsverbot (angeordnet durch den Frauenarzt). Soweit so gut. Die Krankenkasse ersetzt ja den Lohn. 6 Monate wird das Kind geboren. Nun möchte sie für diese 6 Monate anteilig ihren Urlaub ausbezahlt haben. Das finden wir sehr unverschämt, da sie ja quasi 6 Monate Urlaub hatte... Wir ist hier die Rechtslage ? Vielen Dank ...

Ich arbeite seit 01.08.2015 Vollzeit angestellt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Ich habe zum 31.08.2016 gekündigt und habe im Jahr 28 Tage Urlaub. Ich habe schon 24 Tage genommen. Nun will mein Arbeitgeber, die zuviel genommenen Tage (mir sollen 19 zustehen und Mindesturlaub sind 20 Tage) vier Tage abgezogen werden. Es steht im Arbeitsvertrag' Frau XXX hat Anspruch auf einen Jahresurl ...

Guten Tag, ich stecke in folgender Situation. Alte Arbeitsstelle ist gekündigt, neuer Vertrag unterschrieben. Z.Z. bin ich noch in Elternzeit, werde diese für die neue Arbeitsstelle nach einem Jahr beenden. Jetzt bin ich ungeplant schwanger geworden und gehe fest davon aus, dass ich wieder ins Beschäftigungsverbot muss. Also quasi mit dem 1.Arbeitstag. Was kann passieren, wenn ich jetzt ...

Eine Mitarbeiterin im Angestelltenverhältnis erhält laufende Provisionen. (die monatlich ausgezahlt werden und ca. 5% ihres Jahreseinkommens ausmachen) Muss der Arbeitgeber diese Provisionen weiterhin bezahlen, auch wenn die Entgeldfortzahlung beendet ist, weil die Mitarbeiterin Krankengeld bezieht? Also über die 6 Wochen Lohnfortzahlung hinaus? Krankengeldzuschuss wird nicht gezahlt. Die Provisi ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau arbeitet seit dem 01.04.2016 als Krankenschwester in leitender Funktion und Vollzeit für ein privates Unternehmen im Bereich „Ambulante Intensivkrankenpflege" und strebt nun kurzfristig aus verschiedenen Gründen während ihrer sechsmonatigen Probezeit eine ordentliche Kündigung an. Auf ihrem Habenkonto befinden sich aktuell mehrere Dutzend Überstunden u ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte Ihnen mein Anliegen mitteilen. Ich würde gerne einen Fahrer der mich zu meinen Terminen fährt, sozialversicherungspflichtig anstellen und bin mir aber nicht sicher, wie ich ihn abrechnen darf. Es geht darum, dass ich nur die Fahrtzeiten bezahlen möchte und nicht die Zeit, in der er auf mich wartet. Seine Wartezeit ist frei gestaltbar. Er muss nur zu ei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite auf selbstständiger Basis und möchte mich möglichst schnell von einem Kunden trennen.Ich habe bisher für 15 Euro Netto pro Stunde gearbeitet und wollte nun 30 Euro Netto abrechnen (habe nun meinen Studienabschluss) das ist die Firma nicht bereit zu bezahlen "ein Witz". Wir haben uns vorerst auf 22 Euro geeinigt. Es gibt auch noch andere Gründe, weshalb ...

Sehr geehrte Damen und Herren, wir werden Pflegeeltern eines 2,8 Jahre alten Kindes. Ich habe gelesen, dass für Adoptiv- und Pflegekinder die Elternzeit spätestens mit Ablauf des 8. Lebensjahres endet und ebenfalls maximal 3 Jahre beträgt. Kann ein Pflegeelternteil in diesem Fall ohne Erlaubnis des Arbeitgebers kurzfristig mit Kündigungsschutz Elternzeit nehmen, die über das dritte Lebensj ...

Sehr geehrte Damen und Herren, dies ist mein erster eigener Versuch mit dieser Website, leider bin ich basierend auf meiner Ausgangssituation und den hier geschilderten Sachverhalten anderer Fragensteller noch nicht zu einer Lösung gekommen. Auch ich bin interessiert an meinen Erfolgschancen rund um eine Entschädigung/Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung, meine Ausgangslage empfinde ich ...

