Vertrag

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 01.06.2007 bin ich in einem Unternehmen (unglücklich) beschäftigt. Meine Probezeit ist zum 31.08.2007 abgelaufen. Die Kündigungszeit beträgt jetzt 4 Wochen zum Monatsende. Ich habe nun ein Angebot zum spätestens 01.11.2007 in einer Firma der gleichen Branche (und ähnliche Tätigkeit) erhalten. Dies möchte ich unbedingt annehmen. (Kontakt entstand nich ...

Sehr geehrte Damen und Herren, am 01.07.07 habe ich einen Minijob angetreten. Die Anstellung ist, laut Stellenanzeige im Internetseite arbeitsagentur.de, bis zum 31.10.07 abgeschlossen. Ich habe bis heute aber noch keinen Vertrag bekommen. Nur, zwischen mir und meiner Chefin wurde MÜNDLICH folgendes vereinbart 1. Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 16 Stunden(2 Tage/Woche),mit einer mona ...

Arbeitgeber führt Steuer falsch ab (Geringfügige Beschäftigung) Guten Tag! Meine Frau war 2006 geringfügig beschäftigt (400 Euro). Sie hat 2006 (nach § 5 Abs. 2 Satz 2 SGB VI) durch Erklärung auf die Versicherungsfreiheit in der Rentenversicherung verzichtet. Dies wurde vom AG auch richtig berücksichtigt. ALLERDINGS WURDE DIE LOHNSTEUER AUF DIE LOHNSTEUERKARTE EINGETRAGEN anstatt sie pauscha ...

Hallo, Ende September endet meine Elternzeit. Meine Vertretung war befristet eingestellt, ihr Vertrag endet dann Ende September. Nun hatte ich heute Gespräch beim Chef, meine Vertretung soll auf der Stelle (Finanzbuchhaltung) bleiben, ich bekomme eine gleichwertige Position in einer anderen Abteilung. So weit so gut, die neue Stelle interessiert mich, auch, weil mein alter Chef mich ja offensic ...

Sehr geehrte Damen, Herren RA, Seit mehr als 18 Jahren bin ich für meinen Arbeitgeber, ca. 150 Mitarbeiter, Betriebsrat und Gewerkschaft ist die Firmenleitung, als technischer Angestellter im Außendienst tätig. Die Auslandstätigkeit beträgt hierbei nahezu 100% Es gibt permanent Probleme bzgl. Urlaub. 1. Meine Urlaubsanträge werden in der Regel nicht rechtzeitig, also 3 – 4 Wochen vor Urla ...

Ich arbeite an einer ausländischen Botschaft in Deutschland (Berlin) als örtliche Angestellte. Nach meinem Arbeitsgeber muss ich an den Nationalfeiertagen des Heimatlandes der Botschaft Urlaub nehmen. In meinem Arbeitsvertrag wird es nicht explizit geregelt. Nach dieser Logik sollte ich also alle meine 25 Urlaubstage ausnehmen, wenn das Land 25 Nationalfeiertage hätte... Ist der Arbeitgeb ...

Guten Tag, ich bin seit 28 Jahren als Prokuristin in der GmbH meines Vaters beschäftigt und mache dort die Lohn- und Finanzbuchhaltung. Ebenso bin ich mit 15 % an der GmbH beteiligt. Nun soll die Firma verkauft werden. Die neuen Inhaber wollen mich aber nicht in meiner bisherigen Position beschäftigen, sondern bieten mir einen Sachbearbeiterposten an. Wenn ich nun auf meinem Recht bestehe, d ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einer Firma als Teilzeitkraft (20 Stunden/Woche)als Sachbearbeiterin eingestellt. Der erste befristete Vertrag vom 09.06.2004 wurde vom 15.07.2004 bis zum 31.08.2006 ausgestellt. Unter dem Punkt "Beschäftigungsdauer" wurde in dem Vertrag angegeben: " Aufgrund der von Frau xy angestrebten Teilzeitbeschäftigung soll das Arbeitsverhältnis zur Erprobung u ...

Guten Tag, ein mir für nächste Woche angekündigter Betriebsübergang im Sinne §613 bereitet mir einiges Kopfzerbrechen. Die Situation: Alle rund 500 Arbeitnehmer des mittelständischen Elektrounternehmens A waren bislang Angestellte bei der A GmbH. Nun hat sich die Geschäftsführung entschlossen, eine B, eine C und eine D GmbH zu gründen und einige der Mitarbeiter gemäß ihrer Tätigkeit auf di ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich stehe zur Zeit in Verhandlungen mit der Stadt zur Pacht eines Eigenbetriebes der Stadt (hier Campingplatz). Der Pachtvertrag sieht die Übernahme des Personals vor, welches sich dann aber nicht für mich als Pächter rechnet. Da der jetzige Mitarbeiter ausschließlich als Platzwart tätig ist, bei der Stadt selbst aber einen Arbeitsvertrag hat, soll dieser übernomm ...

