Vertrag

Ich arbeite als Journalist und war seit zwei Jahren mit einem befristeten Arbeitsvertrag angestellt. Dessen ursprüngliche Laufzeit von 12 Monaten wurde um weitere 12 Monate verlängert. Aber als eine Festübernahme anstand, wurde mir mitgeteilt, dass der Vertrag nicht verlängert, bzw. in ein festes Verhältnis übernommen wird. Stattdessen wird bereits sechs Wochen nach meinem letzten Arbeitstag mein ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich stehe in einem befristeten Anstellungsverhältnis, welches lt. Vertrag zum 31.12.2006 automatisch endet. Da seitens meines Arbeitsgebers noch keine Information/Entscheidung hinsichtlich einer festen Übernahme vorliegt, habe ich mich in anderen Unternehmen beworben. Die Gespräche sehen vielversprechend aus und ein neuer Festvertrag in einem anderen Unternehmen l ...

Sehr geehrte(r) Hilfeleistende(r), erstmals dieses Medium nutzend hoffe ich, für meinen Geldeinsatz nicht zu viel zu verlangen. Es geht um folgendes: Zur Vermeidung der sonst absehbaren Unternehmens-Insolvenz haben wir uns neben anderen Umstrukturierungs- und Rationalisierungsprozessen entschlossen, die Arbeitszeit der Mitarbeiter von 40 auf 42 Stunden auszudehnen und den Urlaubsanspruch von ...

Folgende Situation: Ich bin als Exportleiter in einer Maschinenbaufirma beschäftigt und damit sehr oft im Ausland unterwegs. Mein neu verhandelter Arbeitsvertrag vom Juli 2000 legt fest, dass „Reisekosten werden nach Anfall oder mit den steuerlich zulässigen Pauschalen vergütet. Die jeweilig gültigen Reiserichtlinien sind zu beachten. Die damals in etwa zeitgleich erstellten Reisericht ...

Ich habe vor einigen Tagen einen Vertrag für ein Assessment Center im Call-Center unterschrieben. Dieser besagt ich müße 6 Probetage a 4 Stunden absolvieren. Diese 6 Probetage werden aber nur dann mit 150 € entlohnt, wenn man nach den 6 Tagen eine Anstellung bekommt. Ich habe bisher 5 Tage absolviert und kann und möchte dort nicht länger arbeiten (unseriöses Telefongeschäft). Hinzu kommt, da ...

Meine Frage: 1.)Seit über 26 Jahren bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber ,einer Firma in ca. 50 Km Entfernung ,beschäftigt. (Die derzeitige Anzahl der Belegschaft beträgt ca. 1500) Da zu damaliger Zeit dort wohl Arbeitskräfte rar waren wurden diese aus den umliegenden Städten angeworben. Weil mir das Angebot zusagte und der Transport per Sammelbus von Seiten der Firma zugesichert wurde, na ...

Hallo, hier einige Fragen, an deren Beantwortung ich mir seit einiger Zeit die Zähne ausbeiße: Die gesetzlich gesteckte Grenze für die maximal leistbare Wochenarbeitszeit liegt bei 48 Stunden. Prinzipiell ergibt sich daraus für Arbeitgeber die Möglichkeit, scheinbar völlig unabhängig von der vertraglich festgelegten Arbeitszeit, Überstunden bis zu dieser Grenze anzuordnen. Wenn es dann im Ve ...

Hallo, meine Elternzeit endet am 21.11.2006. Ich habe meinem AG (ca. 500 Beschäftigte)am 21.08.2006 mitgeteilt, dass ich nach dem Ende der Elternzeit nur noch zwei Tage die Woche arbeiten kann und einen Teilzeitarbeitsplatz haben möchte. Bei diesem Gespräch hat mir der AG mitgeteilt, dass sie mir keine Teilzeitstelle anbieten können. Er hat mir auch geraten, mich sofort mit dem Arbeitsamt in V ...

Am 28.09. wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen (mir wurde ein Praktikantengehalt von XXX Euro zugesagt und ich könnte voraussichtlich am 04.10. starten, wenn alles klappt). Am 02.10. habe ich Ihnen telefonisch zugesagt und die Dame der Firma auch. In meinen Augen ist damit ein mündlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen worden. Da die Firma auf der Suche nach einem neuen Büro war, wurde ...

Seit April 1993 arbeite ich in einem Unternehmen und wurde erst als Saisonarbeiter eingestellt, arbeitete ununterbrochen dort.1996 wurde "in Abänderung zum bestehenden Vertrag nachstehend neu... beschlossen:Dauer:Das AV endet spätestens...er das 65. Lebensjahr vollendet!"Am 26.11.2003 erhielt ich eine "Ordentliche Betriebsbedingte Kündigung" zum 31.03.2004.Übers Wochenende war ich arbeitslos und w ...