Hallo! Ich befinde mich derzeit in einem Rechtsstreit, in dem es um Benachteiligung aufgrund meiner Schwerbehinderung im Stellenauswahlverfahren eines öffentlichen AG geht. Ich habe keinen Anwalt, da ich bislang die Erfahrung gemacht habe, dass man anwaltlicherseits zeitlich so überfordert ist, dass man nicht in die Tiefe gehen kann, ich aber ein Mensch bin, der die Dinge nicht halb, sondern gena ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, seit 1999 bin ich Angestellter in einem Möbelhaus. Seit Juli 2014 bin ich krankgeschrieben wegen Burn-Out. Eine Reha und ein Wiedereingliederungsversuch in 2015 waren erfolglos. Ein Antrag auf Teilhabe bei der Rentenversicherung ist bisher noch nicht entschieden. Seit Januar 2016 bin ich bei der Krankenkasse ausgesteue ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwalt, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, Thema: Beamtenrecht Lehrer – Verlängerung meiner Beurlaubung ohne meine Zustimmung. Folgender Sachverhalt: Ich bin Beamter im Bundesland Bremen (Lehrer) und bis zum 08. Juli 2016 aus familiären Gründen beurlaubt. Die Beurlaubung folgte als Anschluss auf einen Erziehungsurlaub. Zum 1. August 2016 werde ich nach NRW (L ...

Meine Frau hat ihr Zwischenzeugnis erhalten, das in etwa einer schlechten drei entspricht. Ihr Vorgesetzter hat sie mit 1,5 bewertet. Die Personalabteilung nimmt sich das Recht heraus die Note um etwa zwei Notenpunkte zu verschlechtern. Wenn ich es richtig verstanden habe, wird diese Masche mit der Note drei vom Personalwesen großflächig angewendet. Ist das überhaupt erlaubt? Kann man da noc ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin zum 1.4.2016 mit einer Probezeit von 3 Monaten als Disponent eingestellt worden mit einer wie es auch im Vertrag steht gesetzlichen Kündigungsfrist von 2 Wochen . Leider bin ich vor paar Wochen aufgrund eines Herzproblems !!! krank geworden + Krankenhaus .Meldungen abgegeben und bescheid gesagt . Chef sagte noch kein Problem . Vor genau 2 Wochen per Eins ...

Person A hat sich bei Frima XY für einen Ausbildungsplatz beworben. Im Lebenslauf wurden keine Kinder und kein Familienstand erwähnt. Nach 2 Probearbeitstagen wurde Person A eine mündliche Zusage für den Ausbildungsplatz ausgesprochen. Sogar dem Jobcenter gegenüber wurde vom Arbeitgeber mitgeteilt, es sei zu einer Entscheidung für einen Auszubildenden gekommen. Am Tag zum unterschreiben des Ausbil ...

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, meine Frage bezieht sich auf das Mindestlohngesetz und hier insbesondere um die Frage bei der Anstellung von Praktikanten. Die prinzipiellen neuen Gesetzmäßigkeiten dazu sind klar, jedoch kann ich nirgends eine Antwort auf unsere spezielle Situation in der Filmbranche finden. Daher folgende Fragen: Wie verhält es sich bei Praktikanten, die zum Be ...

Guten Tag, Ich habe bereits entbunden und zum Ende der Elternzeit Juni 2016 gekündigt, sodass mein "noch Arbeitgeber" mir meinen Resturlaub aus dem Jahr 2015 auszahlen muss. Ich möchte gerne wissen wieviel Urlaubstage berechnet werden, weil ich befürchte das mein AG versuchen wird mich diesbezüglich über den Tisch zu ziehen. Mein Jahresurlaub beläuft sich laut Vertrag auf 20 Tage. Der Entbindung ...

Besitzstandszulage Kinder nach §11 TVÜ-Bund: Verlust bei Ausscheiden des 1. Kindes aus dem Kindergeldbezug §11 TVÜ - Bund Abs. 1 Satz 1 besagt: "Für im September 2005 zu berücksichtigende Kinder werden die kinderbezogenen Entgeltbestandteile des BAT/BAT-O oder MTArb/MTArb-O ... als Besitzstandszulage fortgezahlt, solange für diese Kinder Kindergeld ... ununterbrochen gezahlt wird ...." Fall: Be ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich habe demnächst den ersten Termin vor dem Arbeitsgericht (Güterverhandlung) gegen meinen Arbeitgeber auf Zahlung meines Gehaltes und auf fortbestehen des Arbeitsverhältnisses (unbefristet), da dieser mich bis heute nicht form - und fristgerecht gekündigt hat. Mein Problem ist nun, dass ich meinen Arbeitsvertrag nicht mehr a ...