Vertrag

Ich befinde mich derzeit in der "Altersteilzeit" gem. AltTZG. Somit bin ich noch bis zu meinem Renteneintritt Beschäftigter meiner Firma. 1. Ist eine Tätigkeit als Mitglied in einem Aufsitsrat einer AG (andere Firma) unter diesen Umständen zulässig? 2. Wie hoch darf eine damit verbundene Aufwandsentschädigung sein - darf sie gem. SGB4 §8 400,- Euro übersteigen? 3. Welche Haftungsrisiken sind m ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte mich vor ca. 4 Wochen hier bereits beraten lassen, wie ich eine Auflösung meines Vertragverhältnisses nach § 84 HGB ( Versicherungsmehrfachagent) gestalten sollte. Hier wurde mir geraten eine einvernehmliche Vertragsauflösung ( § 89 a HGB ) bei meinem Vertragspartner einzureichen, damit ich meine Ausgleichszahlungen nicht verliere. Nun bestätigt mir mein V ...

Ich bin im 4. Monat mit Drillingen schwanger und habe von meinem Arzt ein Beschäftigungsverbot erhalten. Seit vier Jahren bin ich im gleichen Betrieb tätig. Aufgrund der Auftragslage habe ich zwischenzeitlich nur die halbe Woche gearbeitet (Handwerk, 2-Mann-Betrieb). Leider habe ich von meinem Arbeitgeber nie einen schriftlichen Vertrag erhalten. Jetzt habe ich seit 1. April wieder Vollzeit gear ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde meinen Arbeitsvertrag (Anstellungsvertrag für kfm. Angestellte) zum 31.07.2007 kündigen. Gemäß Vertrag steht mir ein Jahresurlaub von 30 Tagen zu. Für dieses Jahr habe ich bisher 7 Tage Urlaub genommen. Meine Arbeitszeit beträgt 38 Stunden/Woche bei 5 Arbeitstagen. Mich interessiert nun die Frage, wie viel Resturlaub mir noch von meinem jetzigen Arb ...

Guten Tag, folgendes: ich betreibe eine Praxis für Ergotherapie. Eine Mitarbeiterin geht im Juli in den Mutterschutz. Ihre Vetretung wurde von mir zum 20.8. vertraglich eingestellt. Nun hat sich aufgrund einer Regressforderung( wissen Sie ob die kasenärtzliche Vereinigung bereits jemals damit durch kam? 100.000 eur Regress stehen an und damit eben die evtl Schließung der Kinderarztpraxis!!!) an ...

Ich habe bei meinem alten Arbeitgeber in 1992 eine Direktversicherung auf mein Leben abgeschlossen. Versicherungssumme DM 66000. Nach 13 Jahren habe ich nun den Arbeitgeber gewechselt. Ich möchte die Direktversicherung auf meinen neuen Arbeitgeber übertragen lassen. Mein alter Arbeitgeber weigert sich jedoch die Direktversicherung zu übertragen. Was kann ich nun tun? - Gilt § 4 Absat ...

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, am 20.07.2007 läuft mein Arbeitsvertrag im Angestelltenverhältnis aus. Mir stehen laut Vertrag 26 Tage urlaub im Kalenderjahr zu. (also 2 Tage pro Monat) Meine Personalchefin sagt, mir steht nur für jeden vollen Monat, den ich gearbeitet habe urlaub zu. Stimmt das? Das würde Bedeuten ich bekäme für die 20 Tage, die ich im Juli noch arbeite anteilig k ...

Sehr geehrter Experte, ich bin gerade dabei meine Arbeitsstelle zu wechseln. Der Wechsel erfolgt in ein amerikanisches Unternehmen mit Büros u.a. in Deutschland aber Sitz für Europa in England. Ich werde in Deutschland arbeiten und der Vertrag unterliegt deutschem Recht. Bei den Gehaltsverhandlungen (mit einem Amerikaner) kam es dazu, dass man von mir meine Gehaltsnachweise der letzten drei Mo ...

Mein Teamleiter und mein Abteilungsleiter haben mir mehrfach einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Aussicht gestellt. Mein 2 mal befristeter Vertrag würde auslaufen zum 04.09.07. Am 25.05.07 hat mein Abteilungsleiter mir für den 05.06.07 einen Termin per Mail mitgeteilt indem wir über den unbefristeten Vertrag unter anderem reden wollten. Nun erhielt ich postalisch am 03.06.07 die Kündigung. ...

Ich bin ein bisschen verwirrt wegen der Kündigungsfrist, welche ich einhalten muss. Ich arbeite ohne Vertrag seit 7 Jahren in einem Unternehmen. Als ich eingestellt wurde, hat der Arbeitgeber einen ziemlich informellen Vorvertrag geschrieben und diesen mir zugefaxt. (Ich lebte damals im Ausland). Ich habe diesen nicht unterschrieben, jedoch faktisch angenommen, da ich zu dieser Firma gewechse ...

