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Ich arbeite seit 06/2016 bei einer Zeitarbeitsfirma, bei der es immer wieder Abzüge auf meiner Gehaltsabrechnung gibt. Mehrfach habe ich nun per Mail darum gebeten, mir diese Abzüge schriftlich zu erläutern, damit ich sie in Ruhe daheim nachrechnen kann. Ich bin Groß- und Aussenhandelkauffrau, keine Lohnbuchhalterin. Ich werde nur vertröstet, da man pro Mitarbeiter nur eine begrenzte Beratu ...

Ich habe innerhalb der Probezeit eine Kündigung zum 28.2.2017 am 31.1.2017 erhalten (im Arbeitsvertrag war für Probezeit eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende vereinbart). Auszug aus dem Kündigungschreiben: " Sehr geehrter Herr X, hiermit sprechen wir Ihnen - im Rahmen der vereinbarten Probezeit - zu unserem Bedauern die Kündigung ihres Arbeitsvertrages zum 28. Februar 2017, h ...

Bei uns im Betrieb haben wir einen 25 jährigen Azubi aus der Türkei, welcher seit ca. 1 Jahr in Deutschland und seit ca. 6 Monaten bei uns im Betrieb ist. Er war wohl schon in der Türkei polizeilich aufgefallen, weil er sehr aggressiv sein kann. Letzte Woche war der Mitarbeiter schlecht gelaunt, wohl weil er seinen Führerschein wegen zu schnellem Fahren demnächst abgeben musste. Ein Kollege (60 ...

Hallo, Mein Schwager war verheiratet bis Nov-2016 bis seine Frau verstorben ist. Seine Frau hatte litauische Staatsbürgerschaft er hat die Kasachische. Er hat einen 11 Jährigen Sohn mit ihm. Er ist seit ca. 11 Monaten in Deutschland von denen er 9Monate eine feste Arbeit hatte. Nach dem Tod seiner Frau ist er in ein anderes Bundesland umgezogen. Jetzt hat er einen neuen Job. Vor 2 Wochen bekam ...

Hallo zusammen, ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir zu dem folgenden Vertrag einige Fragen beantworten könnten. 1. Punkt 14 / 15: da ich eventuell bei Nichtanstellung die gesamten Schulungskosten zu tragen habe, trifft mich das unverhältnismäßig hart. Ist dieser Punkt so zulässig? 2. Vergütung: 400€ brutto: Laut Email von Condor: - Der theoretische Teil des Lehrgangs findet ...

Sehr geehrte Damen und Herren. Meine Frau kündigt zum 31.03. ihr Arbeitsverhältnis. Lt. Vertrag muss damit Weihnachtsgeld zurückgezahlt werden. Allerdings wird auf der Abrechnung kein Weihnachtsgeld sondern eine steuerfreie Erholungsbeihilfe ausgewiesen, die auf der Abrechnung sofort wieder abgezogen und bar ausbezahlt wird. Muss diese als steuerfreie Erholungsbeihilfe getarnte Weihnachtsgeld ...

Ich bitte um eine Beurteilung der im Folgenden geschilderten Sache: Ich hatte die Familienkasse meines Arbeitgebers (TVöD-VKA) im September 2005 auf Anraten meines Scheidungsanwalts gebeten, das Kindergeld für unsere gemeinsame Tochter Kaja ab sofort auf meine damalige Frau zu übertragen. Im Folgenden wurde mir mitgeteilt, dass meine damalige Frau selbst einen Kindergeldantrag bei der zuständi ...

Hallo, folgender Fall, bei dem ich als logisch denkender Mensch fast die Wände hoch laufe. Frau X arbeitet im Einzelhandel. Sie hat einen 37,5 Stundenvertrag, allerdings wenn die Schicht um 6:00 anfängt, muss sie um 5:30 bereits vor Ort sein, damit bis vor Öffnung das Obst einräumen kann z.b. Die Schicht geht bis 14:00, jedoch vor 14:15 ist sie nie raus. Halbe Stunde Pause ist enthalten, ...

Guten Tag, mir geht es hier um eine - sehr eng - eingegrenzte Frage: # Sachverhalt: Nach einem Vorstellungsgespräch wurde meine Bewerbung schriftlich am 21.09.2016 abgelehnt. Eine Entschädigung gemäß § 15 Abs 2 S 1 AGG forderte ich vom Arbeitgeber am 14.11.2016 (Frist des § 15 Abs 4 AGG habe ich also eingehalten). # Als vorausgesetzt soll hier gelten: Sachlicher und persönlicher Anwendu ...

Sehr geehrte Damen und Herren. Für unser Unternehmen gilt der BRTV Bau. Während die gewerblichen Arbeitnehmer generell 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr haben, die angestellten Bauleiter ebenso, ist in den Arbeitsverträgen der kaufmännischen Angestellten ein Urlaubsanspruch zwischen 24 und 26 Tagen pro Jahr vereinbart worden. Ist das rechtens? ...