Sehr geehrte Damen u.Herren, ich arbeite in einem großen Konzern (36 Jahre, verheiratet, 1 Kind), der gerade strukturelle Veränderungen vornimmt, die zufolge haben, daß voraussichtlich 30% der Außendienst-Mannschaft eine Kündigung bekommen werden. Ich habe für Mittwoch eine Einladung zu einem Gespräch erhalten und mein Vorgesetzter teilte mir schon mit, daß es um die Kündigung geht. Meine ...

Hallo, ich habe am Freitag (24.08.2007) von meinem Arbeitgeber in Brandenburg die betriebsbedingt frist- und formgerechte Kündigung zum 30.09.2007 erhalten, ich bin 33 Jahre jung. Ist der Termin korrekt ? Im Vertrag steht : Nach gesetzlicher Kündigungsfrist. Ich arbeite als kaufmännischer Angestellter im Großhandel. Ich muß mich ja heute auf jeden Fall arbeitslos melden ! Ich habe zusätzlich ...

Wir sind ein kleinen Betrieb in der Dental Branche und haben mit eine junge Frau einen Ausbildungsvertrag am 6. August 2007 schriftlich nach IHK Vertragsvorlage abgeschlossen. Beginn der Vertrag 1. Sept. 2007. Die IHK hat noch nicht die Verträge bekommen. Können wir den Vertrag vor Beginn schriftlich kündigen ? Was müßen wir beachten? Grund der Kündigung: Wir möchten den Vertrag kündigen da das ...

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen. Leider gibt es widersprüchliche Angaben zu den Kündigungsfristen: Die Kündigungsfristen im Manteltarifvertrag sieht vor: " Das Arbeitsverhältnis einer xyz kann mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden" Der Arbeitsvertrag sieht vor: "... Vorher können beide Parteien zum Ende eines Kalendervierteljahres ...

Guten Tag, ich habe mein Arbeitsverhältnis als Unternehmensberater am 20.03.07 zum 30.06.07 gekündigt. Die Kündigungsfrist betrug in meinem Fall 3 Monate. Da ich zum Zeitpunkt der Kündigung noch über 45 Urlaubstage und etliche Überstunden verfügte, wollte ich von meinem Arbeitgeber wissen, wie mit diesen verfahren wird. Ich habe keine zufriedenstellende Antwort meines Arbeitgebers bekommen, je ...

Folgendes ist passiert. Ich arbeite in einem vier Sterne Hotel in Mittelfranken als Hausmeister und Haustechniker seid dem 01.08.2007. Der Arbeitgeber hat mir einen schriftlichen Arbeitsvertrag unter die Nase gelegt und mich mit einem Bruttolohn von € 1.600, sowie kostenlose Übernachtung uns freies Essen(Mittag+Frühstück)darauf hin festgelegt. Sie kann mir den Arbeitsvertrag aber erst später z ...

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, für ein großes deutsches Bankhaus bin ich seit mehreren Jahren als Handelsvertreter tätig. Mein Aufgabengebiet ist im Wesentlichen der Verkauf von Bankdienstleistungen an Kunden dieser Bank. In diesem Vertragsverhältnis bin ich sogenannter arbeitnehmerähnlicher Selbständiger. Nunmehr möchte ich auf eigenen Wunsch das Bankhaus verlassen um für ...

Im Rahmen eines Personalabbauprogramms meiner (durchaus größeren) Firma wurde ein Abfindungsprogramm aufgelegt. Im Zuge der Werbung für dieses Programm wurden Informationen (Intranet, Personalversammlungen) zur Anrechnung der Abfindung gegeben, u.a dass keine SV-Beiträge und keine Anrechnung auf das Arbeitslosengeld erfolgen, wenn die ordentliche Kündigungsfrist durch den Arbeitsgeber eingehalten ...

Hallo, ich hab eine Frage bezüglich meiner Kündigungsfrist. Im Vertrag steht 6 Wochen zum Monatsende. Aktuell würde es bedeuten, dass ich am 15 August meine ordentliche Kündigung hätte einreichen müßen um meine neue Arbeitsstelle am 01.10.07 anzutreten. Dies konnte ich leider nicht am 15. machen da ich an dem Tag krank wurde und bis einschliesslich Samstag den 18.August krank geschrieben war. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein mittelständischer Arbeitgeber - Familienbetrieb seit 1897 -(Produktion und Handel mit Keksen) schließt nach ca. 25 Jahren, Jan. 2008 seine 12 Fabrikverkaufshops und auch die jedes Jahr vorübergehend angemieteten Saisonfilialen (Okt. bis Dez./Jan.)wird es nicht mehr geben, da sie unrentabel geworden sind. Die für die Auftragsbearbeitung etc. der Filialen zuständ ...