Sehr geehrte Damen und Herren, seit Anf. 2005 (vorher 15 Monate als 400€-Job, also insgesamt mehr als 2,5 Jahre) bin ich Mitarbeiter in einem kleinem Betrieb (Galabau) (ansonsten nur 2-3 400€-Mitarbeiter), angemeldet im Gleitzonenbereich (400-800€) mit einer offiziellen Arbeitszeit von ca. 60-70 Std/Monat. Durch den saisonale Schwerpunkte in der Arbeitszeit sammeln sich im Frühjahr viele Übers ...

Habe heute einen neuen Vertrag nach TVL (Hamburg) unterzeichnet. Bekannt ist mir, dass nach TVL die familienbezogenen Zuschläge weg fallen. Gilt das auch für den Ortzuschlag? In meinen Verdienstberechnungsbeispiel taucht der Ortszuschlag überhaupt nicht mehr auf. Kann man von einem bereits unterzeichneten Arbeitsvertrag zurücktreten? Wenn ja, innerhalb welcher Frist? Diese Frage stellt sich für ...

Mein Mann war 7 Jahre lang in einer Leiharbeiterfirma beschäftigt. Nach einem Gespräch mit der Geschäftsstellenleiterin bat mein Mann um einen Aufhebungsvertrag mit Wirkung zum 01.06.2007 ,da er neues Angebot annehmen wollte. Seine Chefin stellte die Bedingung eines Arbeitsvertrags des neuen Arbeitsgebers.Wir unterzeichneten diesen Vertrag mit einer Tischlerei, und brachten die Unterlagen ins Bü ...

Sept. 2002 habe ich mit einer Großkanzlei (LLP) einen Vertrag als Abendsekretärin mit 30h/Woche unterschrieben. Im April 2004 wurde ich Mutter und habe direkt nach dem Mutterschutz wieder als Abendsekretärin gearbeitet. Ab Nov 2005 habe ich Elternzeit bis Nov. 2007 beantragt und bei meinem Arbeitgeber weiterhin gearbeitet. Als ich keine Betreuung für meinen Sohn ab Juli 2005 mehr hatte, mußte ich ...

Sehr geehrte Rechtsanwältin, sehr geehrter Rechtsanwalt, ich gehe davon aus, dass es sich bei dieser meiner folgenden Frage um eine simple Standardfrage für Sie handelt. Daher der geringe Einsatz, sollte dieser entgegen meiner Vermutung doch unangemessen sein korrigieren Sie mich bitte diesbezüglich. Sachverhalt: Das unbefristete Arbeitsverhältnis mit meinem derzeitigen Arbeitgeber "A" w ...

Hallo, ich bin seit 17 Jahren in einer Firma beschäftigt. 2004 habe ich einen neuen Vertrag unterschrieben bei dem die Kündigungszeit auf 3 Monate zum Quartal festgelegt wurde. Der Vertag beinhaltet eine zusätzliche Klausel: "Im übrigen ist vereinbart, dass jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Mitarbeiters auch in gleicher Weise zugunsten der Firma wirkt" Moment ...

Guten Tag, Ich habe am 21.05.07 bei einer Firma für Zeitarbeit einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der mich bis zum 13.06. verpflichtet. Am 22.05.07 war der erste Arbeitstag. Die Zeitarbeitsfirma hat mich massiv unter Druck gesetzt, so daß ich dummerweise den Vertrag unterschrieben habe (es handelt sich hierbei um eine Urlaubsvertretung als Teamassistenz bei einer namhaften großen Versicherung ...

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen. Ich bin seit 01.02.95 bei meinem Arbeitgeber einer GmbH beschäftigt. Im Oktober 2003 hat die Firma umfirmiert in eine Einzelfirma. Eine Änderung in meinem Arbeitsvertrag wurde nicht vorgenommen. Es wurde auch kein neuer geschrieben. Folgende Kündigungsfrist steht in diesem alten Vertrag: Die ersten 3 Monate gelten als Probezeit.Während dieser Zeit ist ...

Hallo, ich und meine Frau haben folgendes Problem: Meine Frau ist Argentinierin und ist im Besitz einer Arbeitserlaubnis. Durch Zufall hat sie eine Arbeit in einem örtlichen Lebensmittelgechäft bekommen. Da sie noch nicht fliessend Deutsch spricht, hat sie mit dem Besitzer ausgemacht, zunächst auf "Probe" zu arbeiten, um zu sehen, ob es klappt. Ausserdem musste sie ja auch noch in ihre Arbeit ein ...

Meine Tochter macht zur Zeit das Abitur und möchte im Herbst studieren. Dafür kann sie sich erst Anfang Juli bewerben. Da mit Wartezeiten auf den Studienplatz auf Grund des Numerus Clausus zu rechnen ist, hat sie sich frtistgemäß für ein FSJ (Beginn September 2007) beworben und jetzt die Zusage erhalten. Ziel war, eine Alternative zu haben, falls es mit dem Strudium in diesem Jahr nicht klappt. Nu ...