Guten Tag, meine Frau ist Gesundheits- und Krankenpflegerin und war seit 2007 in einem kommunalen Krankenhaus beschäftigt, zuletzt in der zentralen Notaufnahme. Dort war sie nach Entgeltgruppe E 7a nach dem TVÖD vergütet. Zuletzt war sie innerhalb ihrer Entgeltgruppe der Erfahrungsstufe 4 zugeordnet. Zum 01.01. diesen Jahres hat Sie übergangslos in den Dienst des Landes NRW gewechselt. Sie i ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Meinem Problem liegt folgender Sachverhalt zu Grunde: Ich bin seit 1.3.16 für zwei Jahre befristet angestellt. Im Sommer 2016 habe ich ein Schreiben des AG erhalten, das eine einzelvertragliche Regelung vorsieht (Ausschluss von betriebsbedingter Kündigung bei mehr als 25 jähriger Unternehmenszugehörigkeit) Nun habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag de ...

Bin auf 36 h in der woche angestellt.ich habe meiner Chefin kundgetan das ich eine Mutter / kindkur bekommen habe und bewilligt wurde.darauf sie damit ich mich mehr um mein Kind kümmern kann und weil auch mal krank war.möchte sie mir zwei Vorschläge machen.zum 1 sie will mich auf 20 h runter setzen oder wenn ich das nicht möchte zu gleichen Bezüge kündigen (weiß aber nicht was das bedeuten sol ...

Ich bin seit März 2015 als Leiter Service bei einem Einzelhandelsunternehmen beschäftigt. Mein Sohn ist im Dezember 2015 geboren. Als Vater habe ich das Jahr 2016 als volle Elternzeit genommen und meinem AG im November 2015 mitgeteilt, dass ich im zweiten und dritten Jahr 30 h pro Woche im Rahmen von Elternteilzeit arbeiten möchte. Ich erhalte als Leiter Service Grundgehalt und Überstundenpauschal ...

Hallo Wir sind Arbeiter im öffentlichen Dienst die jeweils in Früh und Spätdienst bei einer 40h Woche arbeiten gehen. Dabei gehen wir des Öfteren auch an den Sonntagen und Feiertagen arbeiten. Den daraus entstandenen Anspruch für einen Ersatzruhetag für den Sonntag bzw.Feiertag will unser Arbeitgeber so auslegen das er festlegen kann, wann wir diesen zu nehmen haben. Die Frage nun ist- ...

Hallo, Folgendes Problem liegt bei mir vor: In dem Betrieb wo ich derzeit beschäftigt bin, gibt es zwei Geschäftsführer. Einen Geschäftsführer der auch tätig ist im Unternehmen und einen zweiten der nicht tätig und auch nicht im täglichen Geschäft anwesend ist. Nun hatte der zweite, nicht tätige, Geschäftsführer mich auf der diesjährigen Weihnachtsfeier bedrängt. Im Restaurant äußerte d ...

Sehr geehrte Frau RAin, Seh geehrter Herr RA, ich bin als Haushaltshilfe bei einer Familie angestellt, welche mit mir im Arbeitsvertrag eine 40 Stunden Woche vereinbart hatte. Zudem wurde vereinbart, dass ich Dienstag - Donnerstag, sowie Samstag und Sonntag arbeite. Mein Wochenende wäre dahingehend am Montag und Freitag. Leider verlangt mein Arbeitgeber nun, dass ich am Montag, sowie Freit ...

Guten Tag, ich bin im Moment noch bis zum 16.01.2017 in Elterzeit meines zweiten Kindes. Am 01.12.2016 kam unser drittes Kind zur Welt. Schon im Mai 2016 meldete ich meinem Arbeitgeber die dritte Schwangerschaft, legte dabei eine ärztliche Bescheinigung bei, aus der der letzte Arbeitstag, der mutmaßliche Entbindungstermin hervorging. Mein letzter Arbeitstag war 15.12.2013. Das Arbeitsverhält ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, mein Arbeitgeber nahm bei der jährlichen Sonderzahlung eine Kürzung vor. Die Berechnung erfolgte auf folgende Grundlage: Summe der Gehälter von Januar 2016 bis November 2016 : 10 (Monate) * 80% In den Monaten Januar bis April bestand aufgrund Arbeitsunfähigkeit keine Entgeldfortzahlung (hier Krankengeld). Deshalb flossen ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich sollte ein "gut" benotetes Zwischenzeugnis erhalten. Nun bin ich mir bei einigen Passagen nicht sicher, ob es tatsächlich einem "gut" entspricht. Ich formuliere hier einmal die Beurteilung aus dem Zwischenzeugnis, die nach den Tätigkeiten wie folgt festgehalten wurde: ------------ Frau .... ist hoch motiviert und realisiert zielstrebig die gesetzten Ziele. ...