Sehr geehrte Damen und Herren, zur Zeit habe ich ein Arbeitsverhältnis auf 400 € Basis. Da ich gern wieder auf Lohnsteuerkarte arbeiten wollte, bewarb ich mich auf eine Zeitungsanzeige als Kinderbetreuerin in einem Privathaushalt. Es kam auch zu einem Vorstellungsgespräch, das mit der Aussage endete, der Arbeitsvertrag würde erstellt werden. Auf grund dieser Aussage kündigte ich mein derzeitiges ...

Guten Tag, ich bin seit fast 20 Jahren in einem Verlag tätig und seit dem 17.10.2005 ohne Unterbrechnung arbeitsunfähig. Ich habe 6 Wochen Lohnfortzahlung erhalten und seitdem von einer privaten Versicherung Krankentagegeld. Zwischenzeitlich habe ich einen Behinderungsgrad von 30% erhalten, gegen den ich aber Einspruch eingelegt habe. Nun habe ich folgende Fragen: Laut Manteltarif verdi steht mi ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Lt. BAT habe ich folgende Kündigungsfristen: bei einer Beschäftigungszeit bis zu einem Jahr, 4 Wochen zum Monatsende. Bei einer Beschäftigungszeit von mehr als einem Jahr bis zu 6 Wochen zum Kalendervierteljahr. Ich wurde am 01. November letzten Jahres eingestellt. Meine Frage lautet, ob eine Kündigung zum 01.12.06 noch rechtswirksam ist, wenn ich sie am 31 ...

Mein Fall: Ich befinde mich gerade in Elternzeit (Geburt meines Kindes war am 6.12.2005). Den Antrag auf Teilzeitarbeit in der Elternzeit habe ich bereits am 22.9.2005 gestellt. Ich habe 15 Stunden beantragt, verteilt auf zwei Arbeitstage, beginnend ab dem 1.11.2006. Auf freiwilliger Basis und mit Einverständnis des Arbeitgebers habe ich bereits ab Juli 2006 wieder gearbeitet. Die Vereinbarung ...

Ich bin seit 15. Januar 2006 bei einem Bekannten in seinem Geschäft bis heute OHNE schriftlichen Vertrag beschäftigt. ( Einzelhandel). Vorher hatten meine Freundin und ich sechs Jahre lang erfolgreich einen Gastronomie - Betrieb geführt, den wir aber wegen Nachwuchs und der nicht mehr gewollten langen Arbeitszeit ( bis zu 16 Stunden am Tag ) zum 31.12.2005 aufgegeben haben. Somit war ich als 4 ...

Hallo, ich bin festangestellt und nehme vor Ablauf meines Vertrages (31.12.2006)unbezahlten Urlaub d. h.den ganzen Dezember 2006! Veringert sich dadurch mein Gesamtjahresurlaub von 30 Tagen um 1/12tel.? Beste Grüße Oxtorner ...

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit einer Agentur abgeschlossen, der eine 6-monatige Probezeit mit zweiwöchiger Kündigungsfrist vorsieht. Ich habe meinen Arbeitsvertrag unterschrieben, mein gegengezeichnetes Exemplar aber noch nicht erhalten. Vor 3 Tagen habe ich eine Schnellschulung bekommen und heute meine Arbeit beim Kunden der Agentur angetreten.Ich sollte von einem leitenden Vertreter des Agen ...

Seit mehreren Jahren arbeite ich in der Buchhaltung einer Personalleasingfirma. Meine Arbeitszeit beträgt 35 Std./Woche von Mo-Fr. In meinem Arbeitsvertrag finden sich keinerlei Angaben zu Überstunden (weder Anzahl, noch Bezahlung oder Ausgleich). Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens arbeitete ich seit ca. einem Jahr zwischen 45 und 65 Std./Woche. Diese Überstunden brauchten bislang nicht genehmig ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich stehe vor einem großen Problem. Zu meiner Person: männlich,35, seid der Lehre bei dieser Firma (20Jahre incl. Lehre), Betriebsrat, schwerbehindert (60% Fa. weiß bescheid) Jetzige Lage: Meine Zweigstelle wird zentralisiert. D.h. ich werde wohl in eine andere Filiale versetzt. Die Firma wird wohl eine Änderungskündigung ausstellen (neuer Arbeitsort, ...

Guten Tag, ich befinde mich zur Zeit in der Probezeit. Der Wortlaut der Kündigungsfristen ist folgender: 1. Der Mitarbeiter tirtt zum 1. Juli 2006 in die Dienste der Gesellschaft ein. 2. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen 3. Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen. 4. Die ersten 6 Monate des Anstellungsverhöltnisses gelten als Probezeit. Während dieser Probe ...